Návrh obsahuje inovativní prvky v oblasti náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Návrh proto jasně stanoví, že nábor, řízení, zařazení a zaměstnávání státních zaměstnanců musí být založeno na požadavcích pracovní pozice a na schopnostech a efektivitě státního zaměstnance při výkonu jeho povinností; neprovádí se žádné zkoumání ani zvažování povýšení v profesních hodnostech státních zaměstnanců.

Nábor státních zaměstnanců směrem k jasnému definování formy výběrového řízení, veřejného a rovného náboru a formy přijímání vysoce kvalitních lidských zdrojů. Jednotky veřejné správy proaktivně volí metodu náboru vhodnou pro dané odvětví a oblast působnosti s cílem dosáhnout profesionálního a moderního modelu řízení. V případech, kdy státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy přecházejí do nového útvaru veřejné správy, musí provést postupy převodu pracovního místa.
Ministr Pham Thi Thanh Tra rovněž uvedl, že návrh zákona rozšiřuje práva státních zaměstnanců směrem k úpravě podmínek pro uzavírání smluv o výkonu odborné činnosti v jiných veřejných službách, než je veřejná služba, pro kterou v současné době pracují, nebo v jiných neveřejných agenturách, organizacích a složkách; státní zaměstnanci pracující ve veřejných vědeckých a technologických organizacích a veřejných vysokých školách se mohou podílet na kapitálovém vkládání, podílet se na řízení a provozu podniků, pracovat v podnicích založených těmito organizacemi nebo se podílet na zakládání za účelem komercializace výsledků výzkumu vytvořených těmito organizacemi se souhlasem vedoucího organizace.

V případě, že je vedoucím pracovníkem vedoucí veřejné vědeckotechnické organizace nebo veřejné vysoké školy, je nutné získat souhlas vyššího vedení; zároveň je nutné přidat další předpisy na podporu a ochranu úředníků, kteří jsou inovativní, kreativní, odvažují se myslet, odvažují se konat, odvažují se prorazit a odvažují se převzít odpovědnost za společné blaho.
Návrh zákona zároveň inovuje mechanismus pro určování pracovních míst směrem k jasnému vymezení 3 skupin pracovních míst ve veřejných službách: pracovní místa ve skupině managementu (vedoucí a manažerské pozice jmenované dle stranických předpisů); odborná a technická pracovní místa dle jednotlivých oborů ve veřejných službách; podpůrná pracovní místa (bez služebních míst, řidičů, ostrah, uklízečů atd.)
Návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) rovněž vytvoří propojení ve využívání lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem zavedením mechanismu pro přilákání a podporu vysoce kvalitních lidských zdrojů. Návrh proto stanoví, že cílem tohoto propojení je vytvoření mechanismu pro přilákání a podporu vysoce kvalitních lidských zdrojů pro práci ve veřejném sektoru.
Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra rovněž uvedl, že návrh zákona inovuje řízení jednotek veřejné správy v souvislosti se zlepšením efektivity řízení zaměstnanců; inovuje mechanismus hodnocení veřejných zaměstnanců s cílem zlepšit kvalitu a efektivitu služby lidem a společnosti.

Předseda Výboru pro právo a spravedlnost Národního shromáždění Hoang Thanh Tung ve zprávě o přezkumu návrhu zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů) uvedl, že mnoho stanovisek ve výboru souhlasí s předpisy o politice rozvoje jednotek veřejné služby, protože se jedná o obsah, který přebírá stávající zákon o veřejných zaměstnancích a je základem pro vydání vládou nařízení o organizaci a provozu jednotek veřejné služby.
Pokud jde o obsah inovací v mechanismu náboru, využívání a řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic, výbor v zásadě souhlasí s přeměnou metody řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic tak, aby odpovídala současnému trendu reformy veřejného sektoru a splňovala požadavek „silně inovativních metod náboru, hodnocení, plánování, vzdělávání, podpory, zařizování a využívání kádrů, státních zaměstnanců a veřejných úředníků v politickém systému“.
Výbor pro právo a spravedlnost souhlasí s tím, že s propojenými předpisy mohou státní zaměstnanci uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb s jinými agenturami, organizacemi a útvary, které nejsou v rozporu s dohodou v pracovní smlouvě a nejsou jim zákonem zakázány, aby mohli využít kapacity a odborné zkušenosti v odborné činnosti státních zaměstnanců k přínosu pro společnost, ke zvýšení legitimních příjmů státních zaměstnanců...
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
Komentář (0)