Odborné vzdělávání v Ho Či Minově Městě v roce 2023 překročilo plán

Dne 5. prosince uspořádalo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města listopadovou průmyslovou konferenci.

Konferenci předsedal pan Le Van Thinh, ředitel Odboru práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města (Foto: Tung Nguyen).

Zástupkyně Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města, paní Tran Thi Thanh Hang, vedoucí kanceláře ministerstva, stručně informovala o výsledcích plnění úkolů v listopadu a prvních 11 měsících roku a o směru a úkolech na prosinec.

V souladu s tím činil počet vyškolených pracovníků k listopadu 2023 118 685/117 000 osob, což dosahuje 101,44 % ročního plánu. Z toho 6 461 osob má vysokoškolské a vyšší vzdělání, 17 714 osob má vysokoškolské vzdělání, 5 085 osob má střední vzdělání a 89 425 osob má základní a běžné vzdělání.

V současné době je celkový počet vyškolených pracovníků ve městě téměř 4,5 milionu lidí, což představuje 87,27 % z celkového počtu osob v produktivním věku, což představuje nárůst o 0,82 % oproti stejnému období.

Doposud se počet zapsaných do odborného vzdělávání zvýšil na 317 439 osob, což představuje nárůst o 11,61 % oproti stejnému období a překročení plánu na rok 2023 (315 000 osob).

Odborné vzdělávání pro venkovské pracovníky oslovilo 4 761 osob, což představuje 117,56 % ročního plánu (4 050 osob), což je o 25,32 % více než ve stejném období.

Od začátku roku 2023 do současnosti přilákaly a vytvořily ekonomické sektory pracovní místa pro 291 985/300 000 osob (což splnilo 97,33 % ročního plánu), z čehož nová pracovní místa byla vytvořena pro 131 865/140 000 pracovníků (což splnilo 94,19 % ročního plánu).

Podniky působící v oblasti vysílání pracovníků do zahraničí vyslaly 8 583 osob za prací do zahraničí na trhy Japonska, Koreje, Tchaj-wanu atd.

Odhaduje se, že do konce roku 2023 bude navrhovaný plán dokončen; konkrétně budou vytvořena pracovní místa pro 305 000/300 000 osob (101,66 % ročního plánu), včetně 141 000/140 000 nových pracovních míst (100,71 % ročního plánu); míra nezaměstnanosti ve městech je 3,9 % (plán je omezit ji na 4 %).

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města však také zhodnotilo, že pokles světové ekonomiky ovlivnil výrobní a obchodní aktivity domácích podniků i trh práce.

Vzhledem k této situaci ministerstvo proaktivně zavedlo aktivity k propojení nabídky a poptávky po pracovní síle s cílem vytvořit nová pracovní místa a omezit nezaměstnanost.

V posledním měsíci roku bude Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí pečlivě sledovat vývoj v pracovněprávních vztazích, aby podniky včas nasměrovalo k dodržování předpisů.

Zejména se jedná o citlivé období před lunárním Novým rokem. Vedoucí pracovníci ministerstva proto požádali příslušné útvary, aby pečlivě sledovaly situaci s výplatami mezd a bonusů pro lunární Nový rok Giap Thin 2024 s cílem stabilizovat pracovněprávní vztahy v podnicích.

Na závěr konference pan Le Van Thinh, ředitel Odboru práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města, vysoce ocenil pracovní výsledky jednotlivých oddělení za uplynulých 11 měsíců. Odbor doposud dokončil 68/69 programů, plánů a cílů zadaných Městským lidovým výborem; byly také dokončeny oborové úkoly zadané Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí v průběhu roku.

Pan Le Van Thinh odměnil jednotky za dobré výsledky v listopadu (Foto: Tung Nguyen).

V oblasti práce a zaměstnanosti pan Le Van Thinh požádal příslušné odbory o posílení vazeb a řízení pracovní situace v podnicích ve městě.

Ředitel odboru práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města uvedl, že specializovaná agentura, která pouze zjišťuje a chápe situaci v oblasti práce v několika tisících velkých podnicích, nestačí k tomu, aby reprezentovala celkový obraz práce a zaměstnanosti ve městě s více než 250 000 podniky, nemluvě o stovkách tisíc jednotek a jednotlivých podnikatelských domácností...

Pan Thinh nařídil jednotkám, aby nalezly řešení pro rozšíření kapacity řízení pracovní síly ve větším měřítku, aby pochopily problémy podniků v oblasti pracovní síly a pochopily současnou situaci v oblasti nabídky a poptávky po pracovní síle. Na základě toho může sektor práce určit nadcházející klíčové úkoly, organizovat burzy pracovních míst a poskytovat odborné vzdělávání odpovídající trhu...

Pan Le Van Thinh zejména zdůraznil, že na správní reformě a digitální transformaci se aktivně podílel celý zaměstnanecký sektor města a že zpočátku dosáhl mnoha výsledků, přičemž hodnocení se zvyšovalo. Přesto však poukázal na to, že stále existuje skupina státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří nemají dobrý přístup k interakci s lidmi a podniky.

Ředitel odboru práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města požádal, aby jednotky a oddělení, která přicházejí do styku s lidmi, instalovaly bezpečnostní kamery, vydaly jasné a transparentní postupy pro monitorování a vyřizování prací, aby je všichni mohli dodržovat, a zlepšily svůj přístup ke kontaktu s lidmi a vyřizování prací pro ně.

„Na oddělení pro příjem občanů lze zajistit průvodce, který lidem ukáže, co chtějí dělat, s kým se mají setkat, kam jít... Tato osoba může také sledovat chování pracovníka pro příjem občanů, aby zjistila, zda je v pořádku, či nikoli. Pokud to nadřízený nezaznamená, ale lidé to nahlásí, nebo to zaznamená bezpečnostní kamera, pak odpovědnost nese nadřízený,“ navrhl pan Thinh.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm