V roce 2024 seOCB výrazně prosadila jako průkopník v implementaci strategie udržitelného rozvoje s řadou iniciativ v oblasti digitálních produktů, zelených úvěrů, zvýšené efektivity správy a řízení a transparentního zveřejňování informací o ESG. Principy ESG byly dosud integrovány do většiny interních řídicích a provozních činností banky, jakož i do jejích obchodních aktivit při vývoji produktů a služeb s cílem poskytovat akcionářům, investorům, zaměstnancům a zákazníkům stabilní růstovou hodnotu a podporovat vládu v její strategii pro inkluzivní financování a zelené financování, čímž splňuje závazek Net Zero do roku 2050.
V oblasti řízení lidských zdrojů OCB identifikuje lidi jako klíčový pilíř své strategie udržitelného rozvoje. Banka se zaměřuje na budování efektivního a spokojeného pracovního prostředí založeného na třech pilířích: přilákání a rozvoj talentů, zvyšování schopností svých zaměstnanců a podpora diverzity a rovnosti.
Náborové programy, jako je OCB Fresh Banker, realizované ve spolupráci s předními univerzitami, rozšiřují kariérní příležitosti pro čerstvé absolventy. OCB také značně investuje do zvyšování schopností svých zaměstnanců prostřednictvím školicích programů a rozvoje vzdělávací kultury, která pomáhá zaměstnancům zlepšovat výkon a splňovat očekávání OCB a tržní trendy. Banka neustále vylepšuje a aktualizuje svůj vzdělávací systém s více než 500 kurzy, které přilákaly téměř 114 000 účastníků, a vytváří tak proaktivní a neustále se vyvíjející vzdělávací kulturu.
Současně se OCB zaměřuje na rozvoj svého nástupnického týmu prostřednictvím programu školení talentů, kterého se v roce 2024 zúčastní přes 200 zaměstnanců. Možnosti účasti na projektech digitální transformace, zeleného financování a spolupráce s partnery také poskytují zaměstnancům příležitosti k rozvoji budoucích dovedností.
Zejména OCB prokazuje silný závazek k rovnosti žen a mužů tím, že udržuje poměr žen na úrovni 55 % a 44 % na manažerské úrovni – což jsou čísla, která jasně odrážejí její orientaci na komplexní a spravedlivý rozvoj a vytváření příležitostí pro zaměstnankyně, aby se mohly uplatnit ve finančním a bankovním sektoru.
Kromě rozvíjení svých interních silných stránek šíří OCB své hodnoty také do komunity prostřednictvím smysluplných aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR). Kampaň OCB Pin Hunter s heslem „Použité baterie se stávají zelenými – Zdravější Země“ přilákala téměř 10 000 účastníků a shromáždila téměř 5 000 kg použitých baterií k řádné likvidaci. Kromě toho aktivity, jako je kampaň „Ukliď dům, daruj stromy“ na zalesnění lesa Xuan Lien nebo podpora lidí na severu postiženého tajfunem Yagi , také demonstrují pozitivní roli OCB při budování udržitelné společnosti.
Cena CSA 2025 za „Strategii lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj“ je jasným důkazem rozvojové vize OCB – klást lidi do centra pozornosti, usilovat o udržitelný rozvoj nejen prostřednictvím tempa růstu, ale také prostřednictvím stability, lidskosti a závazku šířit pozitivní hodnoty.
„V OCB má každý zaměstnanec příležitost získat postavení, být povzbuzován k iniciativě a být odlišný – v souladu s heslem: ‚Odvažte se myslet – Odvažte se jednat – Odvažte se vytvářet nové hodnoty‘,“ uvedl zástupce OCB.
Zdroj: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
![[OFICIÁLNÍ] SKUPINA MISA OZNAMUJE SVÉ PRŮKOPNICKÉ POZICIONOVÁNÍ ZNAČKY V OBLASTI TVORBY AGENTŮ S UMĚLOU INTELIGENCÍ PRO FIRMY, DOMÁCNOSTI A VLÁDU](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Komentář (0)