Můžu pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud dám výpověď v zaměstnání na 1 rok?

Může zaměstnanec, který na 1 rok odešel ze zaměstnání, pobírat podporu v nezaměstnanosti? - Čtenář Van Hai

Můžu pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud dám výpověď v zaměstnání na 1 rok?

V souladu s ustanoveními článku 17 vyhlášky 28/2015/ND-CP a článku 7 článku 1 vyhlášky 61/2020/ND-CP musí nezaměstnaní zaměstnanci, kteří potřebují pobírat dávky v nezaměstnanosti, do 3 měsíců ode dne ukončení pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy přímo podat žádost o dávky v nezaměstnanosti v souladu s ustanoveními článku 16 vyhlášky 28/2015/ND-CP místnímu úřadu práce, kde chtějí dávky v nezaměstnanosti pobírat.

Zaměstnanci jsou oprávněni zmocnit jinou osobu k podávání nebo zasílání dokumentů poštou, pokud se nacházejí v některém z následujících případů:

- Nemoc a mateřství potvrzené příslušným zdravotnickým zařízením;

- Nehoda potvrzena dopravní policií nebo příslušným zdravotnickým zařízením;

- Požár, povodeň, zemětřesení, tsunami, válka, epidemie potvrzená předsedou lidového výboru obce, městského obvodu nebo města.

Datem podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti je ve výše uvedených případech datum, kdy oprávněná osoba žádost přímo podá, nebo datum uvedené na poštovním razítku v případě zaslání poštou.

Úřad práce je odpovědný za přijetí a kontrolu žádosti, zaznamenání termínu pro vrácení výsledků podle formuláře předepsaného ministrem práce, válečných invalidů a sociálních věcí a za jeho předání přímo žadateli nebo zaslání poštou žadateli; v případě, že žádost není v souladu s ustanoveními článku 16 vyhlášky 28/2015/ND-CP, vrátí ji žadateli s jasným uvedením důvodu.

Do 15 pracovních dnů ode dne podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, pokud zaměstnanec nemá potřebu pobírat podporu v nezaměstnanosti, musí zaměstnanec přímo nebo zmocněnou osobou podat žádost o nepobírání podpory v nezaměstnanosti na úřad práce, kde žádost o podporu v nezaměstnanosti podal.

Na základě výše uvedených předpisů tedy musí zaměstnanci podat žádost o dávky v nezaměstnanosti do 3 měsíců od data ukončení pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy. Pokud tedy zaměstnanec na 1 rok ukončí pracovní poměr a poté podá žádost o dávky v nezaměstnanosti, nebude splněna lhůta pro podání žádosti a žádost nebude zpracována. Doba, po kterou zaměstnanec zaplatil dávky v nezaměstnanosti, bude vyhrazena pro další zpracování dávek zaměstnance.

Žádost o dávky v nezaměstnanosti

V souladu s článkem 16 vyhlášky 28/2015/ND-CP a bodem 6 článku 1 vyhlášky 61/2020/ND-CP žádost o dávky v nezaměstnanosti obsahuje:

(1) Žádost o dávky v nezaměstnanosti podle formuláře stanoveného ministrem práce, válečných invalidů a sociálních věcí.

(2) Originál nebo ověřená kopie nebo kopie doplněná originálem pro porovnání jednoho z následujících dokumentů potvrzujících ukončení pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy:

- Pracovní smlouva nebo smlouva o provedení práce skončila nebo práce podle pracovní smlouvy byla dokončena;

- Rozhodnutí o ukončení zaměstnání;

- Rozhodnutí o propuštění;

- Disciplinární rozhodnutí o vynucení propuštění;

- Výpověď nebo dohoda o ukončení pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy;

- Potvrzení od zaměstnavatele obsahující konkrétní informace o zaměstnanci; druh podepsané pracovní smlouvy; důvod a čas ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem;

- Potvrzení příslušného státního orgánu o zrušení nebo úpadku podniku nebo družstva, nebo rozhodnutí o propuštění, odvolání nebo odvolání z funkce jmenovaných osob, je-li zaměstnancem vedoucí podniku nebo vedoucí družstva;

- V případě, že zaměstnanec nemá doklady potvrzující ukončení pracovní smlouvy z důvodu, že zaměstnavatel nemá zákonného zástupce a osobu jím zmocněnou, postupuje se takto:

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí nebo provinční sociální pojištění zašle dokument, v němž požádá ministerstvo plánování a investic o potvrzení, že zaměstnavatel nemá zákonného zástupce nebo nemá osobu zmocněnou zákonným zástupcem.

Ministerstvo plánování a investic je odpovědné za koordinaci s daňovými úřady, policejními složkami a místními úřady v místě, kde má zaměstnavatel sídlo, s cílem ověřit skutečnost, že zaměstnavatel nemá právního zástupce nebo nemá osobu pověřenou právním zástupcem.

Odbor plánování a investic zašle písemnou odpověď Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí a zemskému sociálnímu pojištění ohledně obsahu, že zaměstnavatel nemá zákonného zástupce nebo nemá osobu zmocněnou zákonným zástupcem, do 10 pracovních dnů ode dne obdržení písemné žádosti o potvrzení od Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí nebo zemského sociálního pojištění.

- V případě, že se zaměstnanec účastní pojištění v nezaměstnanosti podle ustanovení bodu c odst. 1 článku 43 zákona o zaměstnanosti z roku 2013, musí být doklad potvrzující ukončení sezónní pracovní smlouvy nebo určité pracovní smlouvy na dobu od 3 měsíců do kratší než 12 měsíců originálem nebo ověřenou kopií, případně kopií s originálem pro porovnání této smlouvy.

(3) Kniha sociálního pojištění.

Sociální pojišťovna potvrdí platbu pojištění v nezaměstnanosti a vrátí zaměstnanci knížku sociálního pojištění do 5 pracovních dnů ode dne obdržení žádosti zaměstnavatele.

U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturami, jednotkami a podniky spadajícími pod Ministerstvo národní obrany a Ministerstvo veřejné bezpečnosti, Ministerstvo sociálního pojištění národní obrany a Sociální pojištění lidové veřejné bezpečnosti do 30 dnů potvrdí platbu pojištění v nezaměstnanosti a vrátí zaměstnanci knížku sociálního pojištění ode dne obdržení žádosti zaměstnavatele.

Zdroj: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html