Vietinbank a Vietcombank v top 10 nejlepších místech pro práci ve Vietnamu v roce 2023

Akci doprovázejí Vietnamská akciová komerční banka pro průmysl a obchod (Vietinbank), Vietnamská akciová komerční banka pro zahraniční obchod ( Vietcombank ) a řada dalších partnerů.

Podniky v žebříčku 500 nejlepších vietnamských zaměstnavatelů v roce 2023 – VBE500 i nadále prokazují svou roli a pozici silných a vynikajících značek v náborových aktivitách, vytváření pracovních míst a přispívání ke stabilizaci trhu práce v celé zemi.

Podniky v žebříčku VBE500 vynikají v náboru, přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů do klíčových odvětví země, podpoře diverzity, podpoře kreativního myšlení a výchově další generace talentovaných pracovníků. Mezi typické příklady na vrcholu letošního žebříčku VBE500 patří skupina pro vojenský průmysl a telekomunikace (Viettel), skupina FPT v odvětví telekomunikací a informačních technologií, Akciová komerční banka pro zahraniční obchod Vietnamu (Vietcombank), Akciová komerční banka pro investice a rozvoj Vietnamu ( BIDV ) a další v bankovním sektoru.

Vietinbank a Vietcombank v top 10 nejlepších místech pro práci ve Vietnamu v roce 2023 - 1.

Top VBW10 2023 oceňuje podniky, jako je Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), Bac A Commercial Joint Stock Bank, Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), Kien Long Commercial Joint Stock Bank a Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.

Telekomunikační společnost Mobiphone, skupina Doji Gold and Gemstone, akciová společnost Vietjet Aviation (Vietjet Air), stavební společnost č. 1 (CC1), farmaceutická akciová společnost Cuu Long (DCL), turistická akciová společnost Thanh Thanh Cong, turistická a obchodní společnost TST, akciová společnost Sohaco Pharmaceutical and Trade Group,...

Na této akci jsou oceněny firmy s vynikajícími úspěchy v oblasti vytváření pracovních míst, zacházení se zaměstnanci, budování udržitelného pracovního prostředí a dosahování dobrých a stabilních obchodních výsledků.

Podle statistik společnosti Viet Research dosáhl průměrný příjem zaměstnanců v žebříčku 500 nejvýznamnějších zaměstnavatelů ve Vietnamu 19,86 milionu VND/osoba/měsíc, což je trojnásobek průměrného příjmu v celé zemi a 2,4násobek průměrného příjmu pracovníků v městských oblastech.

Navzdory obtížnému hospodářskému roku zvýšilo 60 % podniků v žebříčcích VBE500 a VBW10 počet svých zaměstnanců ve srovnání s předchozím rokem. Zároveň 71 % podniků v obou žebříčcích zaznamenalo nárůst průměrného příjmu svých zaměstnanců.

V rámci akce se také konal workshop o lidských zdrojích s tématem „Budoucnost trhu práce a nové trendy v pracovním prostředí“ za účasti odborníků z oblasti lidských zdrojů, vzdělávání, brandingu a komunikace z mezinárodních organizací, prestižních výzkumných organizací a vládních agentur, spolu s vedoucími představiteli firem z žebříčku 500 nejvýznamnějších zaměstnavatelů ve Vietnamu a 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu v klíčových ekonomických odvětvích.

Na workshopu se podělil docent Dr. Vu Minh Khuong z Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore, o své zkušenosti s investováním do vysoce kvalitních lidských zdrojů v digitálním věku a praktické ponaučení ze Singapuru.

Mezitím Dr. Vo Tri Thanh - ředitel Institutu pro strategii značky a výzkum konkurenceschopnosti - analyzoval trendy vývoje vietnamského trhu práce a předložil návrhy na zlepšení konkurenceschopnosti vietnamských podniků na základě rozvoje komplexní pracovní síly.

Z pohledu mezinárodní vzdělávací organizace se Dr. Phung Van Dong - ředitel Asijského technologického institutu (AIT) ve Vietnamu - podělí o řešení, jak zmenšit rozdíl mezi vysoce kvalitním vzděláváním v oblasti lidských zdrojů a potřebami trhu.

Pan William Badger - předseda podvýboru pro lidské zdroje a vzdělávání Evropské obchodní a průmyslové komory (EuroCham) se rovněž vyjádřil k potenciálu trhu práce ve Vietnamu a předložil vietnamským podnikům návrhy na zlepšení dovedností pracovníků, aby splnily nové potřeby trhu po pandemii COVID-19.

Vietnamský trh práce pokračuje ve svém působivém oživení. Výsledky rychlého průzkumu podniků v žebříčku 500 nejlepších zaměstnavatelů ve Vietnamu a 10 nejlepších pracovišť ve Vietnamu podle odvětví v roce 2023 ukazují, že kromě zaměření na vytváření dobrého pracovního prostředí, zejména s ohledem na platy zaměstnanců, se podniky neustále snaží konkurovat budováním prestižní image zaměstnavatelské značky, budováním firemní kultury, shromažďováním základních hodnot pro podnik a vytvářením mnoha příležitostí k postupu pro zaměstnance.

V kontextu stále se rozvíjející znalostní ekonomiky se vysoce kvalitní lidské zdroje stále více projevují jako klíčový faktor pro zvyšování konkurenceschopnosti a prosperity každé země.

„Talent, nikoli kapitál, bude klíčovým faktorem spojujícím inovace, konkurenceschopnost a růst v 21. století.“ Vybavení, továrny ani finanční kapitál již nejsou nejdůležitějšími aktivy podniku. Místo toho se hlavními konkurenčními výhodami stávají nehmotné zdroje, jako jsou znalosti, dovednosti a vztahy.

Pokud firmy vědí, jak této výhody využít, stanou se magnetem pro přilákání kvalitních lidských zdrojů, což zajistí udržitelný a dlouhodobý rozvoj a zároveň se rychle přizpůsobí nepředvídatelným výkyvům ekonomiky.

Bao Anh

Zdroj