Viet Glory Company Limited (spezialisiert auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export, ansässig in der Gemeinde Dien Truong, Bezirk Dien Chau, Nghe An ) hat den Mitarbeitern des Unternehmens drei aufeinanderfolgende Mitteilungen geschickt. Dieser Schritt erfolgte, nachdem an sechs aufeinanderfolgenden Tagen mehr als 5.000 Arbeiter kollektiv die Arbeit niedergelegt hatten.
In dieser Ankündigung erklärte das Unternehmen, dass die internationale Auftragslage zwar Anzeichen einer Erholung zeige, aber noch nicht positiv sei. Die Kunden forderten von dem Unternehmen wettbewerbsfähigere Preise und eine bessere Produktqualität. Aufgrund mangelnder Auftragslage musste das Unternehmen die Arbeitszeit verkürzen, auch die Einkommen der Arbeiter litten darunter.
Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Limited haben seit dem Mittag des 2. Oktober die Kollektivarbeit niedergelegt (Foto: Hoang Lam).
Das Unternehmen hofft, dass Führungskräfte und Mitarbeiter Seite an Seite stehen, um sich den Herausforderungen des Marktes zu stellen, sich zu vereinen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam voranzukommen …
Um das Leben der Mitarbeiter zu schonen, beschloss das Unternehmen, die Verpflegungs- und Benzinzuschüsse anzupassen. Konkret wird die Benzinsubvention von 260.000 VND/Monat auf 390.000 VND/Person/26 Arbeitstage im Monat angepasst.
Das Verpflegungsgeld wird von 20.000 VND auf 24.000 VND/Person/Tag angepasst, berechnet für 26 Tage pro Monat.
Darüber hinaus hat das Unternehmen Viet Glory Maßnahmen ergriffen und die Produktionsprämien erhöht, um Mitarbeiter und Arbeiter zur Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte zu motivieren. Die Anpassungshöhe wird für jede Stufe berechnet, und zwar von 20.000 VND bis 50.000 VND (Stufe 1), von 25.000 VND bis 55.000 VND (Stufe 2) und von 30.000 VND bis 60.000 VND (Stufe 3).
Diese Anpassungen treten ab dem 1. Oktober 2023 in Kraft.
Vertreter der Bezirksbehörden von Dien Chau forderten die Arbeiter am 7. Oktober auf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, als der kollektive Arbeitsstreik in den sechsten Tag ging (Foto: Hoang Lam).
Zuvor hatte das Unternehmen alle Arbeitnehmer aufgefordert, am 6. Oktober normal zu arbeiten. Falls Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, wird ihnen ab dem 2. Oktober ein unbezahlter Urlaub gewährt. Nach fünf Tagen unbezahlten Urlaubs wird das Unternehmen die Bestimmungen von Artikel 36 Punkt e, Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs zum Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags einhalten.
Tatsächlich waren bis zum 5. Oktober etwa 1.000 Arbeiter der Viet Gloy Company Limited in die Fabrik gekommen, um ihre Arbeit aufzunehmen. Am 7. Oktober stieg die Zahl der zurückkehrenden Arbeiter auf über 1.500 Personen.
In ihrem jüngsten Dokument kündigte die Viet Glory Company Limited die vorübergehende Verschiebung der einseitigen Kündigung von Arbeitsverträgen bis zum Morgen des 9. Oktober an. „Am Morgen des 9. Oktober wird mit jedem Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erscheint, gemäß dem Gesetz verfahren“, hieß es in der Ankündigung.
Nach zahlreichen Bemühungen der Behörden kehrten am 7. Oktober mehr als 1.500 Arbeiter an ihren Arbeitsplatz zurück (Foto: Duy Tu).
Wie Dan Tri berichtete, verließen am 2. Oktober nach dem Mittagessen mehr als 5.000 Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. massenhaft die Arbeit und kehrten zur Nachmittagsschicht nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurück. Die Arbeitnehmer sagen, sie würden zu viel Leistung gezwungen, manche Sozialleistungen seien zu niedrig und sie würden von der Unternehmensleitung nicht respektiert …
In nachfolgenden Ankündigungen lieferte Viet Glory Company Limited konkrete Informationen über den Prozess der Festlegung von Arbeitsnormen und bestätigte, dass die für die Arbeitnehmer des Unternehmens geltenden Standards derzeit niedriger seien als die anderer Unternehmen der Gruppe.
Auch Empfehlungen zur Einstellung der Führungskräfte, zu Zeiterfassungsgeräten, Besprechungszeiten usw. wurden entgegengenommen und angepasst.
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