Kontrastní trendy v počtu zaměstnanců a příjmů v bankách.

Navzdory drastickému propouštění LPBank štědře utrácí za své zaměstnance. Foto: Duc Thanh

Personální stav a odměňování podléhají značným výkyvům.

Finanční zprávy mnoha bank ukazují významné změny v počtu zaměstnanců v první polovině letošního roku. Trend snižování počtu zaměstnanců, který byl zaznamenán v předchozích letech, tedy v několika bankách, zejména v LPBank, pokračuje.

Finanční zpráva LPBank ukazuje, že k 30. červnu 2025 bude mít banka pouze 9 203 zaměstnanců, což představuje pokles o 2 909 osob (31,6 %) ve srovnání se stejným obdobím loňského roku a téměř 2 000 osob ve srovnání s koncem roku 2024. LPBank tak ve druhém čtvrtletí roku 2025 snížila počet zaměstnanců o 367 osob poté, co v prvním čtvrtletí roku 2025 již propustila 1 619 zaměstnanců.

Navzdory výraznému snížení počtu zaměstnanců byla LPBank štědrá ve svých výdajích na zaměstnance. Celkové výdaje banky na mzdy a příspěvky za první polovinu letošního roku dosáhly 1 400 miliard VND, což představuje nárůst o 11,8 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. To vedlo k průměrnému nárůstu platu zaměstnanců o 24,24 milionu VND na osobu a měsíc (nárůst o 31,8 %). V současné době je průměrný příjem zaměstnanců banky 26,94 milionu VND na osobu a měsíc, což představuje nárůst o 27,1 % ve srovnání se stejným obdobím.

Mezi bankami, které zveřejnily své finanční zprávy za 2. čtvrtletí roku 2025, pouze LPBank oznámila významné snížení počtu zaměstnanců. Dříve také řada bank, jako například Sacombank , TPBank, VIB…, oznámila snížení počtu zaměstnanců v 1. čtvrtletí, ale své finanční zprávy za 2. čtvrtletí dosud nezveřejnily.

Naopak mnoho bank stále výrazně zvýšilo počet svých zaměstnanců ve srovnání s loňským rokem. Podle samostatné finanční zprávy VPBank za druhé čtvrtletí roku 2025 činil ke konci června 2025 celkový počet zaměstnanců mateřské banky VPBank 15 680, což představuje nárůst o 677 osob oproti konci loňského roku (nárůst o 4,5 %).

Přestože průměrný počet zaměstnanců se ve srovnání se stejným obdobím loňského roku zvýšil pouze o 13,4 %, náklady na mzdy a příspěvky VPBank se zvýšily téměř o 42 %. V důsledku toho dosáhl průměrný příjem zaměstnanců banky v prvních šesti měsících letošního roku 40,85 milionu VND/osoba/měsíc (což představuje nárůst o 23,6 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku).

Ve druhém čtvrtletí roku 2025 vykázala VPBank čistý zisk, který byl pouze ekvivalentní stejnému období loňského roku, ale díky 39% snížení rezerv a opravných položek se zisk ve druhém čtvrtletí roku 2025 ve srovnání se stejným obdobím loňského roku zvýšil o 61 %.

PGBank také zaznamenala mírný nárůst počtu zaměstnanců (127 osob) ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, zatímco průměrný příjem zaměstnanců se zvýšil na 26,7 milionu VND/osoba/měsíc (nárůst o 8,8 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku).

Na rozdíl od trendu rostoucích příjmů některé banky v první polovině letošního roku výrazně snížily příjmy svých úředníků a zaměstnanců, například Techcombank a KienLongBank.

K 30. červnu 2025 zaznamenala Techcombank 11 306 zaměstnanců, což představuje nárůst o téměř 8,1 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. Během tohoto období banka snížila své mzdy a související náklady o 5 %. V důsledku toho se průměrný plat jejích zaměstnanců snížil o 28,2 %, zatímco jejich příjem se snížil o 18,8 %. Průměrný příjem zaměstnanců Techcombank v první polovině letošního roku činil 43 milionů VND na osobu a měsíc, oproti 53 milionům VND ve stejném období loňského roku.

Podobně KienLongBank snížila platy a příspěvky svým zaměstnancům o více než 10 %, což vedlo k poklesu celkového příjmu zaměstnanců na 23 milionů VND/osoba/měsíc v prvních šesti měsících roku, oproti 25 milionům VND ve stejném období loňského roku.

Platy mezi bankovními zaměstnanci jsou velmi diverzifikované.

Podle paní Ngo Lan, ředitelky Navigos Search na severu, banky letos, i přes ziskovost, stále propouštějí mnoho zaměstnanců, a to zejména kvůli dopadu technologií. V současné době může umělá inteligence (AI) nahradit mnoho úkolů vykonávaných bankovními zaměstnanci. Mnoho bank proto na jedné straně chce propustit mnoho zaměstnanců vykonávajících manuální, jednoduché úkoly, zatímco na druhé straně zvyšuje nábor v určitých skupinách, zejména v oblasti technologií a prodeje.

Poptávka po digitálních pracovnících prudce roste.

- Doc. Dr. Pham Thi Hoang Anh, zástupce ředitele Bankovní akademie

Poptávka po digitálních pracovnících v bankovním sektoru rapidně roste, ale nabídka v současné době nestačí k uspokojení poptávky. Bankovní sektor se potýká s nedostatkem pracovníků s hlubokými odbornými znalostmi v bankovnictví a silným porozuměním informačním technologiím. Jedná se o klíčový lidský zdroj, který určuje konkurenceschopnost bank. Poptávka po pracovnících v této oblasti dramaticky roste; pokud bankovní sektor v roce 2018 potřeboval 320 000 technologických profesionálů, předpokládá se, že do roku 2026 toto číslo dosáhne 750 000.

Pokud jde o platy, odborníci uvádějí, že průměrný plat v komerčních bankách je poměrně vysoký, ale existuje mezi nimi značný rozdíl. Někteří zaměstnanci vydělávají 15–20 milionů VND měsíčně, zatímco banky platí stovky milionů VND měsíčně za určité pozice, zejména pro technologické pracovníky.

Pan Luu Danh Duc, zástupce generálního ředitele LPBank, uvedl, že důvodem drastického snížení počtu zaměstnanců LPBank v první polovině letošního roku byla reorganizace a zefektivnění struktury banky, která ji snížila z 18 oddělení na 8. Majitelé banky mají extrémně vysoká očekávání a značný investiční kapitál, ale nábor vysoce kvalifikovaných technologických pracovníků není snadný. Důvodem je, že na trhu práce chybí pracovníci, kteří jsou vysoce kvalifikovaní v oblasti technologií a zároveň mají znalosti ve finančním a bankovním sektoru.

Paní Ngo Lan také uvedla, že mnoho bank je ochotno platit až 700–800 milionů VND měsíčně za technologické experty a kandidáty vracející se ze zahraničí, ale jejich nábor není vůbec snadný.

Podle ekonomických expertů v příštích pěti letech celosvětově zanikne 85 milionů pracovních míst v bankovnictví, ale vznikne 97 milionů nových. To ukazuje, že poptávka po pracovních místech v bankovním sektoru nadále roste, ale ne všichni pracovníci mohou splňovat požadavky.

Podle pana Phana Duc Trunga, předsedy Vietnamské blockchainové asociace, bude v příštích pěti letech potřebovat rekvalifikaci až 60 % bankovních pracovníků. To ukazuje, že bankovní profesionálové čelí velkým příležitostem, ale také značným výzvám.

Zdroj: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html