Budování budoucnosti pro ženy ve vědě

Pro řešení hlavních výzev uvedených v Agendě pro udržitelný rozvoj 2030 je nutné využít veškerý potenciál, včetně potenciálu žen ve vědě . Podle analytiků přinese zajištění genderové rozmanitosti a rozšíření okruhu talentovaných výzkumníků nové perspektivy a kreativitu.

Genderová nerovnost v STEM stále existuje

Přestože jsou obory vědy, techniky, inženýrství a matematiky (STEM) považovány za důležité pro národní hospodářství , genderové rozdíly přetrvávají na všech úrovních STEM disciplín.

V průměru tvoří ženy asi 29 % pracovní síly v STEM ve 146 zemích hodnocených ve zprávě OSN o globální genderové nerovnosti. V oborech mimo STEM je to 49 %. Ženy v STEM oborech vydělávají asi o 15–30 % méně než muži.

Podle analýzy Pew Research Center (USA) má osoba pracující v oblasti STEM příjem přibližně o 2/3 vyšší než osoba pracující v jiných oborech. Je třeba poznamenat, že některá vysoce placená povolání v oblasti STEM, jako je informatika a inženýrství, mají velmi nízkou míru zapojení žen.

Globální průzkum platů v oborech STEM rovněž zjistil, že v Evropě a Severní Americe stále existuje rozdíl v odměňování mužů a žen v těchto oborech. To je znepokojivé, protože ženy ve stejných oborech a na stejných pozicích si zaslouží být placeny stejně jako muži.

Přestože jsou ženy ve vysokoškolském vzdělávání zastoupeny stále více, tvoří pouze 28 % absolventů inženýrských oborů a 40 % absolventů informatiky a informačních technologií.

Jedním z důvodů této propasti je stereotyp, že „STEM je obor dominovaný muži“. To vede mnoho dívek a žen k váhání, ba dokonce odrazuje od studia a kariéry v STEM.

Povzbuzování žen a dívek k věnování se STEM

Kromě toho mají výzkumnice tendenci mít kratší kariéru a vydělávat méně než muži. Jejich práce je nedostatečně zastoupena v prestižních časopisech a často mají méně příležitostí k povýšení. Ženy často dostávají méně výzkumných grantů než jejich mužští kolegové.

Přestože ženy tvoří 33,3 % všech výzkumníků, pouze 12 % členů národních akademií věd tvoří ženy. V pokročilých oblastech, jako je umělá inteligence, je ženami pouze jeden z pěti expertů (22 %).

Naděje do budoucna

Věda v 21. století je dynamická, založená na spolupráci a rozmanitá. Je mocným nástrojem pro řešení globálních výzev a otevírá dveře kariérám daleko za hranice laboratoří. Věda musí ženám poskytovat více příležitostí.

Část řešení vyžaduje, aby firmy zvažovaly více kvalifikovaných kandidátek – jinak nikdy nezměníme status quo. Firmy však také musí zavést zásady, které podporují zaměstnankyně, aby měly příležitosti k osobnímu i profesnímu růstu.

Nábor je jen prvním krokem, klíčem jsou možnosti udržení zaměstnanců, školení a kariérního postupu. Zajištění rovnosti žen a mužů na pracovišti je nejen správná věc, ale také prospěšné pro podniky.

Tanzanská podnikatelka Lydia Charles Moyo získala cenu Global Citizen Prize za rok 2024

Podle zprávy společnosti McKinsey mají společnosti v horních 25 % žebříčku genderové diverzity o 15 % vyšší pravděpodobnost, že překonají průměrný zisk ve svém národním odvětví.

Sektor STEM zavádí určitá zlepšení v pracovním prostředí pro ženy, například flexibilnější pracovní podmínky. Stále je však třeba udělat mnoho pro zajištění rovných příležitostí a přístupu pro ženy všech věkových kategorií, od studentů základních a středních škol až po pracující ženy vstupující na trh práce a ty, které již v STEM pracují.

Klíčem k prosazování změn a odstraňování stávajících genderových bariér budou specializované podpůrné a mentorské programy. Ještě důležitější je, aby zkušené ženy v oblasti STEM byly ochotny stát se mentorkami a proaktivně pomáhat další generaci.

Kromě mentorské role starší generace si musíme pamatovat také na důležitost rozmanitých perspektiv (mužů i žen), abychom pomohli našim sestrám v rozvoji.

V Africe roste úsilí o prioritizaci investic do vzdělávání v STEM oborech pro dívky, které jsou v této oblasti stále nedostatečně zastoupeny. Jedním z příkladů je Lydia Charles Moyo, tanzanská podnikatelka, jejíž nevládní organizace Her Initiative propaguje posílení postavení dívek prostřednictvím technologií.

Organizace, založená v roce 2019, poskytuje vzdělávání a dovednosti související s podnikáním a zaměstnaností a využívá technologie k překlenutí genderové propasti v digitálním sektoru v Tanzanii.

Iniciativa paní Moyové nejenže formuje způsoby řešení nedostatečného zastoupení žen a dívek v oborech STEM, ale také přispívá k podpoře digitální inkluze a rozvoji strategií pro integraci technologií s cíli rovnosti žen a mužů v Tanzanii.

Práce paní Moyo se setkala s uznáním na národní i mezinárodní úrovni. V dubnu 2024 získala Moyo cenu Global Citizen Prize za rok 2024 za svou práci na podporu ekonomického posílení dívek a mladých žen.

V červnu 2024 paní Moyo získala cenu KBF Africa Prize 2023-2024 (udělovanou Nadací krále Baudouina), která ocenila úsilí její iniciativy o uvolnění ekonomického potenciálu žen, řešení krize nezaměstnanosti mladých lidí a podporu socioekonomického rozvoje v subsaharské Africe.

Letošní Mezinárodní den žen a dívek ve vědě (2. 11.) oslavuje roli žen ve vědě a jejich důležitý přínos k udržitelnému rozvoji. Téma si klade za cíl zdůraznit důležitou roli žen a dívek ve vědě a technice a podpořit příležitosti k většímu zapojení těchto žen. Věda i rovnost žen a mužů jsou dnes klíčové pro dosažení mezinárodně dohodnutých cílů udržitelného rozvoje, včetně Agendy pro udržitelný rozvoj 2030.

Zdroj: Technologické sítě, sdg.iisd.org

Zdroj: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm