Úloha týmu důstojníků provádějících zahraniční informační práci
Tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací zahrnuje ty, kteří reprezentují stranu, stát a vietnamský lid při plnění různých politických a společenských úkolů; disponují znalostmi a propagandistickými schopnostmi ve všech oblastech; hrají mimořádně důležitou roli na diplomatické frontě a přispívají k úspěchu v podpoře spolupráce a rozvoje vztahů mezi Vietnamem a jeho partnery. Tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací významně přispívá k šíření směrnic strany v oblasti zahraniční informační práce; je rozhodujícím faktorem kvality a efektivity zahraniční informační práce.
Zaprvé, tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací přispívá k tomu, aby se s názory a politikou strany, politikou a zákony státu a duchem usnesení sjezdu strany seznámili přátelé a lidé po celém světě . Proto musí mít tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací silný politický postoj, neochvějný, nenechá se zlákat nepřátelskými silami; musí v sobě pěstovat „vlastenectví, úctu k lidu, absolutní loajalitu ke straně a vlasti“ (1) . Soudruh generální tajemník Nguyen Phu Trong kdysi zdůraznil: „musíme se neustále cvičit v politické neochvějnosti, vždy absolutní loajalitě k ideálům strany, k zájmům národa, být ostražití vůči vlivu a svádění nepřátelských sil, proaktivně předcházet „sebevyvoji“, „sebetransformaci“ a nechat se chytit do korupce a negativity“ (2) .
Za druhé, tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací hraje důležitou roli v posilování důvěry lidí ve vedení strany, silně vzbuzuje a podporuje vlastenectví, prosazuje vůli k nezávislosti, soběstačnosti a národní hrdosti, vytváří hnací sílu pro podporu vnitřní síly, kombinuje sílu národní solidarity se silou doby a demonstruje proaktivní a aktivní mezinárodní integraci Vietnamu. Aby mohl tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací dobře plnit tento obsah, musí mít hluboké znalosti o zahraničních informacích, aby mohl zvolit vhodný obsah a metody propagandy. To znamená hluboké znalosti politické linie, politik a směrnic strany a státu, kultury, národní historie, umění, zvyků a praktik, čímž dosahuje kvality propagandy a zlepšuje efektivitu práce se zahraničními informacemi .
Za třetí, tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací přispívá k šíření informací mezi lidem a mezinárodními přáteli o situaci v zemi, názorech a postoji Vietnamu k mezinárodním a regionálním otázkám. Směrnice sekretariátu č. 11-CT/TW ze dne 13. června 1992 „O inovaci a posílení zahraniční informační práce“ jasně definuje požadavky a úkoly týmu pracujícího v informační práci, kterým je sdělovat informace o vývojové situaci Vietnamu světu. Formy propagandy musí být rozmanité, autentické, živé, aktuální, mít pozitivní dopad a být přesvědčivé; zahraniční informace musí přispívat k ochraně ideologických základů strany a bojovat proti chybným a nepřátelským názorům v kontextu mnoha složitých mezinárodních událostí. Zaměstnanci pracující v oblasti zahraničních informací musí mít dobré znalosti cizích jazyků, protože zahraniční informace budou muset pravidelně kontaktovat a zpracovávat informace v mnoha různých jazycích. Kromě znalosti základní slovní zásoby cizích jazyků je také nutné neustále doplňovat nové termíny a novou slovní zásobu, abychom nezostávali pozadu za jazykem příjemců informací – zahraničních čtenářů, publika a posluchačů.
Dne 15. června 2023 vydalo politbyro závěr č. 57-KL/TW o dalším zlepšování kvality a efektivity zahraniční informační práce v nové situaci, v němž zdůraznilo: „Posílení propagandy a propagace Vietnamu jako mírové, přátelské, spolupracující a rozvojové země, přítele, spolehlivého partnera, aktivního a zodpovědného člena mezinárodního společenství, přispívání k posílení postavení a prestiže země a Komunistické strany Vietnamu na mezinárodní scéně; probuzení vlastenectví, upevnění síly velké národní jednoty a touhy po rozvoji prosperující a šťastné země; posílení důvěry lidí ve stranu, stát a socialistický režim; efektivní provádění zahraniční politiky strany a státu; získání sympatií a podpory mezinárodního společenství, vytváření příznivých podmínek pro inovace, budování a obranu vlasti, úspěšné provádění rezoluce 13. celostátního sjezdu strany a rozvojových cílů země do roku 2045.“ Proto další zlepšování kvality a efektivní budování týmu kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací přispěje k plnění úkolů stanovených v usnesení politbyra 59-NQ/TW ze dne 24. ledna 2025 o „Mezinárodní integraci v nové situaci“ a také k úspěšnému provedení usnesení 13. celostátního sjezdu strany a zaměří zdroje na úspěšné provedení 14. celostátního sjezdu strany.
