Die Viet Glory Company Limited (ein auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Bezirk Dien Chau, Provinz Nghe An ) hat ihren Mitarbeitern drei Kündigungsschreiben zugestellt. Dieser Schritt erfolgte, nachdem über 5.000 Arbeiter sechs Tage in Folge die Arbeit niedergelegt hatten.
In dieser Mitteilung erklärte das Unternehmen, dass sich die internationale Auftragslage zwar erhole, die Aussichten aber weiterhin getrübt seien. Die Kunden forderten wettbewerbsfähigere Preise und eine bessere Produktqualität. Aufgrund unzureichender Auftragslage musste das Unternehmen die Arbeitszeit reduzieren, was sich auch auf das Einkommen der Mitarbeiter auswirkte.
Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Limited legten am 2. Oktober mittags kollektiv die Arbeit nieder (Foto: Hoang Lam).
Das Unternehmen hofft, dass Führungskräfte und Mitarbeiter Seite an Seite die Herausforderungen des Marktes meistern, sich vereinen, zusammenarbeiten und gemeinsam voranschreiten werden...
Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, beschloss das Unternehmen, die Verpflegungs- und Treibstoffzuschüsse anzupassen. Konkret wurde der Treibstoffzuschuss von 260.000 VND/Monat auf 390.000 VND/Person/26 Arbeitstage im Monat erhöht.
Die Verpflegungspauschale wird von 20.000 VND auf 24.000 VND/Person/Tag erhöht, berechnet für 26 Tage pro Monat.
Darüber hinaus passte die Firma Viet Glory die Produktionsprämie an, um die Mitarbeiter zu qualitativ hochwertigen Produkten zu motivieren. Die Anpassung erfolgte für jede Stufe: von 20.000 VND auf 50.000 VND (Stufe 1), von 25.000 VND auf 55.000 VND (Stufe 2) und von 30.000 VND auf 60.000 VND (Stufe 3).
Diese Anpassungen treten am 1. Oktober 2023 in Kraft.
Vertreter der Behörden des Bezirks Dien Chau riefen die Arbeiter am 7. Oktober, dem sechsten Tag des kollektiven Arbeitsstreiks, zur Rückkehr an ihre Arbeitsplätze auf (Foto: Hoang Lam).
Bisher hatte das Unternehmen alle Mitarbeiter verpflichtet, am 6. Oktober regulär zur Arbeit zu erscheinen. Sollten Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen, erhalten sie ab dem 2. Oktober unbezahlten Urlaub. Nach fünf Tagen unbezahlten Urlaubs wird das Unternehmen die Bestimmungen in Artikel 36 Absatz 1 Nummer e des Arbeitsgesetzbuches über das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags anwenden.
Tatsächlich waren bis zum 5. Oktober etwa 1.000 Arbeiter der Viet Gloy Co., Ltd. an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Am 7. Oktober stieg die Zahl der zurückkehrenden Arbeiter auf über 1.500.
In einem aktuellen Dokument kündigte die Viet Glory Company Limited die vorübergehende Aussetzung der einseitigen Kündigung von Arbeitsverträgen bis zum Morgen des 9. Oktober an. „Wenn ein Arbeitnehmer am Morgen des 9. Oktober nicht zur Arbeit erscheint, wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorgegangen“, hieß es in der Mitteilung.
Mehr als 1.500 Arbeiter kehrten am 7. Oktober nach zahlreichen Bemühungen der Behörden an ihre Arbeitsplätze zurück (Foto: Duy Tu).
Wie Dan Tri berichtete, verließen am 2. Oktober nach der Mittagspause über 5.000 Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. geschlossen die Arbeit und weigerten sich, die Nachmittagsschicht anzutreten. Die Arbeiter gaben an, dass das Unternehmen ihnen ein zu hohes Produktionstempo auferlege, einige Sozialleistungen unzureichend seien und sie von der Geschäftsleitung nicht respektiert würden.
In nachfolgenden Mitteilungen gab Viet Glory Company Limited konkrete Informationen über den Prozess der Festlegung von Arbeitsstandards und bestätigte, dass die für die Arbeiter des Unternehmens geltenden Standards derzeit niedriger seien als die anderer Unternehmen der Gruppe.
Empfehlungen zur Einstellung des Managementpersonals, zu Zeiterfassungsgeräten, Besprechungszeiten usw. werden ebenfalls angenommen und angepasst.
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