Thanh Hoa – světlý bod na mapě národního exportu pracovní síly

(Baothanhhoa.vn) - Export pracovní síly je jedním z důležitých řešení ve strategii vytváření pracovních míst, udržitelného snižování chudoby a zlepšování kvality lidských zdrojů. Díky razantnímu, synchronnímu a efektivnímu přístupu se Thanh Hoa stala světlým bodem na mapě národního exportu pracovní síly, a to nejen z hlediska kvantity, ale také kvality pracovní síly a otevřenosti trhu.

Kvalita odborného vzdělávání určuje kapacitu exportované pracovní síly. (Na fotografii: Studenti průmyslové školy Thanh Hoa během praxe). Foto: Tran Hang

Působivá čísla

V roce 2024 byl export pracovní síly i nadále světlým bodem v socioekonomickém rozvoji provincie Thanh Hoa, kde bylo na dobu určitou vysláno 13 820 pracovníků na základě smluv, což překročilo 130,3 % ročního plánu a dosáhlo 91,35 % oproti stejnému období loňského roku. Jen v prvních 6 měsících roku 2025 vyslala celá provincie na práci do zahraničí 5 075 pracovníků, což představuje 84,6 % ročního plánu (což je vysoká úroveň ve srovnání s celostátním průměrem). Tchajwanský trh i nadále vede s 2 150 pracovníky, následovaný Japonskem (1 913 pracovníků) a Jižní Koreou (635 pracovníků). Thanh Hoa se opět umístila na prvním místě v zemi v počtu lidí registrovaných k testu korejštiny EPS s 5 533 přihláškami (což představuje 24,4 % země).

Pracovníci z naší provincie jsou vysoce ceněni pro svůj smysl pro disciplínu, učenlivost a schopnost dobře se adaptovat na profesionální pracovní prostředí v zahraničí. Náborová odvětví se zaměřují především na zemědělství , mechaniku, elektroniku, stavebnictví, zpracování potravin a akvakulturu – oblasti s vysokou poptávkou, stabilním příjmem a dlouhodobým rozvojovým potenciálem.

Spolu s expanzí byla podporována také školení, poradenství a kariérní orientace pro pracovníky. Od roku 2024 do současnosti uspořádalo Centrum služeb zaměstnanosti Thanh Hoa 22 pravidelných veletrhů pracovních příležitostí v centru a mobilní veletrhy v lokalitách provincie, které přilákaly přes 300 podniků a jednotek k účasti a přes 10 500 pracovníků hledajících pracovní příležitosti. Prostřednictvím veletrhů se podařilo najít pracovní místa pro více než 1 800 pracovníků, včetně domácích uchazečů o zaměstnání, zahraničních pracovníků a učňů. Zároveň byly více než 60 000 pracovníkům poskytnuty informace o trhu práce, pracovním poradenství, zahraničních pracovnících a souvisejících politikách.

Kromě toho byla posílena koordinace mezi odděleními a pobočkami, aby se zajistilo, že proces vývozu pracovní síly probíhá v souladu se zákonem, transparentně a efektivně. Naše provincie je nejen lídrem v kvantitě, ale je také průkopníkem v organizaci testu z korejštiny v rámci programu EPS přímo na místní úrovni, což je krok, který je vysoce ceněn z hlediska administrativní reformy, úspory nákladů a velkého pohodlí pro pracovníky. To je také důležitý odrazový můstek pro provincii k dalšímu rozšiřování trhu v následujících letech.

Dosažené výsledky jsou jasnou ukázkou efektivity synchronních řešení, úzké koordinace mezi sektory a úrovněmi a iniciativy a úsilí samotných pracovníků. Tato čísla nejen demonstrují dosažené úspěchy, ale také potvrzují prestiž a postavení naší provincie na mapě národního exportu pracovní síly.