Aktuální stav zahraničních informačních pracovníků
V posledních letech došlo u pracovníků zahraničních informací k mnoha pozitivním změnám. Závěr č. 16-KL/TW 11. politbyra ze dne 14. února 2012 o „Strategii rozvoje zahraničních informací na období 2011–2020“ zdůraznil : „Zahraniční informační práce je velmi důležitou součástí propagandistické a ideologické práce strany; je podřízena vedení strany, řízení státu; je pravidelným a dlouhodobým úkolem celého politického systému.“ V procesu inovací naše strana vydala mnoho dokumentů k řízení této práce, například směrnici sekretariátu č. 11-CT/TW ze dne 13. června 1992 „O inovaci a posílení zahraniční informační práce“; rozhodnutí ústředního sekretariátu strany č. 16-QD/TW ze dne 27. prosince 2001, 9. funkční období, „O zřízení Řídícího výboru pro zahraniční informační práci“; Směrnice Ústředního sekretariátu strany č. 26/CT-TW ze dne 10. září 2008, 10. funkční období, „ O pokračování v inovacích a posilování zahraniční informační práce v nové situaci“; Závěr politbyra č. 57-KL/TW ze dne 15. června 2023 „O pokračování ve zlepšování kvality a efektivity zahraniční informační práce v nové situaci“. Rozhodnutí předsedy vlády č. 1960/QD-TTg ze dne 1. prosince 2020, kterým se schvaluje projekt Školení znalostí a dovedností pro státní úředníky a veřejné zaměstnance pracující v oblasti mezinárodní integrace na období 2021–2025, který přispěje k dalšímu zlepšení odbornosti a profesionality týmu zahraničních a domácích diplomatických pracovníků.
Naše strana proto vždy proaktivně a včas vydávala usnesení, směrnice a závěry s cílem posílit roli zahraniční informační práce v každém období a dosáhnout praktických výsledků.
Zaprvé , počet zaměstnanců pracujících v oblasti zahraničních informací roste jak co do počtu, tak i na profesionální úrovni, a splňuje tak stále vyšší požadavky a úkoly v současném období. V červnu 2023 mělo Vietnam 253 tiskových agentur zapojených do aktivit v oblasti zahraničních informací, 59 vietnamských tiskových kanceláří sídlilo v zahraničí, v roce 2022 žilo v zahraničí 137 vietnamských reportérů (3), počet zaměstnanců pracujících v oblasti zahraničních informací na ministerstvu informací a komunikace a na ministerstvu kultury, informací a komunikace obcí činil 591 osob.
Za druhé, tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací je neustále školen v mnoha různých prostředích a prokazuje neochvějnou politickou vůli, absolutní loajalitu vůči straně, vlasti a lidu. Aktivně a proaktivně se podílí na poradenství a poskytování stanovisek straně a státu k mnoha důležitým tématům zahraniční politiky a přispívá k podpoře spolupráce s mezinárodními přáteli. Vietnam k dnešnímu dni navázal diplomatické vztahy se 194 zeměmi světa; vytvořil stabilní a dlouhodobý rámec vztahů s 34 strategickými a komplexními partnery, včetně 13 komplexních strategických partnerů (k 16. květnu 2025). Tento výsledek potvrdil důležitou roli týmu kádrů zahraničních informací při posilování postavení Vietnamu na mezinárodní scéně.
Za třetí , vzdělávání a rozvoj kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací je stále více věnována a rozšiřována. Mnoho kádrů je vysíláno studovat a vydělávat na výzkum v zahraničí, kde mají přístup k pokročilým modelům a praktickým zkušenostem jiných zemí, čímž si zlepšují profesní dovednosti a schopnost přizpůsobit se globalizačním trendům.
Za čtvrté , tým zahraničních informačních pracovníků byl proaktivní a kreativní ve využívání digitálních mediálních platforem k efektivnějšímu šíření zahraničních informací. Využití digitálních technologií, sociálních médií a moderních médií pomáhá zvyšovat vliv a oslovovat rozmanité publikum, zejména mezinárodní společenství.
