Mnoho singapurských firem dočasně pozastavilo nábor zaměstnanců.

VTV.vn - V Singapuru se objevuje trend, kdy stále více podniků dočasně pozastavuje nábor zaměstnanců, a předpokládá se, že toto zpomalení bude pokračovat i v roce 2026.

Současný trend „zmrazování“ náboru má určitý dopad na pracovníky.

Nedávný průzkum Národní asociace zaměstnavatelů Singapuru ukazuje, že tři z pěti zaměstnavatelů (58 %) plánují v roce 2026 ukončit nábor, oproti 50 % v loňském roce.

Průzkum rovněž odhalil pokles důvěry v podnikání, kdy 72 % společností předpovídá nejistý obchodní výhled pro rok 2025, což je výrazný nárůst oproti 58 % v roce 2024.

Průzkum také odhalil opatrnější výhled ohledně platů. Téměř polovina (48 %) podniků plánuje upravit platy nebo je zmrazit pro příští fiskální rok. Přibližně 8 % zaměstnavatelů plánuje propouštět.

Otázkou je, proč firmy „zmrazují“ nábor zaměstnanců? Tisk poukázal na několik důvodů.

Zaprvé, globální a regionální ekonomická nestabilita vede podniky k opatrnosti a omezuje rozšiřování pracovní síly. Zadruhé, rostoucí osobní náklady ztěžují přilákání a udržení vysoce kvalitních manažerských a inženýrských talentů, což vede spíše k trendu „interní optimalizace“ než k rozšiřování náboru.

Kromě toho se firmy přesouvají k štíhlému náboru, využívají příležitostí k rekvalifikaci zaměstnanců nebo zavádějí automatizaci ke zvýšení nákladové efektivity.

Konkrétním příkladem je bankovní sektor. Velké banky jako DBS „dočasně pozastavily nábor a rekvalifikaci zaměstnanců“, protože umělá inteligence (AI) začíná měnit bankovní pracovní místa.

Současný trend „zmrazení“ v náboru má určitý dopad na pracovníky. Uchazeči o zaměstnání – zejména čerství absolventi a pracovníci střední úrovně – budou čelit silnější konkurenci a delším náborovým cyklům. U těch, kteří již pracují, je riziko propouštění nízké, ale očekává se zpomalení růstu platů a povýšení.

Některá specializovaná odvětví, jako jsou technologie a zdravotnictví, stále najímají nové zaměstnance, ale s přísnějšími výběrovými kritérii, která vyžadují schopnosti multitaskingu a specializované dovednosti.

Průzkum naznačuje, že se zdá, že „popandemické náborové šílenství“ ustupuje. Pro mnoho společností v Singapuru již nejde o růst, ale o zmírňování rizik. Pro pracovníky a uchazeče o zaměstnání to znamená, že musí být opatrnější a strategičtější.

Zdroj: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm