Proč je pro textilní a oděvní podniky obtížné najímat pracovníky?

(Baohatinh.vn) - Hojné objednávky, vysoká poptávka, ale velké potíže s náborem pracovních sil jsou v současné době výzvou pro textilní a oděvní podniky v Ha Tinh.

V prvních 6 měsících roku 2025 obdržel textilní a oděvní průmysl v Ha Tinh pozitivní signály s velkým počtem objednávek na export do Japonska, Koreje, USA a na evropský trh.

Textilní a oděvní podniky dostávají od partnerů hojné objednávky.

Aby se zlepšila konkurenceschopnost na trhu, podniky se v poslední době zaměřují na investice do technologií, moderních strojů a zavádění technických řešení ke zvýšení množství produktů a zlepšení produktivity práce s cílem zajistit postup plnění zakázek. Největším problémem v současnosti je však nedostatek pracovních zdrojů.

Společnost Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (obec Duc Tho) v současné době zaměstnává 1 400 pracovníků. Po nedávné vlně propouštění chybí společnosti mnoho nekvalifikovaných pracovníků, a to i přesto, že do konce druhého čtvrtletí roku 2026 čeká mnoho exportních objednávek.

Aby společnost splnila objednávky, potřebuje najmout více než 200 pracovníků. Přestože aktivně spolupracuje s provinčními a místními úřady práce s cílem najít zdroje pracovní síly, počet podaných žádostí je stále nevýznamný.

Většina oděvních firem má nedostatek pracovních sil.

Pan Kwon Soon Cheol - generální ředitel společnosti Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, uvedl: „Cílem společnosti je rozšířit výrobu a podnikání, získat velké zakázky a vytvořit stabilní zdroj příjmů pro místní obyvatele. Vzhledem k obtížím s náborem pracovníků však společnost může přijímat pouze malé zakázky a nemůže uspokojovat ty velké.“

Podobný nedostatek pracovních sil se vyskytl i ve společnosti MTV Garment Export Joint Stock Company (průmyslový park Bac Cam Xuyen). Přestože textilní průmysl neustále čelí fluktuaci pracovních sil, společnost se neustále zaměřuje na nábor nových pracovníků.

„V současné době má společnost 200 zaměstnanců pracujících na 5 výrobních linkách a potřebuje otevřít 3 nové výrobní linky, což by znamenalo dalších 100 pracovníků. Kromě toho potřebuje přijmout dalších 50 pracovníků pro práci v severní pobočce obce Can Loc. Přestože společnost zveřejnila informace o náboru na mnoha informačních kanálech, dosud nenabrala dostatek pracovních míst podle poptávky,“ uvedl pan Dinh Van Giang, předseda odborové organizace společnosti MTV Garment Export Joint Stock Company.

Nejen výše uvedené jednotky, ale v současné době i mnoho textilních a oděvních podniků „hledá“ pracovníky. Konkrétně: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory potřebuje najmout 500 pracovníků; Haivina Hong Linh Company Limited potřebuje najmout 500 pracovníků; Five Star Ha Tinh Garment Company potřebuje 500 pracovníků.

Obrovská potřeba náboru v textilních a oděvních podnicích představuje pracovní příležitosti pro místní pracovníky.

Ve společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (obec Duc Tho) sice společnost zavedla mnoho řešení pro přilákání pracovníků, jako například: Noví pracovníci jsou podporováni 4 měsíci základního platu, podporou na stravování, benzín, zajištěním plných benefitů pro pracovníky... Společnost však také čelí skutečnosti, že někteří pracovníci brzy opustí své zaměstnání, což znamená, že bude i nadále nabírat nové pracovníky.

Pan Nguyen Van Son - předseda odborové organizace společnosti Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, uvedl: „Společnost má v současné době 450 zaměstnanců a podle výrobního plánu hledá dalších 100 zaměstnanců pro otevření nové výrobní linky. V současné situaci je však velmi obtížné najít pracovníky, takže jednotka musí otevření nové výrobní linky odpovídajícím způsobem přepočítat.“

Podle průzkumu Centra zaměstnanosti Ha Tinh potřebovaly textilní a oděvní podniky v oblasti v prvních 6 měsících roku 2025 najmout téměř 8 000 pracovníků. Podniky se však potýkají s mnoha obtížemi při hledání pracovníků.

Podle pana Nguyen Manh Hiena - zástupce ředitele Centra zaměstnanosti Ha Tinh, je důvodem to, že platové a sociální režimy nabízené podniky stále nejsou pro pracovníky atraktivní, zatímco rostoucí počet podniků vytváří velkou konkurenci na trhu práce. Kromě toho existuje také mnoho pracovníků, kteří pracují pouze dočasně, stále mají mentalitu „střídání zaměstnání“, postrádají průmyslový styl, vytrvalost, nesplňují požadavky na práci, ale vyžadují vysoké platy, které jsou nad rámec platebních schopností podniků... Hlavním důvodem je absence společného hlasu mezi podniky a zaměstnanci, což vede k tomu, že oděvní podniky neustále trpí nedostatkem pracovních sil.

Provinční federace práce se zabývá situací v oblasti výroby, obchodu, práce a zaměstnanosti v oděvní společnosti BGG Huong Son.

Aby se vyřešil problém nedostatku pracovních sil obecně a v textilním průmyslu zejména, pan Ngo Dinh Van, místopředseda Provinční federace práce, uvedl, že pracovníci nejsou jen důležitým článkem ve výrobním cyklu, ale také rozhodujícím faktorem úspěchu či neúspěchu podniků. Proto musí podniky z dlouhodobého hlediska zlepšit režimy sociálního zabezpečení a vytvořit dobré pracovní prostředí, aby přilákaly a udržely si pracovníky.

Kromě toho se podniky musí zaměřit na budování harmonických a stabilních pracovních vztahů. Jedním z klíčových faktorů pro udržení těchto vztahů je zejména vytvoření harmonie zájmů mezi zaměstnanci a podniky, přičemž zaměstnance je třeba vnímat jako cenný majetek podniku.

Spolu s tím musí pracovníci identifikovat ducha spolupráce a doprovázet podnik za všech okolností, zejména v těžkých časech. Pouze tehdy, když se podnik rozvíjí udržitelně, se život pracovníků skutečně zlepší. Jedná se o úzký obousměrný vztah, který vyžaduje úsilí obou stran na dosažení společného cíle, kterým je rozvoj podniku, pracovní místa a vysoký a stabilní příjem pracovníků.

Zdroj: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html