Kromě dosažených výsledků však mají pracovníci pracující v oblasti zahraničních informací stále určitá omezení, která je třeba překonat: 1. Mnoho vedoucích pracovníků a manažerů nemá dostatečné znalosti a dovednosti v informační a propagandistické práci obecně, a zejména v oblasti zahraničních informací. To ovlivňuje kvalitu řízení, orientace a realizace zahraničních aktivit; 2. Financování vzdělávání a podpory pracovníků pracujících v oblasti zahraničních informací je stále obtížné. Efektivita vzdělávání proto není vysoká a neodpovídá praktickým požadavkům na práci v oblasti zahraničních informací; 3. Znalost cizích jazyků a komunikační dovednosti části pracovníků pracujících v oblasti zahraničních informací nejsou jednotné. Někteří nedrží krok s rychlým rozvojem mezinárodní komunikace, zejména ve využívání digitálních komunikačních technologií; 4. Koordinace mezi agenturami a jednotkami v oblasti zahraničních informací není dostatečně těsná, což vede k nedostatečné konzistenci informací a snižuje efektivitu mezinárodních komunikačních kampaní; 5. Někteří úředníci nejsou dostatečně proaktivní v aktualizaci a hlubokém výzkumu světové situace a nových trendů v mezinárodních vztazích, což činí poradenskou a navrhovanou řešení pasivní a postrádá citlivost k praktické situaci.
Hlavním důvodem výše uvedených omezení je, že řada kádrů plně a hluboce nepochopila postavení, roli a význam zahraniční informační práce v kontextu hluboké mezinárodní integrace země ve všech oblastech, jak je tomu v současnosti. Rychlé změny ve světové situaci navíc vyžadují, aby kádři pracující v zahraniční informační práci v nadcházejícím období neustále zlepšovali své kapacity, flexibilně se přizpůsobovali a byli ve své práci proaktivnější.
Některá řešení pro sestavení týmu zaměstnanců pro práci se zahraničními informacemi, aby splňovali aktuální požadavky úkolů
Důkladně pochopit názory strany Závěr politbyra č. 57-KL/TW ze dne 15. června 2023 „O dalším zlepšování kvality a efektivity zahraniční informační práce v nové situaci“ uvádí, že jedním z klíčových řešení pro další zlepšování kvality a efektivity zahraniční informační práce je: „Vybudovat tým specializovaných kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací se silnou politickou vůlí, odpovídajícími vlastnostmi, schopnostmi a kvalifikací v profesionálním a moderním směru. Zlepšit kvalitu vzdělávání a podpory studentů zahraničních informací ve vzdělávacích institucích. Rozšířit mezinárodní spolupráci v oblasti vzdělávání a podpory kádrů v oblastech souvisejících se zahraničními informacemi.“ Pro dobré provedení tohoto úkolu je nutné synchronně nasadit následující specifická řešení:
Nejprve důkladně pochopte názory, politiku a směrnice strany a zahraniční politiku státu.
Toto je zásadní řešení prvořadého významu, které přispívá ke zlepšení kvality pracovníků pracujících v oblasti zahraničních informací. Každý pracovník pracující v oblasti zahraničních informací musí mít pevnou znalost názorů, politik a zahraniční politiky strany, zahraniční politiky státu a také příslušných mezinárodních právních dokumentů. Zejména pro pracovníky přímo zapojené do práce v oblasti zahraniční komunikace, jako jsou reportéři a redaktoři tiskových agentur, je tento požadavek ještě důležitější. Jsou to totiž lidé, kteří přímo zprostředkovávají informace mezinárodní veřejnosti, zahraničním vládám, cizincům ve Vietnamu a našim Vietnamcům v zahraničí. Musí být politicky neochvějní, mít hluboké znalosti zahraniční politiky a mezinárodních právních předpisů a být schopni zvládat složité a citlivé situace. Je nutné pravidelně organizovat školení v oblasti zahraniční politiky, informovat se o nových trendech ve světě, aby byla zajištěna dostatečná kapacita pro efektivní účast na frontě zahraničních informací. Generální tajemník a prezident To Lam na pracovní schůzi se stranickým výborem Ministerstva zahraničních věcí o provádění zahraniční politiky 13. celostátního sjezdu strany a rozvoji diplomatického sektoru zdůraznil: „V nadcházejícím období musí být práce v oblasti zahraničních věcí proaktivní a včasná při odhalování příležitostí a výzev, přispívat k úspěšné realizaci 100letých strategických cílů pod vedením strany, 100. výročí založení země; zvyšovat úroveň a rozšiřovat příspěvky Vietnamu k míru, spolupráci, rozvoji a pokroku lidstva; silně šířit „verzi Vietnamu jako nezávislé, soběstačné, mírové, spolupracující, přátelské, rozvinuté, prosperující a šťastné země“; budovat tým diplomatického personálu, který je zároveň ryzí a profesionální“ (4) .
Za druhé, procvičujte si silnou politickou vůli a zlepšujte schopnost vyvracet falešné argumenty nepřátelských a reakčních sil.
