Rozvoj vzdělávání, zlepšení kvality lidských zdrojů v Phu Tho

Klíč k rozvoji

Po sloučení má provincie Phu Tho rozlohu přes 9 360 km², což ji řadí na 15. místo v zemi, s populací přes 4 miliony lidí, což je 11. místo v porovnání s ostatními provinciemi a městy v zemi. V současné době v oblasti pracuje přibližně 1,83 milionu lidí, což představuje nárůst o 126 tisíc lidí oproti roku 2021. Jedná se o hojnou nabídku pracovní síly, která vytváří výhody pro rozvoj průmyslu a služeb a zároveň zajišťuje lidské zdroje pro proces integrace a digitální transformace.

Míra zaměstnanosti osob ve věku 15 let a starších v Phu Tho je více než 50 % populace, přičemž přibližně 575 000 pracovníků pracuje v téměř 23 260 podnicích. Z nich 31 státních podniků zaměstnává téměř 9 000 pracovníků, zbytek tvoří více než 23 000 podniků se zahraničními investicemi a soukromý sektor, které zaměstnávají více než 559 000 pracovníků.

Phu Tho jasně identifikoval roli a důležitost kvality lidských zdrojů pro socioekonomický rozvoj provincie, a proto této problematice neprodleně věnoval pozornost a vydal řadu mechanismů a politik pro rozvoj lidských zdrojů.

V důsledku toho se kvalita lidských zdrojů jednoznačně zlepšila; v celé provincii je přes 73,3 % pracovníků vyškolených a absolvujících odborné vzdělávání, což představuje nárůst o 4 % ve srovnání s rokem 2021; z nichž 34,6 % má tituly, certifikáty a certifikace, což představuje nárůst o 3,1 %. Produktivita práce dosáhla přibližně 212,2 milionů VND, což představuje průměrný nárůst o 5,8 % ročně. Výrazně se také změnila struktura práce: zemědělství, lesnictví a rybolov tvoří pouze 13,2 %, průmysl 53 % a služby 33,8 %.

Zejména díky politice přilákání a vytváření zdroje kádrů z řad vynikajících absolventů a mladých vědců pro práci v provincii se postupně zlepšuje kvalifikace a kapacita státních úředníků a veřejných zaměstnanců. V roce 2020 činil počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců s doktorským, magisterským a vysokoškolským vzděláním 69,8 % a do roku 2025 se zvýšil na 82,8 %. Věk státních úředníků a veřejných zaměstnanců se omladil, čímž byla zajištěna kvantita, kvalita a struktura na základě pracovních pozic a splnění požadavků úkolů.

Praktické cvičení na stroji učitelů a studentů Vinh Phuc Vocational College, nyní Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

Vzhledem k rychlému socioekonomickému rozvoji se provincie zaměřuje na organizaci a rozvoj sítě zařízení odborného vzdělávání s cílem zlepšit kvalitu vzdělávání lidských zdrojů směrem k mezinárodním standardům. K červenci 2025 měla provincie 5 univerzit, z nichž 2 patří provincii a 3 patří ústředním ministerstvům a pobočkám.

Kromě toho existuje 43 institucí odborného vzdělávání, včetně 20 vysokých škol, 12 středních škol a 11 center odborného vzdělávání. Roční vzdělávací program na univerzitách dosahuje průměrně 35 250 studentů; systém odborného vzdělávání má dosah přibližně 64 700 studentů, z nichž více než 39 000 osob absolvuje vysokoškolské vzdělání a více než 10 000 osob střední vzdělání.

Jen v roce 2024 se do odborných vzdělávacích institucí zapsalo více než 77 000 studentů; univerzity zapsaly více než 12 000 studentů, z nichž téměř 740 bylo studentů magisterského a doktorského studia.

Vzdělávací instituce v provincii Phu Tho nejenže využívají hnací sílu politik k dosažení dobrých výsledků v zápisu, ale také proaktivně zlepšují kvalitu vzdělávání. Školy proto vytvářejí a rozvíjejí vzdělávací programy podle úrovní; aktivně inovují programy, obsah a metody vzdělávání s cílem komplexně rozvíjet morální vlastnosti, profesionální pracovní styl a schopnosti studentů; integrují znalosti a dovednosti, zejména praktické dovednosti a týmovou práci; a zároveň podporují pozitivitu, iniciativu a kreativitu studentů v odborné praxi ve školách a podnicích.

To je důkazem toho, že systém vzdělávání v provincii je rozsáhlý a schopný poskytovat kvalifikovanou pracovní sílu pro mnoho oborů.

Dlouhodobá vize

Kromě dosažených úspěchů se na cestě rozvoje lidských zdrojů Phu Tho potýká s mnoha překážkami. Jednou z největších výzev je, že politiky na přilákání talentů nejsou dostatečně atraktivní, což vede k místnímu „odlivu mozků“, ke kterému stále dochází. Kromě toho kvalita vzdělávání v některých oborech neodpovídá požadavkům trhu, zejména v kontextu neustále se měnících technologií.

Aplikace digitálních technologií v řízení výroby a provozu ve společnosti Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., okres Hoa Binh, provincie Phu Tho.

Poučení z minulého období ukazují, že rozvoj lidských zdrojů není krátkodobý závod, ale dlouhodobá cesta. Pro přilákání a udržení talentů je zapotřebí nejen dobrá politika odměňování, ale také otevřené pracovní prostředí, které bude podporovat inovace a kreativitu. Zároveň je třeba užší propojení mezi vzdělávacími institucemi a podniky a uživateli pracovní síly, aby se zajistilo, že kvalita vzdělávání odpovídá skutečným potřebám dané lokality.

V tomto duchu vydal provinční výbor strany Phu Tho usnesení o rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů, které považuje za pilíř, který pomůže provincii rychle a udržitelně se rozvíjet v období 2025–2030 s vizí do roku 2045.

Cílem provincie je proto vybudovat tým elitních lidských zdrojů s odbornou kvalifikací, odbornými dovednostmi, znalostí cizích jazyků, digitálních technologií a umělé inteligence, se zvláštním zaměřením na klíčová odvětví.

Do roku 2030 se provincie snaží standardizovat alespoň 70 % programů odborného a univerzitního vzdělávání podle národních a mezinárodních standardů; vytvořit tým 50 000 vysoce kvalifikovaných pracovníků v klíčových odvětvích, jako je zpracování a výroba, digitální technologie, zdravotnictví, cestovní ruch a zelená energie. Zároveň si provincie klade za cíl vyškolit a rozvíjet 5 000 odborníků, inženýrů a techniků v oblasti umělé inteligence; 80 % pracovní síly je vybaveno základními digitálními dovednostmi; 50 % absolventů splňuje mezinárodní standardy cizích jazyků.

Kromě toho Phu Tho dokončí infrastrukturu pro lidské zdroje a zavede digitální burzu pracovních míst s využitím umělé inteligence, která by měla dosáhnout více než 100 000 transakcí ročně. Od roku 2026 bude každoročně prováděno prognózování nabídky a poptávky v oblasti lidských zdrojů s cílem vytvořit komplexní databázi, která bude sloužit tvorbě politik. Provincie si rovněž klade za cíl snížit míru nezaměstnanosti ve městech pod 2,5 %, zvýšit podíl pracovníků s tituly a certifikáty na 75 % do roku 2030 a vytvořit přibližně 250 000 nových pracovních míst, z nichž více než 50 % bude kvalifikovaných.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html