Podpora pracovní síly pro práci v zahraničí.

Tato čísla také ukazují, že politika vysílání pracovníků do zahraničí nejen řeší problém nezaměstnanosti lidí, ale také přispívá k cíli podpory socioekonomického rozvoje...

Vietnamští pracovníci procházejí imigračním řízením na letišti v Inčchonu v Jižní Koreji. (Ilustrační obrázek)

Působivá čísla

Thien Loc, čistě zemědělská obec v okrese Can Loc ( provincie Ha Tinh ), má přes 7 500 obyvatel. V současné době 1 367 jejích obyvatel pracuje v zahraničí, zejména na trzích, jako je Německo, Francie, Česká republika, Jižní Korea a Japonsko.

Kromě obce Thien Loc pracuje v zahraničí velký počet lidí i v mnoha lokalitách provincie Ha Tinh. Za posledních 10 let pracovalo v Ha Tinh na základě smlouvy v zahraničí 80 557 lidí, což je v průměru přes 7 500 lidí ročně. Jen v roce 2023 odešlo do různých zemí a teritorií, zejména na tradiční trhy práce, jako je Tchaj-wan (Čína), Japonsko a Jižní Korea, za prací do různých zemí a teritorií více než 12 000 lidí z Ha Tinh.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie Ha Tinh dosahuje průměrná roční částka vyplácená pracovníkům v zahraničí na základě smlouvy 6 800 až 7 000 miliard VND. Z této částky je přes 4 000 miliard VND zasíláno zpět do Vietnamu v cizí měně, což významně přispívá k hospodářskému rozvoji, zakládání podniků a družstev, investiční podpoře programů na snižování chudoby, rozvoji venkova a implementaci politik sociálního zabezpečení v provincii.

V nadcházejícím období si provincie Ha Tinh klade za cíl vyslat každý rok do zahraničí přibližně 8 000 pracovníků. Kromě tradičních trhů provincie rozšíří svůj trh do zemí, jako je Německo, Rusko, Austrálie, Izrael a další evropské země.

V provincii Thai Binh přinesla v posledních letech podpora vysílání místních pracovníků do zahraničí významné socioekonomické výsledky. Provincie každoročně obdrží prostřednictvím komerčních bank přes 83 milionů USD v devizách, což odpovídá 1 992 miliardám vietnamských dongů. Většina vracejících se pracovníků má silné pracovní dovednosti, dobrou znalost cizích jazyků, silnou pracovní morálku a profesionální vystupování, zejména ti, kteří se vracejí z Japonska a Jižní Koreje a kteří jsou ochotni najít zaměstnání v domácích podnicích.

Provincie Thai Binh nedávno pilotně zavádí program vysílání pracovníků do Jižní Koreje na sezónní práce v souladu s usnesením vlády č. 59/NQ-CP a oficiálním dopisem Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí č. 2188/LĐTBXH-QLLĐNN. Tři okresy – Quynh Phu, Vu Thu a Kien Xuong – vyslaly do Jižní Koreje na sezónní práce 105 pracovníků. Některým příkladným pracovníkům, kteří splňují požadované standardy, jihokorejští zaměstnavatelé obnovili pracovní smlouvy. To dokazuje, že image a kvalita vietnamské pracovní síly obecně, a zejména pracovní síly v Thai Binh, se postupně zlepšují a budují si důvěru u zahraničních zaměstnavatelů.

Nejde jen o dvě provincie Ha Tinh a Thai Binh. Vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí je již mnoho let správnou politikou strany a státu. Prioritou je vysílání pracovníků na potenciální trhy v bezpečných, vhodných a dobře placených povoláních; prioritou je také vysílání pracovníků ze znevýhodněných oblastí a ze sociálně znevýhodněných skupin na tyto trhy. Zároveň je cílem stabilizovat a udržet stávající trhy a rozvíjet a rozšiřovat dobře placené trhy, které odpovídají dovednostem a kvalifikaci vietnamských pracovníků.

