Podpora pracovních zdrojů pro práci v zahraničí

Tato čísla také ukazují, že politika vysílání pracovníků za prací do zahraničí nejen vytváří pracovní místa, ale také přispívá k cíli podpory socioekonomického rozvoje...

Vietnamští pracovníci absolvují imigrační procedury na letišti v Inčchonu v Jižní Koreji. Ilustrační fotografie.

Působivá čísla

Thien Loc, čistě zemědělská obec v okrese Can Loc ( Ha Tinh ), má více než 7 500 obyvatel. V současné době 1 367 dětí z obce pracuje v zahraničí, zejména na trzích, jako je Německo, Francie, Česká republika, Korea a Japonsko.

Kromě obce Thien Loc pracuje v zahraničí i mnoho dalších lokalit v Ha Tinh. Za posledních 10 let pracovalo v Ha Tinh na základě smluv v zahraničí 80 557 pracovníků, což je průměrně přes 7 500 osob ročně. Jen v roce 2023 pracovalo v Ha Tinh v jiných zemích a teritoriích, zejména na tradičních trzích práce, jako je Tchaj-wan (Čína), Japonsko a Jižní Korea, více než 12 000 lidí.

Podle Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie Ha Tinh dosahuje průměrná roční částka, kterou pracovníci pracující v zahraničí dostávají na základě smluv, 6 800 až 7 000 miliard VND. Z toho částka v cizí měně zaslaná zpět do země přesahuje 4 000 miliard VND, což významně přispívá k podpoře hospodářského rozvoje, zakládání podniků a družstev, podpoře investic do programů na snižování chudoby, budování nových venkovských oblastí a zavádění politik sociálního zabezpečení v provincii.

V nadcházejícím období se Ha Tinh snaží vyslat každý rok přibližně 8 000 pracovníků do zahraničí. Kromě tradičních trhů rozšíří svůj trh do zemí, jako je Německo, Rusko, Austrálie, Izrael a některé další evropské země.

V provincii Thai Binh se v posledních letech podporuje vysílání místních pracovníků za prací do zahraničí, což má jasné socioekonomické dopady. Každý rok se do provincie prostřednictvím systému komerčních bank posílá přibližně 83 milionů USD v cizích měnách, což odpovídá 1 992 miliardám VND. Většina pracovníků vracejících se ze zahraničí má pracovní dovednosti, dobrou znalost cizích jazyků, dobrý smysl pro pracovní disciplínu a dobrý průmyslový styl, zejména pracovníci vracející se z japonského a korejského trhu jsou přijímáni k práci domácími podnikateli.

Nedávno provincie Thai Binh pilotně zavedla vysílání pracovníků na sezónní práci do Koreje v souladu s usnesením vlády č. 59/NQ-CP a oficiálním oznámením Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí č. 2188/LĐTBXH-QLLĐNN. Tři okresy v této provincii, včetně Quynh Phu, Vu Thu a Kien Xuong, vyslaly na sezónní práci do Koreje 105 pracovníků. Někteří příkladní pracovníci splňující předepsané standardy i nadále podepisují pracovní smlouvy s korejskými podnikateli. To ukazuje, že image a kvalita vietnamských pracovníků obecně a pracovníků provincie Thai Binh zejména se postupně zlepšují a vytváří důvěru zahraničních podnikatelů.

Nejen provincie Ha Tinh a Thai Binh. Vysílání vietnamských pracovníků za prací do zahraničí je již mnoho let správnou politikou strany a státu. Zejména se klade důraz na vysílání pracovníků za prací na potenciálních trzích v bezpečných, vhodných a vysoce příjmových povoláních; prioritou je vysílání pracovníků do znevýhodněných oblastí a příjemců sociálních dávek za prací na trzích. Zároveň je nutné stabilizovat a udržovat stávající trhy, rozvíjet a rozšiřovat trhy s vysokými příjmy, které odpovídají kvalifikaci a dovednostem vietnamských pracovníků.

Jen v roce 2023 vyslal Vietnam na pracovní smlouvy do zahraničí více než 159 000 pracovníků, čímž překročil roční plán o 33,3 %. Jedná se o nejvyšší počet pracovníků pracujících v zahraničí za více než 10 let. Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí rovněž propagovalo vysílání pracovníků na pracovní smlouvy do zahraničí v rámci neziskových programů a šířilo informace mezi mnoha lidmi a pracovníky, včetně chudých v obzvláště obtížných obcích. Zároveň propagovalo jednání o rozšíření profesí a trhů práce s partnery z Koreje, Německa a Austrálie s cílem rozšířit trh v nadcházejících letech...

