V jakých případech si zaměstnanci mohou vzít osobní dovolenou s plnou mzdou?

Dovolte mi zeptat se, v jakých případech si může zaměstnanec vzít dovolenou z osobních důvodů a přesto pobírat plnou mzdu? - Čtenář Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Jaká mají pracovníci práva?

Podle článku 5 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci následující práva:

- Práce; svobodně si vybrat práci, pracoviště, povolání, učit se řemeslu, zvyšovat si odbornou kvalifikaci; nebýt diskriminován, nebýt vystaven nucené práci ani sexuálnímu obtěžování v práci;

- Pobírat plat odpovídající kvalifikaci a odborným dovednostem na základě dohody se zaměstnavatelem; požívat ochrany práce, pracovat v podmínkách zajišťujících bezpečnost a hygienu práce; čerpat dovolenou v souladu s režimem, čerpat placenou dovolenou a požívat kolektivních výhod;

- Zakládat, vstupovat a působit v organizacích zastupujících zaměstnance, profesních organizacích a dalších organizacích v souladu s ustanoveními zákona; požadovat dialog a účastnit se ho, uplatňovat demokratické předpisy, kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli a být konzultován na pracovišti za účelem ochrany svých oprávněných a zákonných práv a zájmů; podílet se na řízení v souladu s předpisy zaměstnavatele;

- Odmítnout práci, pokud existuje zjevné riziko bezprostředně ohrožující život nebo zdraví během výkonu práce;

- Jednostranné ukončení pracovní smlouvy;

- Stávka;

- Další práva stanovená zákonem.

V jakých případech si mohou zaměstnanci vzít osobní dovolenou s plnou mzdou?

Článek 115 odstavec 1 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že zaměstnanci mají nárok na osobní dovolenou s plnou mzdou v následujících případech:

- Manželství: 3 dny volna;

- Biologické nebo adoptované dítě se vdává: 1 den volna;

- Biologický otec, biologická matka, adoptivní otec, adoptivní matka; biologický otec, biologická matka, adoptivní otec, adoptivní matka manželky nebo manžela; manželka nebo manžel; úmrtí biologického dítěte, adoptovaného dítěte: 3 dny volna.

Článek 115 zákoníku práce z roku 2019 dále stanoví, že zaměstnanci mají nárok na jeden den neplacené dovolené a musí zaměstnavateli oznámit úmrtí prarodičů z otcovy nebo matčiny strany, sourozenců nebo sourozenců; sňatek nebo manželství otce nebo matky; nebo sňatek jejich sourozenců.

Kromě výše uvedených ustanovení se zaměstnanci mohou se svými zaměstnavateli dohodnout na čerpání neplacené dovolené.

Mají zaměstnanci nárok na zálohu na mzdu během dovolené?

Podle článku 113 odstavce 5 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci při čerpání dovolené před datem výplaty mzdy nárok na zálohu mzdy podle předpisů.

Článek 101 zákoníku práce z roku 2019 tedy stanoví zálohy na plat takto:

- Zaměstnanci dostávají zálohy na mzdu dle podmínek dohodnutých oběma stranami a bez úroku.

- Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zálohu na mzdu ve výši odpovídající počtu dnů, kdy je zaměstnanec dočasně neschopný práce z důvodu plnění občanských povinností, a to po dobu 1 týdne nebo déle, nejvýše však ve výši 1 měsíčního platu dle pracovní smlouvy, a zaměstnanec je povinen zálohu vrátit.

Zaměstnanci narukovaní do armády podle ustanovení zákona o branné povinnosti nemají nárok na zálohy na plat.

- Při čerpání dovolené je zaměstnancům poskytnuta záloha alespoň ve výši platu za dny volna.

Zaměstnanci tedy dle výše uvedených předpisů mají při čerpání dovolené nárok na zálohu na mzdu za podmínek dohodnutých oběma stranami a bez úroků, a to alespoň ve výši mzdy za dny volna.

Zdroj