Jen v roce 2023 vyslal Vietnam na základě smlouvy do zahraničí přes 159 000 pracovníků, čímž překročil roční plán o 33,3 %. Jedná se o nejvyšší počet pracovníků odcházejících do zahraničí za více než 10 let. Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí rovněž propagovalo vysílání pracovníků do zahraničí prostřednictvím neziskových programů a šířilo informace mezi mnoha lidmi a pracovníky, včetně chudých ve zvláště znevýhodněných obcích. Zároveň podporovalo jednání o rozšíření nabídky povolání a trhů práce s partnery v Jižní Koreji, Německu a Austrálii s cílem rozšířit trh pro nadcházející roky…

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí má v plánu vyslat v roce 2024 125 000 pracovníků do zahraničí na základě smlouvy, se zaměřením na klíčové tradiční trhy, jako je Japonsko, Tchaj-wan (Čína) a Jižní Korea. Zejména pokračující nárůst poptávky po zahraniční pracovní síle v Jižní Koreji, Japonsku a Německu je příznivým faktorem, který vytváří základ pro realizaci programů v letošním i následujících letech.

Jak na nedávném zasedání Národního shromáždění uvedl ministr práce, invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung: „V souladu se zákonem o vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí odchází každoročně za prací do zahraničí průměrně 120 000 až 143 000 Vietnamců. Tato zahraniční pracovní síla generuje pro zemi průměrný roční přínos ve výši 3,5 až 4 miliard USD.“

Posílení řízení pracovních sil

Podle Ministerstva pro řízení zahraniční práce (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) byl celkový počet vietnamských pracovníků, kteří v březnu 2024 odjeli pracovat do zahraničí, na základě údajů poskytnutých podniky 12 738. V prvním čtvrtletí roku 2024 odešlo do zahraničí pracovat na základě smlouvy celkem 35 933 pracovníků. Japonsko a Tchaj-wan (Čína) i nadále zůstávají hlavními trhy přijímajícími vietnamské pracovníky. Kromě těchto dvou hlavních trhů vietnamští pracovníci odcházeli pracovat také do Jižní Koreje, Číny, Singapuru, Rumunska, Thajska, Macaa (Čína), Saúdské Arábie, Maďarska a dalších trhů…

Navzdory pozitivním výsledkům čelí vietnamští pracovníci v zahraničí řadě problémů, včetně porušování smluv (útěků) a nelegálního pobytu v zemích a teritoriích, jako je Jižní Korea, Tchaj-wan (Čína) a Japonsko. Účelem útěků a nelegálního pobytu je zůstat v zahraničí déle a vydělávat si vyšší příjmy než ti, kteří mají smlouvu.

Vzhledem k této situaci muselo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí v roce 2023 vydat oznámení o dočasném pozastavení náboru pracovníků pro práci v Jižní Koreji v rámci programu Systém pracovních povolení pro zahraniční pracovníky (EPS), fáze 1 z roku 2023, pro 8 okresů, měst a obcí ve 4 provinciích, protože počet pracovníků, jejichž smlouvy vypršely, ale nevrátili se domů, se stále nesnížil.

V Rumunsku, kde je zaměstnáno téměř 11 000 vietnamských pracovníků, se země těší stabilním příjmům a je považována za klíčový potenciální trh se zjednodušenými vízovými postupy a vysokou poptávkou po zahraničních pracovnících. V poslední době se však objevily případy, kdy pracovníci opustili své smlouvy, aby pracovali nelegálně, nebo byli bezohlednými osobami nalákáni k nelegální migraci do jiných zemí, což negativně ovlivňuje image vietnamských pracovníků v této zemi. Začátkem roku 2024 vydalo ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí dokument, v němž požaduje od podniků, aby se touto situací vážně zabývaly.

Jedním z požadavků na podniky vysílající vietnamské pracovníky do Rumunska je poskytování orientačního vzdělávání, informování pracovníků o rizicích spojených s ukončením smluv a jejich odpovědnosti za dodržování zákonů hostitelské země. Zejména by měly podniky přezkoumat seznam pracovníků na útěku podle jejich domovského města, aby identifikovaly oblasti s vysokým počtem pracovníků, kteří ukončují smlouvy a utíkají do třetích zemí, a aby mohly vypracovat vhodné náborové plány pro následné náborové kampaně.

Vláda zejména nedávno vydala plán na provedení směrnice ústředního výboru strany č. 20-CT/TW o posílení vedení strany v oblasti vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí v nové situaci. Tento plán nejen rozvíjí strategii pro vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí, ale zaměřuje se také na řešení pro zlepšení povědomí pracovníků o dodržování zákonů s cílem předcházet a omezovat porušování zákona a nelegální pobyt pracovníků v zahraničí; a posiluje mechanismus pro včasnou a efektivní koordinaci informací o otázkách, které vznikají u pracovníků pracujících v zahraničí.

Zdroj