5.000 Arbeiter legten nach dem Mittagessen die Arbeit nieder; mehr als 1.000 kehrten an ihren Arbeitsplatz zurück.

Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes des Bezirks Dien Chau in Nghe An , sagte: „Am Morgen des 6. Oktober betraten mehr als 1.000 Arbeiter der Firma Viet Glory Company Limited das Werk, um ihre Arbeit aufzunehmen. Viele Arbeiter kamen weiterhin zum Werkstor und verließen es dann wieder.“

Die Viet Glory Company Limited mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Bezirk Dien Chau, ist im Bereich der Lederschuhproduktion für den Export tätig und beschäftigt derzeit rund 6.000 Mitarbeiter. Am 2. Oktober verließen nach der Mittagspause etwa 5.000 Arbeiter geschlossen das Werk und erschienen nicht zur Nachmittagsschicht.

Die Gewerkschaft hat zahlreiche Meinungen und Empfehlungen von Arbeitnehmern gesammelt, die sie zur Prüfung und Entscheidung an die Unternehmensleitung weiterleiten möchte.

Arbeiter der Viet Glory Company Limited trafen am Morgen des 6. Oktober in der Fabrik ein (Foto: D.Tu).

Am 4. Oktober führte die interdisziplinäre Delegation des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Nghe An gemeinsam mit den Funktionsbereichen des Volkskomitees des Bezirks Dien Chau einen direkten Dialog und forderte die Arbeiter auf, bald wieder an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren; gleichzeitig arbeitete sie mit dem Vorstand des Unternehmens zusammen, um die Probleme zwischen den beiden Seiten zu lösen.

In der zweiten Mitteilung bekräftigte Viet Glory Company Limited erneut, dass sie die Erhöhung des Grundgehalts nicht dem Wunsch des Mitarbeiters entsprechend anpassen könne.

Das Unternehmen verpflichtet sich, schwangere Arbeitnehmerinnen nicht zur Freistellung von der Arbeit zu verpflichten, es sei denn, es liegt ein Urlaubsantrag der Arbeitnehmerin oder eine ärztliche Anordnung vor.

Das Unternehmen hat die Vorschläge bezüglich des unangemessenen Verhaltens der Führungskräfte, der Zeiterfassungsanlage und der unzumutbaren Besprechungszeiten geprüft, korrigiert und angepasst. Die Mitarbeiter müssen nicht vor der vorgegebenen Arbeitszeit arbeiten.

Das Unternehmen erläutert detailliert den Prozess der Festlegung von Arbeitsstandards für die Arbeitnehmer und bestätigt, dass die vom Unternehmen angewandten Produktionsstandards mit der spezialisierten Schuhwissenschaft übereinstimmen.

Die interdisziplinäre Delegation der Provinz Nghe An protokollierte die Meinungen der Arbeiter während der Dialogsitzung am Morgen des 4. Oktober (Foto: Dieu Hoa).

In Kürze wird das Unternehmen die Mitarbeiter über den Prozess und die Berechnung der Normen informieren, damit diese ihn verstehen und umsetzen können. Ab Oktober erhöht das Unternehmen den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter des Werks.

Die Sozialleistungen werden gemäß den Unternehmensrichtlinien umgesetzt.

Hinsichtlich der Empfehlung, Produktionsprämien nicht wegen Verstößen und Sorgfaltsgebühren abzuziehen, hat das Unternehmen dies zur Kenntnis genommen und wird sich in naher Zukunft mit der Lösung des Problems befassen.

In der zweiten Mitteilung forderte das Unternehmen alle Mitarbeiter auf, am 6. Oktober normal zu arbeiten.

„Falls der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint, gilt dies ab dem 2. Oktober als unbezahlter Urlaub. Nach 5 Tagen unbezahlten Urlaubs wird das Unternehmen die Bestimmungen in Punkt e, Absatz 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuches über das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags einhalten“, heißt es in der Mitteilung.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-sau-bua-trua-hon-1000-nguoi-tro-lai-lam-viec-20231006093635426.htm