Udržitelný směr

Aby bylo dosaženo vynikajících výsledků v oblasti exportu pracovní síly, příslušná odvětví zavedla řadu praktických řešení zaměřených na vytváření komplexních podmínek pro pracovníky, aby měli přístup k pracovním příležitostem v zahraničí. Provincie v první řadě propagovala informační a komunikační práci v rámci oficiálních programů exportu pracovní síly se zaměřením na znevýhodněné lokality, odlehlé a izolované oblasti. Konference, veletrhy pracovních příležitostí a transakční setkání se konají přímo na místní úrovni, což lidem pomáhá jasně porozumět podmínkám náboru, postupům podávání žádostí a transparentním nákladům.

Lidé přicházejí do Centra zaměstnaneckých služeb Thanh Hoa, aby si našli informace o vývozu pracovní síly. Foto s laskavým svolením Tr.H.

Zároveň se zlepšilo odborné vzdělávání, cizí jazyky a měkké dovednosti. Centra zaměstnanosti a centra odborného vzdělávání spolupracují s podniky na organizaci kurzů, které splňují požadavky trhu. Zejména pro program EPS, který se dostane do Koreje, provincie organizuje testy z korejského jazyka přímo v lokalitě, čímž vytváří pro pracovníky příznivé podmínky z hlediska času a nákladů. Tisíce pracovníků byly podpořeny bezplatným opakováním před zkouškou, což přispělo k tomu, že Thanh Hoa se stala lokalitou s největším počtem kandidátů přihlášených k testu z korejského jazyka v zemi.

Naše provincie zejména synchronně zavedla politiku finanční podpory. Pracovníci z chudých domácností, domácností téměř chudých, domácností etnických menšin a osoby v obzvláště obtížných situacích jsou podporovány odborným vzděláváním, výukou cizích jazyků a zdravotními prohlídkami. Kromě toho jim je také usnadněno půjčit si nezajištěné úvěry od Banky sociální politiky, a to až do výše 100 milionů VND s preferenčními úrokovými sazbami. Mnoho obcí také proaktivně vyčlenilo rozpočty na částečnou podporu nákladů na dokumenty a výstupní poplatky, čímž odstranilo finanční bariéry – faktor, který je pro chudé pracovníky největší překážkou.

Nejen podpora před odjezdem, ale i inspekce po odjezdu se zaměřují na práci. Funkční oddělení koordinují svou činnost, aby pečlivě sledovala situaci v oblasti pobytu a zaměstnání pracovníků v zahraničí a poskytovala právní podporu v případě sporů. To je důležitý rozdíl, který pomáhá Thanh Hoa zajistit bezpečnost a legitimní práva pracovníků a vybudovat si udržitelnou pověst na mezinárodních trzích.

S orientací na rozšíření exportu pracovní síly na nové trhy s vysokými příjmy a hlubokými požadavky na odborné znalosti naše provincie aktivně podporuje spolupráci s mezinárodními organizacemi, zahraničními podniky a účastní se národních programů rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů. Kromě toho podporuje propojení „4 domů“ (stát - škola - podnik - zemědělec) při vzdělávání pracovní síly pro export. Zároveň jasně definuje: Pouze tehdy, když mají pracovníci dostatečné odborné schopnosti, dovednosti a znalost cizích jazyků, mohou získat přístup na luxusní trhy, což vytváří udržitelný rozvoj jak pro jednotlivce, tak pro komunitu. Export pracovní síly proto není jen cestou z chudoby, ale také cestou k komplexní integraci do mezinárodního trhu práce.

Export pracovní síly se stal důležitým pilířem strategie socioekonomického rozvoje provincie. Výsledky dosažené v poslední době nejen odrážejí efektivitu manažerských řešení, ale také demonstrují konsenzus a úsilí samotných pracovníků. S orientací na rozšíření trhu, zlepšení kvality lidských zdrojů a zajištění udržitelného sociálního zabezpečení si Thanh Hoa i nadále upevňuje svou roli světlého bodu na mapě národního exportu pracovní síly.

Tran Hang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm