Jaký příspěvek dostávají podle vyhlášky č. 29/2023 úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci v důchodu?

Dne 3. června vydala vláda nařízení č. 29/2023/ND-CP, kterým se upravuje zefektivnění personálního rozložení (s účinností od 20. července), jež zmiňuje politiku propouštění kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců, na které se vztahuje zefektivnění personálního rozložení.

Úředníci, státní zaměstnanci a státní zaměstnanci mají nárok na dávky, když odejdou ze zaměstnání. (Zdroj: Nguoi Lao Dong)

Výše příspěvku pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy, kteří okamžitě ukončili pracovní poměr podle vyhlášky č. 29/2023

Úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou alespoň o 2 roky mladší než důchodový věk uvedený v příloze I a příloze II vydané k vyhlášce 135/2020/ND-CP a nemají nárok na předčasný odchod do důchodu uvedený v článku 5 odstavci 1, odstavci 2 a odstavci 5 vyhlášky 29/2023/ND-CP, obdrží v případě okamžitého ukončení pracovního poměru tyto dávky:

- Pobírat 3 měsíční příspěvek z aktuálního platu na nalezení práce;

- Dotováno 1,5 měsíčního průměrného platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním.

Režim odstupného po odborném vzdělávání dle vyhlášky č. 29/2023

Osobám mladším 45 let, které jsou zdravotními pracovníky, mají dobrý smysl pro odpovědnost, organizaci a disciplínu, ale vykonávají práci, která neodpovídá jejich úrovni vzdělání a oboru a chtějí svá pracovní místa ukončit, poskytne agentura, organizace nebo útvar zvýhodněné podmínky, aby se před rozhodnutím opustit zaměstnání mohly zúčastnit odborného vzdělávání, samy si najít nové zaměstnání a mohly využívat následujících výhod:

- Pobírat plnou aktuální mzdu a mít sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti (pokud má nárok na pojištění v nezaměstnanosti) hrazené agenturou nebo jednotkou během období odborné přípravy, maximální doba pobírání dávek je však 6 měsíců;

- Dotované poplatky za odborné vzdělávání ve výši nákladů na kurz odborného vzdělávání, a to až do výše 6 měsíčních platů, které se mají uhradit zařízení odborného vzdělávání;

- Po absolvování učňovské přípravy budete pobírat 3měsíční dotaci ve výši vašeho aktuálního platu v době studia, abyste si mohli najít práci;

- Dotovaná půlka průměrného měsíčního platu za každý rok práce se sociálním pojištěním;

- Během učňovské doby se započítává nepřetržitá pracovní doba, ale odpracované roky se pro roční zvýšení platu nezapočítávají.

Poznámka: Osobám, které ukončí pracovní poměr podle výše uvedených režimů, bude zachováno období pro výplatu sociálního pojištění a bude jim přiděleno číslo sociálního pojištění nebo bude vyplacena jednorázová dávka sociálního pojištění v souladu s ustanoveními zákona o sociálním pojištění z roku 2014; nebudou mít nárok na podmínky ukončení pracovního poměru pro státní zaměstnance a veřejné zaměstnance v souladu s ustanoveními zákona.

Předměty snižování počtu zaměstnanců dle vyhlášky č. 29/2023

(1) Kádři, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci; kádři na úrovni obcí, státní zaměstnanci a osoby pracující na dobu neurčitou ve správních orgánech podléhají stejným režimům a zásadám jako státní zaměstnanci podle vládních nařízení, pokud spadají do jedné z následujících situací:

- Přebytek v důsledku revize a přeskupení organizační struktury a personálu dle rozhodnutí příslušného orgánu nebo přebytek v důsledku přeskupení organizační struktury a personálu veřejnými službami za účelem zavedení autonomního mechanismu;

- Přebytek v důsledku přeskupení správních jednotek na úrovni okresů a obcí dle rozhodnutí příslušných orgánů;

- Propouštění z důvodu restrukturalizace kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy podle pracovních pozic, které však nelze převést na jiná pracovní místa nebo je lze převést na jiná pracovní místa, ale jednotlivec si dobrovolně snižuje mzdové náklady a je schválen agenturou, organizací nebo jednotkou, která ho přímo řídí;

- Dosud nedosahuje úrovně vzdělání dle profesních a technických standardů předepsaných pro aktuální pracovní pozici, ale neexistuje žádná jiná vhodná pracovní pozice, kterou by bylo možné zajistit, a nelze zajistit rekvalifikaci za účelem standardizace profesních a technických dovedností, nebo agentura zajistí jiné pracovní místo, ale daná osoba dobrovolně provede zefektivnění personálu a s tím souhlasí agentura, organizace nebo přímo řídící jednotka;

- Po dobu 2 po sobě jdoucích let v době přezkoumání zefektivnění personálního obsazení má kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec 1 rok klasifikace kvality na úrovni plnění úkolů a 1 rok neplnění úkolů, ale nemůže být zařazen na jinou vhodnou práci;

V předchozím roce nebo v roce provedení přezkumu snižování počtu zaměstnanců je kvalita klasifikována jako splnění úkolu nebo nižší, ale daná osoba dobrovolně provede snížení počtu zaměstnanců a je schváleno agenturou, organizací nebo jednotkou, která ji přímo řídí;

- V době zvažování zefektivnění mzdového účetnictví existují dva po sobě jdoucí roky, ve kterých je celkový počet dnů pracovního volna roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovního volna z důvodu nemoci, jak je stanoveno v článku 26 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, s potvrzením od sociálního pojištění, že se vyplácejí dávky v nemoci v souladu s platnými právními předpisy;

V předchozím roce nebo v roce, v němž se zvažuje zefektivnění mzdové agendy, byl celkový počet dnů pracovní neschopnosti roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovní neschopnosti z důvodu nemoci stanovený v článku 26 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, s potvrzením od sociálního pojištění, že vyplácí pouze dávky v nemoci podle platných právních předpisů, jednotlivec dobrovolně provádí zefektivnění mzdové agendy a s tím souhlasil přímo řídící orgán, organizace nebo jednotka;

- Kádry, státní zaměstnance a vedoucí a manažeři, kteří přestanou zastávat funkce nebo tituly v důsledku reorganizace aparátu a administrativních jednotek podle rozhodnutí příslušných orgánů, nebo osoby, které dobrovolně sníží počet svých zaměstnanců a jsou schváleny agenturou, organizací nebo jednotkou, která je přímo řídí;

- Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou disciplinárně potrestáni, ale ne v rozsahu propuštění nebo nuceni opustit své zaměstnání podle zákonných ustanovení v době zvažování zefektivnění mzdové agendy, a kteří dobrovolně provedou zefektivnění mzdové agendy se souhlasem agentury, organizace nebo jednotky, která je přímo řídí.

(2) Osoby pracující na dobu neurčitou vykonávající odborné a technické práce v seznamu specializovaných pracovních míst a sdílených odborných pracovních míst v útvarech veřejné správy podle nařízení vlády, které jsou nadbytečné z důvodu organizační reorganizace nebo restrukturalizace lidských zdrojů útvaru podle rozhodnutí příslušného orgánu.

(3) Neprofesionální pracovníci na úrovni obce, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obce, a neprofesionální pracovníci na úrovni obcí a obytných skupin, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace obcí a obytných skupin při reorganizaci správních jednotek na úrovni obce, musí odejít do důchodu do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci.

Zdroj: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html