Kolektivní pracovní smlouvy ve prospěch zaměstnanců.

84,7 % podnikových odborových svazů podepsalo kolektivní smlouvy.

Provinční odborová federace si uvědomuje klíčovou roli kolektivních smluv a vydala provinční odborovou federaci pro každé období samostatný akční program s cílem zlepšit kvalitu vyjednávání, podepisování a provádění smluv v podnicích. V souladu s tím jsou každý rok na všech úrovních odborů vypracovávány, šířeny a implementovány specifické plány; je udržována úzká koordinace s příslušnými sektory s cílem porozumět rozvoji podniků a pracovníků, přičemž se odbory na místní úrovni – zastupující kolektivní zaměstnance – řídí při vytváření vyjednávacích týmů a zajišťuje se dodržování postupů a právních předpisů. Pan Hoang Van Tinh, zástupce předsedy stálého výboru Odborového svazu průmyslové zóny (Provinční odborová federace), uvedl, že kvalita kolektivních smluv se posuzuje na základě ustanovení, která prospívají členům odborů. Jako zástupci kolektivního zaměstnance v jednáních se odboroví funkcionáři zaměřují na shromažďování názorů pracovníků; před schůzemi předkládají návrhy, čímž omezují zdlouhavá jednání.

Výrobní linka společnosti SJ Tech Vietnam s ručením omezeným s jedním členem.

K dnešnímu dni 84,7 % odborových svazů v podnicích organizovalo dialogy na pracovišti a vedlo jednání, přičemž podepsalo kolektivní pracovní smlouvy. Kromě toho bylo sedm elektronických podniků v průmyslovém parku Que Vo povzbuzeno k vyjednávání a podepsání skupinových kolektivních pracovních smluv. Některé podniky striktně implementovaly podepisování nových smluv, jejich obnovení a doplnění dodatků k dohodám s ustanoveními prospěšnými pro pracovníky, například: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) poskytuje vyhrazené prostory pro pracovníky, aby si během směn mohli udělat přestávky, aby se snížil stres; Peony Co., Ltd. (průmyslový park VSIP) odměňuje aktivní pracovníky týdně a měsíčně; Haem Vina Co., Ltd. (průmyslový park Song Khe - Noi Hoang) poskytuje těhotným zaměstnankyním vitamíny a zaměstnankyním poskytuje šestiměsíční zálohu na mateřskou dovolenou na pokrytí životních nákladů…

Ve společnosti SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (průmyslový park Van Trung) hned od zahájení provozu (v roce 2018) vyjednával a podepisoval výkonný výbor odborů na místní úrovni kolektivní smlouvu. Paní Hoang Thi Hien, předsedkyně odborů společnosti, uvedla, že v aktuálně platné kolektivní smlouvě zaměstnavatel kromě povinných ustanovení, která se společnost zavazuje dodržovat, poskytuje každému zaměstnanci také měsíční podporu, která zahrnuje: odpracované roky, dopravu, životní prostředí, péči o děti, docházku, fyziologickou podporu (pro zaměstnankyně) a vylepšenou stravu (jednou měsíčně)... Paní Ly Sai Thi Dieu (narozena v roce 1997), zaměstnankyně společnosti, se podělila: „Se základním platem, který společnost vyplácí ve výši 5,3 milionu VND/měsíc, plus další příspěvky, je můj měsíční příjem přibližně 10 milionů VND, což stačí na pokrytí mých životních nákladů. Oprávněné obavy a touhy zaměstnanců jsou navíc zaměstnavateli sdělovány odbory na místní úrovni a konkrétně prostřednictvím kolektivní smlouvy, takže se cítíme velmi bezpečně, protože víme, že naše práva jsou chráněna.“

Zaměřte se na rozvoj dovedností úředníků na místní úrovni.

Provinční federace práce Bac Ninh v současné době řídí a přímo dohlíží na více než 2 100 odborových svazů v podnicích a veřejných službách, které nedostávají 100 % svých platů ze státního rozpočtu, s téměř 578 500 členy. Z nich je 945 odborových svazů v průmyslových zónách s více než 444 600 členy. Podle hodnocení organizace některé podniky zavedly předpisy o uzavírání kolektivních pracovních smluv, ale jejich aplikace zůstává do značné míry povrchní; obsah kopíruje převážně některá závazná ustanovení pracovního práva nebo nespecifikuje jejich podmínky. Kromě toho neprodleně nemění ani nedoplňují pracovní zákony, když se předpisy změní nebo vzniknou nové předpisy týkající se pracovníků.

Prostřednictvím přezkumu, analýzy a vyhodnocení podmínek platných kolektivních pracovních smluv Provinční federace práce téměř 80 % smluv obsahuje 3–5 ustanovení, která jsou ve prospěch zaměstnanců a nespadají pod závazná ustanovení pracovního práva.

Ačkoliv se nejedná o rozšířenou situaci, vede tato situace také k tomu, že kvalita kolektivních smluv a práva členů odborů a pracovníků nejsou zaručena. Důvodem je, že majitelé podniků plně nepochopili roli této smlouvy. V celé provincii je navíc pouze 81 odborových funkcionářů na plný úvazek; 100 % odborových funkcionářů v podnicích pracuje na částečný úvazek a je silně závislých na svých zaměstnavatelích, což jim ztěžuje proaktivní navrhování obsahu jednání, který by byl přínosem pro pracovníky. Současně roste počet podniků a pracovníků, což vytváří značný tlak na odborové funkcionáře na místní úrovni.

Aby se dále zvýšila míra podpisu kolektivních smluv podniky a zajistila kvalita kolektivních pracovních smluv, měly by se odbory zaměřit na organizaci školení a workshopů s cílem doplnit znalosti a zlepšit kapacity, zejména dovednosti v oblasti dialogu a vyjednávání, pro úředníky na místní úrovni. Tento tým musí také rozumět psychologii, perspektivám a kultuře zahraničních majitelů podniků, aby si mohl zvolit vhodné metody dialogu. Na základě výrobní situace podniku by měl zvolit správný čas pro vyjednávání a navrhnout rozumné podmínky. Provinční federace práce by měla upřednostňovat přidělování zkušených a kompetentních úředníků, kteří by vedli proces vyjednávání v odborech na místní úrovni, přičemž by měla věnovat zvláštní pozornost nově založeným podnikům, podnikům s velkým počtem zaměstnanců nebo těm, které již dříve zažily spory či kolektivní přerušení práce. Zřizování odborů v podnicích by mělo i nadále usnadňovat proces uzavírání dohod.

Pan Thach Van Chung, místopředseda provinčního výboru Vlastenecké fronty a předseda provinčního odborového svazu, uvedl, že v nadcházejícím období se jednotka zaměří na řízení uzavírání kolektivních pracovních smluv v tomto odvětví. To bude zahrnovat konkretizaci právních předpisů, jejich sladění s povahou a charakteristikami podniků ve stejném odvětví a poskytnutí právního základu pro uzavírání pracovních smluv a implementaci politik a předpisů pro zaměstnance. Tím se vytvoří základ pro to, aby odborový svaz – zastupující kolektivní zaměstnance – měl co nejpříznivější podmínky pro jednání s cílem dosáhnout pro své členy vyšších výhod, než jaké stanoví pracovní právo.

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg