Co si myslí pracující v Ha Tinh o zvýšení regionální minimální mzdy?

(Baohatinh.vn) - Očekává se, že zvýšení regionální minimální mzdy od 1. ledna 2026 pomůže pracovníkům v Ha Tinh zlepšit jejich příjmy, a tím je motivuje k práci a dlouhodobému setrvání v podniku.

Národní mzdová rada 11. července hlasovala pro dokončení plánu zvýšení regionální minimální mzdy pro rok 2026 o 7,2 % s cílem zajistit živobytí pracovníků. Zvýšení vstoupí v platnost 1. ledna 2026.

Konkrétně se minimální mzda v regionu I zvýšila ze 4,96 milionu VND/měsíc na 5,31 milionu VND/měsíc (nárůst o 350 000 VND). Region II se zvýšila ze 4,41 milionu VND/měsíc na 4,73 milionu VND/měsíc (nárůst o 320 000 VND). Region III se zvýšila z 3,86 milionu VND/měsíc na 4,14 milionu VND/měsíc (nárůst o 280 000 VND). Region IV se zvýšila z 3,45 milionu VND/měsíc na 3,7 milionu VND/měsíc (nárůst o 250 000 VND).

Národní mzdová rada schválila plán na zvýšení regionálních minimálních mezd o 7,2 %, což odpovídá 250 000 až 350 000 VND měsíčně v závislosti na regionu, a to od 1. ledna 2026.

Minimální mzda je nejnižší mzda vyplácená pracovníkům vykonávajícím nejjednodušší práci za běžných pracovních podmínek, která zajišťuje minimální životní úroveň pracovníků a jejich rodin v souladu se socioekonomickými podmínkami rozvoje. Uplatňování regionálních oblastí se určuje podle místa výkonu činnosti zaměstnavatele, provádí se podle článku 3 odstavce 3 vyhlášky 74/2024/ND-CP. Zaměstnavatelé působící v jakémkoli regionu budou uplatňovat minimální mzdu předepsanou pro danou oblast. Od 1. července 2025 se také změní stanovení regionálních minimálních mezd tak, aby se určovaly podle správních jednotek na úrovni obce, nikoli na úrovni okresu, jak tomu bylo dříve.

Provincie Ha Tinh , region III zahrnuje oddělení: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap a obce: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Region IV zahrnuje zbývající obce a oddělení.

Dělníci pracují ve společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Tváří v tvář zprávě, že se od roku 2026 zvýší regionální minimální mzda, mnoho pracovníků z Ha Tinh vyjádřilo své nadšení a radost ze zvýšení svých příjmů. Paní Duong Thi Thanh - pracovnice akciové společnosti Song La Xanh Packaging (obec Duc Tho): „Dříve jsem pracovala v Binh Duong s lepším příjmem, ale protože jsem byla daleko od domova, rozhodla jsem se před 4 lety vrátit do práce do svého rodného města. Vzhledem k tomu, že se musíme potýkat se stále „rostoucími“ náklady, nám zlepšený příjem pomůže zmírnit potíže, zlepšit naši pracovní morálku, nadšení pro práci a zvýšit efektivitu práce. I když toto zvýšení minimální mzdy není velké, mít více peněz je stále cenné. Navíc se nejedná jen o plat, ale také o uznání. Péče státu nám také přináší teplejší pocity.“

Paní Nguyen Thi Khuyen, oděvní dělnice v továrně na sportovní oblečení Nghi Xuan Pro Sport (obec Tien Dien), se podělila: „Když jsem slyšela zprávu, že stát od roku 2026 upraví regionální minimální mzdu, mnoho mých kolegů i já jsme byli velmi nadšení. Toto zvýšení minimální mzdy nám pomáhá cítit, že sdílíme některé z životních těžkostí. I když se nejedná o velké zvýšení, stále nám pomáhá zlepšit příjem a vytváří nám motivaci k práci s klidem.“

Oděvní průmysl je odvětví, které potřebuje nábor velkého počtu pracovníků, nicméně nábor v poslední době stále čelí mnoha obtížím.