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí plánuje v roce 2024 vyslat 125 000 pracovníků na pracovní smlouvy do zahraničí, se zaměřením na klíčové, tradiční trhy, jako je Japonsko, Tchaj-wan (Čína) a Jižní Korea. Zejména pokračující nárůst poptávky po zahraničních lidských zdrojích v Jižní Koreji, Japonsku a Německu jsou příznivými faktory, které vytvářejí předpoklady pro realizaci programů v letošním i následujících letech.

Jak na nedávném zasedání Národního shromáždění uvedl ministr práce, válečných invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dung: „Podle ducha zákona o vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí pracuje v průměru každý rok v zahraničí 120 000 až 143 000 Vietnamců. Tato zahraniční pracovní síla přináší zemi ročně průměrný přínos ve výši 3,5 až 4 miliard USD.“

Posílení řízení pracovních sil

Podle Oddělení pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí) činil v březnu 2024 celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí 12 738 pracovníků. V prvním čtvrtletí roku 2024 pracovalo v zahraničí na základě smluv 35 933 pracovníků. Japonsko a Tchaj-wan (Čína) zůstávají i nadále hlavními trhy přijímajícími vietnamské pracovníky. Kromě dvou výše zmíněných hlavních trhů vietnamští pracovníci pracují také v Koreji, Číně, Singapuru, Rumunsku, Thajsku, Macau (Čína), Saúdské Arábii, Maďarsku a na další trhy...

Přestože výsledky byly pozitivní, existuje mnoho problémů s vietnamskými pracovníky pracujícími v zahraničí, včetně porušování smluv (útěků) a nelegálního pobytu v zemích a teritoriích, jako je Jižní Korea, Tchaj-wan (Čína) a Japonsko. Účelem pracovníků, kteří utíkají a pobývají nelegálně, je zůstat v zahraničí, pracovat déle a vydělávat si vyšší příjmy než práce na základě smlouvy.

Vzhledem k této situaci muselo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí v roce 2023 vydat oznámení o dočasném zastavení náboru pracovníků pro práci v Koreji v rámci 1. fáze Programu pracovních povolení pro zahraniční pracovníky (EPS) v roce 2023 pro 8 okresů, měst a obcí ve 4 provinciích, protože stále nemohlo snížit počet pracovníků, kterým vypršela smlouva a nevrátili se domů.

V Rumunsku, kde pracuje téměř 11 000 vietnamských pracovníků se stabilním příjmem, kteří jsou považováni za klíčový potenciální trh s otevřeným vízovým řízením, je potřeba přijmout mnoho zahraničních pracovníků. V poslední době však došlo k situaci, kdy pracovníci porušili své smlouvy, aby mohli pracovat v zahraničí, nebo naslouchali zlým lidem, kteří je lákali a nalákali k nelegální migraci do jiných zemí..., což negativně ovlivnilo image vietnamských pracovníků pracujících zde. Začátkem roku 2024 vydalo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí výzvu, v níž požadovalo od podniků, aby tuto situaci seriózně napravily.

Jedním z požadavků na podniky vysílající vietnamské pracovníky do Rumunska je vzdělávat a informovat pracovníky o rizicích spojených s porušením jejich pracovních smluv v zahraničí a o jejich odpovědnosti za dodržování zákonů hostitelské země. Podniky musí zejména prověřit seznam pracovníků, kteří uprchli ze svého domovského města, aby identifikovaly lokality s mnoha pracovníky, kteří porušili své smlouvy a uprchli do třetích zemí, a aby měly vhodné náborové plány pro další náborová kola.

Zejména nedávno vláda vydala plán k provedení směrnice sekretariátu č. 20-CT/TW o posílení vedoucího postavení strany při vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí v nové situaci. Tento plán nejen vytváří strategii pro vysílání vietnamských pracovníků do zahraničí, ale zaměřuje se také na řešení, jak zvýšit povědomí pracovníků o dodržování zákonů s cílem předcházet a omezovat situace pracovníků odcházejících do zahraničí, kteří porušují zákon a pobývají nelegálně; a posílit mechanismus pro včasnou a efektivní koordinaci informací o otázkách vyplývajících z odchodu pracovníků do zahraničí do práce.

Zdroj