Proč jsou populární studijní obory ohroženy saturací?

Odborníci tvrdí, že spěch s zápisem do „žhavých“ oborů nezaručuje, že si mladí lidé později zajistí uspokojivou práci, a to kvůli riziku nasycení trhu a nepředvídatelným výkyvům trhu práce v budoucnu.

„Žhavé“ obory jsou ty s vysokou poptávkou na trhu práce, atraktivními platy a shodou se současnými společenskými trendy. Odborníci na kariérní poradenství však varují, že by si studenti i rodiče měli být vědomi rizik nasycení trhu.

V rozhovoru pro VietNamNet docent Pham Manh Ha ( Hanojská univerzita vědy a techniky) uvedl, že populární obory často přitahují velký počet účastníků, což snadno vede k situaci, kdy nabídka převyšuje poptávku.

„Když je obor v médiích propagován kvůli vysokým platům a kariérním příležitostem, mnoho lidí se ho hrne studovat. Například odvětví informačních technologií ve Vietnamu v poslední době přitahuje pozornost díky startupům a softwarovým outsourcingovým službám, ale ne všichni z tisíců absolventů, kteří každoročně najdou kvalitní práci.“

Univerzity a online kurzy navíc rychle rozšířily své vzdělávací programy pro žádané obory, aby uspokojily poptávku. V důsledku toho počet uchazečů prudce vzrostl, zatímco počet pracovních míst se proporcionálně nezvýšil. „V USA kdysi technologický průmysl vzkvétal, ale nyní mnoho společností kvůli nasycení propouštějí,“ analyzoval pan Ha.

Studenti Vietnamské národní univerzity v Hanoji. Foto: VNU

Pan Ha uvedl, že riziko nasycení pramení také z volatilního trhu práce. „Horá odvětví často závisí na dočasných faktorech, jako jsou ekonomické boomy nebo nové technologie. Když cyklus skončí, poptávka klesá, což vede k nasycení. Horké odvětví dnes může zítra stát se „studeným“ kvůli novým technologiím, ekonomické recesi nebo globálním posunům. Například ropný a plynárenský průmysl byl kdysi horký, ale nyní je ovlivněn obnovitelnými zdroji energie. Pokud si tedy mladí lidé vyberou studijní obor pouze proto, že je populární, mohou čelit nezaměstnanosti nebo budou muset pozdě změnit kariéru,“ sdělil pan Ha.

Podle pana Ha, když se mladí lidé hrnou do atraktivních odvětví, budou také čelit tvrdší konkurenci. To vede k nižším než očekávaným nástupním platům a delší době hledání práce.

Docent Tran Thanh Nam, prorektor Pedagogické univerzity – Vietnamské národní univerzity v Hanoji, se domnívá, že riziko nasycení pramení také ze skutečnosti, že mnoho vzdělávacích institucí „soutěží“ o otevírání populárních oborů, aniž by předpovídaly kapacitu trhu práce. Podporní programy jsou pro studenty atraktivní a matoucí, zatímco kvalita lektorů a schopnost zajistit výstupní standardy jsou nerovnoměrné. Mnoho institucí stále ztotožňuje absolvování kurzů s výstupními standardy, takže i u populárních oborů mají studenti po ukončení studia stále problém najít si práci, pokud jim chybí potřebné dovednosti a kvalifikace.

Podle pana Nama vyžaduje hodnocení „žhavých“ odvětví pohled na časový harmonogram. Odvětví může být v současnosti považováno za žhavé, ale doba, kterou univerzitám trvá, než ho rozpoznají, než skutečně vyvinou programy a začnou nabírat studenty, se často zpožďuje o 5–10 let. V době, kdy studenti absolvují, toto odvětví již může začít upadat.

Poznamenal také, že v kontextu technologické revoluce 4.0 je „životnost“ profesí kratší než dříve. Některé technologické obory se mohou stát zastaralými, jakmile se objeví nová řešení, a připomněl mladým lidem, aby pečlivě zvážili svou volbu kariéry.

Mnoho mladých lidí váhá, když stojí před volbou budoucí kariéry. (Ilustrace: Thanh Hung)

Docent Dr. Nguyen Phu Khanh, zástupce generálního ředitele Univerzity Phenikaa, také doporučil kandidátům, aby se nehrnuli s žádným oborem jen proto, že je momentálně populární a velmi žádaný. „Myslím, že byste se neměli honit za nejžádanějšími obory. Než si vyberete obor, musíte si odpovědět na tyto otázky: Líbí se mi daný obor? Mám pro něj vhodné schopnosti? Má obor slibné vyhlídky na rozvoj? Je školné vhodné pro finanční situaci mé rodiny? Je pro mě přijímací řízení vhodné?“ řekl profesor Khanh.

Podle pana Khanha nemusí být obor, který je v současnosti populární, populární za pět let. Proto by si kandidáti měli tuto možnost pečlivě zvážit.

Docent Pham Manh Ha se domnívá, že když si studenti vybírají kariéru, dávají přednost oborům jen proto, že jsou populární, bez skutečné vášně, což může vést k mnoha dlouhodobým problémům.

Prvním důsledkem je nedostatek motivace a syndrom vyhoření. „Pokud svou práci nemilujete, bude těžké si udržet každodenní nadšení. Každá práce s sebou nese tlak, výzvy a dlouhou pracovní dobu; nedostatek vášně snadno povede k odrazování, snížené produktivitě a dokonce i k vzdání se v polovině práce. Pokud se vám práce nelíbí, budete další vzdělávání vnímat jako břemeno, což povede ke špatným výsledkům a obtížím v soutěži s těmi, kteří jsou do ní skutečně zapálení. Naopak, pokud si vyberete obor, který odpovídá vašim zájmům, bude pro vás snazší překonat obtíže a dlouhodobě se rozvíjet,“ řekl pan Ha.

Podle něj kariéra zabírá velkou část lidského života. Výběr oboru, který člověka nebaví, může vést ke stresu, ovlivnit duševní zdraví a snížit kvalitu života. Stručně řečeno, mladí lidé by si měli vybrat kariéru na základě svých zájmů, osobních dovedností a životních hodnot, spíše než aby se řídili trendy.

Aby se rodiče i kandidáti mohli správně rozhodnout, musí podle pana Ha posoudit dlouhodobé trendy a vybrat si obory se stabilní poptávkou. „Pokud vás skutečně zajímá žádané odvětví, připravte si vynikající dovednosti, abyste překonali konkurenci,“ řekl pan Ha.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/vi-sao-nhung-nganh-hoc-hot-lai-co-nguy-co-bao-hoa-2471301.html