Oděvní podniky jsou jednotky, které potřebují velký počet pracovníků. Plat vyplácený pracovníkům je založen na regionální minimální mzdě. Vzhledem k tomu, že většina továren se nachází v regionu IV, který má nízkou minimální mzdu, jsou však příjmy pracovníků v Ha Tinh také nižší než v mnoha jiných lokalitách. To je jeden z důvodů, proč je v poslední době obtížné nábor pracovní síly, protože pracovníci mají tendenci hledat pracovní příležitosti v oblastech s vyššími mzdami. Aby přilákaly a udržely si pracovníky, většina podniků nyní vyplácí platy a benefity vyšší než regionální minimální mzda.

Oděvní továrna Ha Tinh 10 (nacházející se v ekonomické zóně Vung Ang) se specializuje na zpracování oděvů pro export na trhy v USA, Číně a Japonsku. V roce 2025 si továrna klade za cíl dosáhnout tržeb přes 2 miliony USD. V současné době má společnost 394 zaměstnanců a potřebuje najmout více než 300 dalších, aby splnila požadavky na výrobní linku a uspokojila objednávky od partnerů.

Oděvní továrna Ha Tinh 10 má v současné době 394 zaměstnanců.

Pan Tran Bao Khanh - předseda odborového svazu oděvní továrny Ha Tinh č. 10 uvedl: „Jednotka v poslední době zavedla mnoho politik s cílem zajistit maximální výhody pro pracovníky. V současné době je průměrný příjem pracovníků 8,5 milionu VND/osoba/měsíc. Přestože máme poměrně dobrou politiku zacházení s pracovníky, je stále obtížné najímat nové pracovníky kvůli povaze práce a konkurenci s high-tech výrobními podniky v ekonomické zóně Vung Ang. Zvýšení regionální minimální mzdy s průměrným nárůstem o 7,2 % od roku 2026 bude podmínkou pro to, aby pracovníci mohli využívat lepší politiky, a také vytvoří „přitažlivost“ pro podniky k náboru nových pracovníků a dlouhodobému udržení pracovníků.“

Zvýšení regionálních minimálních mezd pomůže motivovat pracovníky k práci a delšímu setrvání v podnicích.

Úprava regionální minimální mzdy je praktickou a aktuální politikou, zejména v kontextu současného neustálého růstu cen základního zboží a služeb. Minimální mzda není jen základem pro zajištění minimální životní úrovně pro pracující, ale také demonstruje zájem a spoluúčast státu a společnosti na pracujících – síle, která hraje důležitou roli v socioekonomickém rozvoji. Kromě radosti však mnoho pracujících vyjádřilo také obavy ohledně cen zboží a životních nákladů, které se s růstem mezd zvýší. Zaměstnanci proto doufají, že vláda bude mít řešení, jak účinně kontrolovat inflaci a stabilizovat ceny základního zboží.

Paní Tang Thi Linh Chi - místopředsedkyně Provinční federace práce, vedoucí odborového výboru Provinčního výboru Vlastenecké fronty, uvedla: „Ačkoli toto zvýšení regionální minimální mzdy nemusí plně splňovat očekávání některých pracovníků, je to pozoruhodné úsilí o zlepšení jejich života, vytváření více podmínek pro pracovníky, aby se lépe starali o sebe a své rodiny, zejména pro nízkopříjmové manuální pracovníky.“

Když se zlepší příjem, pracovníci se budou cítit více uznáváni za své přínosy, a tím budou mít větší motivaci k práci, zvýší se produktivita, kvalita práce a budou mít jistotu dlouhodobého závazku k podnikání, což přispěje ke snížení míry fluktuace personálu. Ze strany Provinční federace práce budeme i nadále podporovat odborové organizace a členy odborů s cílem zajistit harmonické zájmy, stabilní výrobu a udržitelný rozvoj.

Zdroj: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html