V prvních šesti měsících roku 2025 textilní a oděvní průmysl v provincii Ha Tinh obdržel pozitivní signály s hojnými objednávkami na export do Japonska, Jižní Koreje, Spojených států a na evropské trhy.
Aby se zvýšila konkurenceschopnost na trhu, podniky se v poslední době zaměřují na investice do moderních technologií a strojů a na aplikaci technických řešení ke zvýšení produkce a zlepšení produktivity práce, aby bylo zajištěno dodržování smluvních termínů. Největším problémem v současnosti je však nedostatek pracovních sil.
Společnost Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (obec Duc Tho) v současné době zaměstnává 1 400 pracovníků. Vzhledem k nedávné vlně přesunů pracovních míst se společnost potýká s výrazným nedostatkem nekvalifikované pracovní síly a zároveň má do konce 2. čtvrtletí roku 2026 rezervovanou řadu exportních zakázek.
Aby společnost mohla plnit objednávky, potřebuje najmout více než 200 pracovníků. Navzdory aktivnímu kontaktování provinčních a místních úřadů práce s cílem najít pracovní sílu je počet obdržených žádostí nevýznamný.
Pan Kwon Soon Cheol, generální ředitel společnosti Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., uvedl: „Cílem společnosti je rozšířit výrobu a podnikání, získat velké zakázky a vytvořit stabilní příjem pro místní obyvatele. Vzhledem k obtížím s náborem pracovních sil však společnost může přijímat pouze malé zakázky, zatímco velké zakázky nemůže plnit.“
Podobný nedostatek pracovních sil se vyskytuje i ve společnosti Vietnam Export Garment Joint Stock Company (průmyslový klastr Bac Cam Xuyen). Přestože si společnost uvědomuje neustálé výkyvy v počtu pracovních sil v textilním a oděvním průmyslu, neustále se zaměřuje na nábor pracovníků.
„V současné době má společnost 200 pracovníků pracujících na 5 výrobních linkách a plánuje otevřít 3 nové linky, což by vyžadovalo dalších 100 pracovníků. Kromě toho potřebujeme najmout dalších 50 pracovníků pro naši pobočku v severní části obce Can Loc. Přestože společnost zveřejnila informace o náboru na mnoha kanálech, zatím se nám nepodařilo obsadit všechna potřebná místa,“ sdělil pan Dinh Van Giang, předseda odborové organizace společnosti MTV Garment Export Joint Stock Company.
Nejde jen o výše zmíněné společnosti; v současné době mnoho textilních a oděvních podniků zoufale hledá pracovníky. Konkrétně oděvní továrna Pro Sports Nghi Xuan potřebuje najmout 500 pracovníků, Haivina Hong Linh Co., Ltd. a oděvní společnost Five Star Ha Tinh potřebuje také 500 pracovníků.
Vysoká poptávka po pracovnících v textilním a oděvním průmyslu vytváří pracovní příležitosti pro místní pracovníky.
Ve společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (obec Duc Tho) sice společnost zavedla mnoho řešení k přilákání pracovníků, jako například: poskytování čtyřměsíčního základního platu novým pracovníkům, příspěvky na stravování, příspěvky na dopravu a zajištění všech zaměstnaneckých benefitů... Společnost však také čelí vyhlídce, že někteří pracovníci brzy odejdou z práce, což znamená, že bude muset najmout další nové pracovníky.
Pan Nguyen Van Son, předseda odborové organizace společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, uvedl: „Společnost v současné době zaměstnává 450 lidí. Podle výrobního plánu společnost hledá dalších 100 pracovníků pro otevření nové výrobní linky. V současné situaci je však velmi obtížné najít pracovníky, takže společnost musí znovu zvážit otevření nové výrobní linky, aby zajistila vhodnost.“
Podle průzkumu Centra pro zaměstnanost Ha Tinh potřebovaly podniky v textilním a oděvním průmyslu v provincii v prvních šesti měsících roku 2025 najmout téměř 8 000 pracovníků. Tyto podniky se však potýkaly s mnoha obtížemi při hledání pracovních sil.
Podle pana Nguyen Manh Hiena, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti Ha Tinh, je důvodem to, že platy a benefity nabízené podniky stále nejsou pro pracovníky atraktivní, zatímco rostoucí počet podniků vytváří intenzivní konkurenci na trhu práce. Mnoho pracovníků je navíc pouze dočasnými zaměstnanci, mají mentalitu „hoppingu z jednoho zaměstnání do druhého“, postrádají pracovní návyky v průmyslu, vytrvalost a nemohou splňovat požadavky na danou práci, ale požadují vysoké platy, které jsou nad rámec možností společnosti. Nedostatek společné řeči mezi podniky a pracovníky je hlavním důvodem, proč oděvní podniky neustále čelí nedostatku pracovních sil.
Aby se obecně a zejména v textilním a oděvním průmyslu vyřešil nedostatek pracovních sil, místopředseda provinčního odborového svazu Ngo Dinh Van se domnívá, že pracovníci nejsou jen klíčovým článkem ve výrobním procesu, ale také rozhodujícím faktorem úspěchu či neúspěchu podniků. Proto je jako dlouhodobé řešení nutné zlepšit sociální dávky a vytvořit dobré pracovní prostředí, aby přilákaly a udržely si pracovníky.
Firmy se dále musí zaměřit na budování harmonických a stabilních pracovních vztahů. Jedním z klíčových prvků pro udržení těchto vztahů je zejména vytvoření rovnováhy zájmů mezi zaměstnanci a firmou, přičemž zaměstnance je vnímáno jako cenný majetek.
Zaměstnanci si navíc musí za všech okolností, zejména v těžkých časech, pěstovat ducha spolupráce a partnerství se společností. Pouze tehdy, když se společnost bude rozvíjet udržitelně, se život zaměstnanců skutečně zlepší. Jedná se o úzký, obousměrný vztah, který vyžaduje úsilí obou stran na dosažení společného cíle, kterým je rozvoj podnikání, zaměstnanost pracovníků a vysoký a stabilní příjem.
Zdroj: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
Komentář (0)