Kvalita odborného vzdělávání určuje kapacitu pracovní síly pro export. (Na fotografii: Studenti průmyslové školy Thanh Hoa během praktického cvičení). Foto: Tran Hang.
Působivá čísla
V roce 2024 byla zaměstnanost v zahraničí i nadále světlým bodem socioekonomického rozvoje provincie Thanh Hoa, kdy bylo na dobu určitou vysláno 13 820 pracovníků, což překročilo roční plán o 130,3 % a ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku dosáhlo 91,35 %. Jen v prvních šesti měsících roku 2025 provincie vyslala do zahraničí 5 075 pracovníků, čímž dosáhla 84,6 % ročního plánu (což je vysoká úroveň ve srovnání s celostátním průměrem). Tchaj-wan i nadále vedl s 2 150 pracovníky, následoval Japonsko (1 913 pracovníků) a Jižní Korea (635 pracovníků). Thanh Hoa se opět umístila na prvním místě v zemi v počtu uchazečů o zkoušku znalostí korejštiny EPS s 5 533 přihláškami (což představuje 24,4 % z celkového počtu v zemi).
Pracovníci z naší provincie jsou vysoce ceněni pro svou disciplínu, chuť učit se a schopnost dobře se adaptovat na profesionální pracovní prostředí v zahraničí. Nábor se zaměřuje především na zemědělství , mechaniku, elektroniku, stavebnictví, zpracování potravin a rybolov – odvětví s vysokou poptávkou, stabilním příjmem a dlouhodobým rozvojovým potenciálem.
Souběžně s rozšiřováním svého působnosti se zintenzivnila i odborná příprava, poradenství a kariérní poradenství pro pracovníky. Od roku 2024 do současnosti uspořádalo Centrum služeb zaměstnanosti Thanh Hoa 22 pravidelných veletrhů pracovních příležitostí v centru a mobilní veletrhy v lokalitách po celé provincii, které přilákaly přes 300 zúčastněných podniků a organizací a přes 10 500 uchazečů o zaměstnání. Prostřednictvím těchto veletrhů pracovních příležitostí bylo úspěšně spojeno s prací přes 1 800 pracovníků, včetně těch, kteří hledají zaměstnání v tuzemsku, v zahraničí a odborné vzdělávání. Současně byly více než 60 000 pracovníkům poskytnuty informace o trhu práce, pracovním poradenství, zaměstnání v zahraničí a souvisejících politikách.
Dále byla posílena koordinace mezi ministerstvy a agenturami, aby se zajistilo, že proces vývozu pracovní síly probíhá legálně, transparentně a efektivně. Naše provincie nejen vede, co se týče počtu pracovníků, ale je také průkopníkem v organizaci testu znalostí korejského jazyka v rámci programu EPS přímo v lokalitě – což je krok, který je vysoce ceněn pro administrativní reformu, úsporu nákladů a značné pohodlí pro pracovníky. To je také důležitý odrazový můstek pro provincii k dalšímu rozšiřování jejího trhu v nadcházejících letech.
Dosažené výsledky jasně dokládají účinnost synchronizovaných řešení, úzkou koordinaci mezi sektory a úrovněmi a proaktivní úsilí samotných pracovníků. Tato čísla nejen demonstrují dosažené úspěchy, ale také potvrzují prestiž a postavení naší provincie na mapě národního exportu pracovní síly.
Udržitelná cesta
Aby bylo dosaženo vynikajících výsledků v oblasti vývozu pracovní síly do zahraničí, příslušná odvětví zavedla řadu praktických řešení zaměřených na vytváření komplexních podmínek pro pracovníky, aby měli přístup k pracovním příležitostem v zahraničí. Za prvé, provincie zintenzivnila informační a komunikační úsilí týkající se oficiálních programů vývozu pracovní síly do zahraničí, se zaměřením na znevýhodněné lokality a odlehlé oblasti. Konference, veletrhy pracovních příležitostí a burzy pracovních míst jsou organizovány přímo na místní úrovni, což pomáhá lidem transparentně porozumět podmínkám náboru, postupům podávání žádostí a nákladům.
Lidé přicházejí do Centra zaměstnanosti Thanh Hoa, aby se informovali o informacích týkajících se zaměstnání v zahraničí. (Fotografie s laskavým svolením Tr.H.)
Současně byla posílena odborná příprava, výuka cizích jazyků a školení v oblasti měkkých dovedností. Centra zaměstnanosti a centra odborného vzdělávání spolupracují s podniky na organizaci kurzů, které co nejlépe odpovídají poptávce trhu. Konkrétně v rámci programu EPS pro Jižní Koreu provincie pořádá místní zkoušky z korejského jazyka, což pracovníkům poskytuje pohodlí z hlediska času i nákladů. Tisíce pracovníků absolvovaly před zkouškou bezplatné přípravné školení, což přispělo k tomu, že se Thanh Hoa stala provincií s nejvyšším počtem uchazečů o zkoušku z korejského jazyka v zemi.
Naše provincie zejména zavedla komplexní soubor politik finanční podpory. Pracovníci z chudých a téměř chudých domácností, domácností etnických menšin a osoby v obzvláště obtížných situacích dostávají podporu na odborné vzdělávání, studium cizích jazyků a zdravotní prohlídky. Kromě toho jim je usnadněno získání nezajištěných úvěrů od Banky sociální politiky s výší úvěrů až 100 milionů VND za zvýhodněné úrokové sazby. Mnoho obcí také proaktivně vyčleňuje rozpočty na částečnou podporu nákladů na zpracování žádostí a výstupních poplatků, čímž odstraňuje finanční bariéry – faktor, který byl pro chudé pracovníky největší překážkou.
Kromě podpory před odjezdem je kladen důraz i na monitorování po odjezdu. Příslušné agentury úzce spolupracují při sledování pobytu a pracovního statusu pracovníků v zahraničí a poskytují právní pomoc v případě sporů. To je klíčový rozlišovací faktor, který pomáhá Thanh Hoa zajistit bezpečnost a legitimní práva svých pracovníků a budovat trvalou důvěryhodnost na mezinárodních trzích.
S důrazem na rozšíření exportu pracovní síly na nové trhy s vysokými příjmy a specializovanými požadavky naše provincie aktivně podporuje spolupráci s mezinárodními organizacemi a zahraničními podniky a účastní se národních programů rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů. Kromě toho posilujeme propojení „čtyř zúčastněných stran“ (stát – školy – podniky – zemědělci) v rámci vzdělávání pracovní síly pro export. Zároveň jasně chápeme, že pouze tehdy, když pracovníci disponují dostatečnou odbornou kompetencí, dovednostmi a znalostí cizích jazyků, mohou získat přístup na luxusní trhy, což vytváří udržitelný rozvoj jak pro jednotlivce, tak pro komunitu. Export pracovní síly proto není jen cestou z chudoby, ale také cestou k komplexní integraci do mezinárodního trhu práce.
Export pracovní síly se stal klíčovým pilířem strategie socioekonomického rozvoje provincie. Úspěchy dosažené v uplynulém období odrážejí nejen efektivitu manažerských řešení, ale také konsenzus a úsilí samotných pracovníků. Se zaměřením na rozšiřování trhů, zlepšování kvality lidských zdrojů a zajištění udržitelného sociálního zabezpečení si Thanh Hoa i nadále upevňuje svou roli světlého bodu na mapě národního exportu pracovní síly.
Tran Hang
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm
Komentář (0)