Tým kádrů pracujících v oblasti zahraničních informací musí mít silnou politickou vůli bojovat proti falešným a zkresleným argumentům nepřátelských a reakčních sil. Proto je nutné posílit politické a ideologické vzdělávání, pomoci kádrům pochopit stanoviska a zahraniční politiku strany, porozumět vietnamské zahraniční strategii a politice a mít správný přístup ve všech situacích. Rozvíjet dovednosti v řešení mezinárodních mediálních krizí, pomáhat kádrům přesvědčivě a vědecky analyzovat, identifikovat a vyvracet falešné informace. Kromě toho je nutné podporovat hnutí samostudia a sebevzdělávání v revoluční etice, povzbuzovat kádry k inovacím v myšlení a kreativitě v procesu práce na zlepšení účinnosti zahraniční propagandy. V současném období musí být jedním z důležitých standardů kádrů pracujících v oblasti zahraničních věcí: „Odvaha, inovace, kreativita, integrace“. To vyžaduje, aby se pracovníci pracující v oblasti zahraničních informací neustále vzdělávali a zlepšovali své profesní schopnosti, odborné znalosti, znalosti cizích jazyků, jakož i silnou politickou vůli a odvahu, aby byli schopni flexibilně reagovat na složitý vývoj v mezinárodních vztazích.
Za třetí , vybudovat standardní rámec a zlepšit profesionalitu zaměstnanců pracujících v oblasti zahraničních informací .
Pro vybudování profesionálního a moderního týmu zahraničních informačních pracovníků je nezbytné vytvořit rámec standardů pro kapacity, vlastnosti a odbornou kvalifikaci, se zaměřením na odbornou kvalifikaci, znalosti cizích jazyků a dovednosti v procesu plnění úkolů, jako jsou výzkumné dovednosti, strategické plánování a plánování zahraničních informací; dovednosti v oblasti řízení státu a řízení zahraničních informačních aktivit; dovednosti v organizaci, implementaci a provádění zahraničních informačních plánů, služeb a produktů; dovednosti v analýze, hodnocení a posuzování zahraničních informačních programů, aktivit, služeb a produktů; dovednosti v používání digitálních technologií a umělé inteligence v zahraniční komunikační práci; schopnost komunikovat, vyjednávat a budovat vztahy; schopnost psát, mluvit, prezentovat, organizovat akce, tiskové konference, shromáždění atd. na podporu zahraničních informačních aktivit; dovednosti v organizaci, koordinaci práce a práci ve skupinách; kreativní, rychlý, vytrvalý v plnění cílů zahraniční komunikace stanovených organizací a vedením; schopnost pracovat samostatně, politicky citlivě a rychle řešit situace. Vybudování tohoto standardního rámce pomůže vytvořit tým profesionálních zahraničních informačních pracovníků, kteří budou schopni splnit požadavky úkolů v nové situaci.
Za čtvrté, zajistit podmínky a zlepšit zacházení s pracovníky pracujícími v oblasti zahraničních informací.
Zahraniční informační práce nemůže být vysoce efektivní bez řádných investic do finančních zdrojů, vybavení a odměňování zaměstnanců. K tomu je nutné zvýšit rozpočtové investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a zajistit, aby zaměstnanci měli možnost přístupu ke specializovaným vzdělávacím programům, studia v zahraničí a zvyšování své kvalifikace ve všech aspektech. Kromě toho je nezbytná podpora v moderních pracovních podmínkách, jako je plné vybavení nástroji a technologiemi pro mezinárodní komunikaci, včetně systémů analýzy komunikačních dat, umělé inteligence a digitálních komunikačních platforem, navrhování včasných režimů odměňování s cílem motivovat a šířit typické příklady vynikajícího plnění zadaných úkolů; podpora zdrojů pro účast zaměstnanců v mezinárodních vzdělávacích a výzkumných programech, vytváření podmínek pro zaměstnance, aby měli příležitosti rozvíjet se a efektivněji přispívat k práci v oblasti zahraničních věcí.
---------------------------
(1) Nařízení politbyra č. 144-QD/TW ze dne 9. května 2024 o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období
(2) Nguyen Phu Trong, Budování a rozvoj komplexní a moderní zahraniční politiky se silnou identitou „vietnamského bambusu“ , National Political Publishing House Truth, Hanoj, 2023, s. 173
(3) Trinh Thi Tuyet Mai: „Vyvrácení zkreslených argumentů o svobodě projevu, svobodě tisku, akademické sféře a kulturních událostech ve Vietnamu“, Electronic Journal of Political Theory , 28. března 2024, https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) Generální tajemník a prezident To Lam spolupracuje se stranickým výborem Ministerstva zahraničních věcí, Vládní elektronické noviny , 29. srpna 2024, https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm
Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx
Komentář (0)