KI-gestützte Personalentwicklung – eine Schlüsselrolle für Wachstum und Innovation

Im Kontext der industriellen Revolution 4.0 hat sich künstliche Intelligenz (KI) zu einer Schlüsseltechnologie entwickelt, die die Zukunft aller Branchen und Bereiche prägt. Mit ihrem wissenschaftlichen und technologischen Potenzial bietet sich Ho-Chi-Minh-Stadt die Chance, hochqualifizierte KI-Fachkräfte auszubilden.

Der Quang Trung Software Park ( Ho-Chi-Minh -Stadt) fördert die Anwendung von KI für das interne Management.

Prognosen zufolge könnte KI bis 2030 bis zu 80 Milliarden US-Dollar zum vietnamesischen BIP beitragen, sofern sie breitflächig eingesetzt wird. Dieses Ziel kann jedoch nur erreicht werden, wenn unser Land über ein ausreichend starkes Team von Experten, Ingenieuren und Datenwissenschaftlern verfügt, die die Technologie beherrschen und weiterentwickeln können.

Das Angebot deckt die Nachfrage nicht.

Mit dem Ziel, eine intelligente Stadt zu entwickeln, setzt Ho-Chi-Minh-Stadt aktiv die digitale Transformation um und wendet KI in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens an. Daher spielt die Entwicklung und der Aufbau eines KI-gestützten Personalökosystems in diesem Kontext eine entscheidende Rolle.

Der Vorteil von Ho-Chi-Minh-Stadt besteht nicht nur darin, das wirtschaftliche Zentrum des Landes zu sein, sondern auch darin, Heimat vieler Universitäten zu sein, an denen hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet werden, unter anderem im Bereich der KI.

Aktuell gibt es in der Stadt rund 35 Schulen mit Ausbildungsprogrammen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie. Allerdings existieren nur 14 Ausbildungsprogramme in den Bereichen KI, Data Science und Data Engineering, die darauf abzielen, mehr als 1.000 Studierende auszubilden.

Unternehmen sind regelrecht „durstig“ nach spezialisierten KI-Fachkräften, um fortschrittliche Produktionsmodelle anwenden zu können.

Laut den Ergebnissen einer Umfrage der Universität für Naturwissenschaften (Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt) zum Personalbedarf in der KI-Branche gaben fast 60 % der befragten Unternehmen an, dass die aktuelle Qualität der KI-Fachkräfte nur einen Teil des Bedarfs deckt; fast 26 % gaben an, dass die Qualität der KI-Fachkräfteausbildung nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht.

Dies zeigt, dass die KI-Fachkräfte der Stadt qualitativ und quantitativ noch immer begrenzt sind und den Bedarf der Unternehmen nicht decken. Die Stadt muss sich daher auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Fachkräfte konzentrieren, insbesondere auf diejenigen mit Spezialkenntnissen und Kenntnissen in neuen KI-Technologien.

Gleichzeitig sind Fördermaßnahmen des Staates unerlässlich, um die Qualität der KI-Fachkräfte zu verbessern.

Im Kontext der industriellen Revolution 4.0 hat sich KI zu einer zentralen Triebkraft für Innovation und Wirtschaftswachstum weltweit entwickelt.

Experten sagen, dass KI im Kontext der industriellen Revolution 4.0 zu einer zentralen Triebkraft für Innovation und Wirtschaftswachstum weltweit geworden ist.

Für Ho-Chi-Minh-Stadt, die ein nachhaltiges Wachstum anstrebt, ist die Entwicklung von KI-Fachkräften nicht nur ein wichtiger Faktor für die internationale Integration, sondern auch eine Chance, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und sozioökonomische Bereiche zu modernisieren.

Neben dem großen Potenzial steht die Personalentwicklung im Bereich KI jedoch vor vielen Herausforderungen, die umfassende und effektive Lösungen erfordern.

Herr Pham Chi Thanh, Spezialist für Netzwerk- und Computermanagement bei CJ Vina AGRI Co., Ltd., sagte: Künstliche Intelligenz ist einer der Hightech-Trends und wird zu einem unverzichtbaren Bestandteil des modernen Lebens.

Die rasante Entwicklung der KI birgt jedoch auch ein großes Problem: den Fachkräftemangel. Um KI-Fachkräfte zu entwickeln, ist es notwendig, in systematische KI-Ausbildung und -Weiterbildung zu investieren, die internationale Zusammenarbeit zu stärken, um Erfahrungen auszutauschen und Ressourcen zu teilen, sowie Innovation und praktische Anwendung durch Gemeinschafts- und Unternehmensprojekte zu fördern.

Gleichzeitig sollen KI-Berufsorientierungsprogramme für Studierende entwickelt und KI-Forschungszentren eingerichtet werden, um eine gleichberechtigte Verteilung von Ausbildung und Anwendung zu gewährleisten.

Durch die Umsetzung dieser Strategien kann die Stadt sich zu einem vollwertigen Zentrum für KI-Entwicklung in der Region und weltweit entwickeln.

Eine synchrone Lösung ist erforderlich.

Um die Qualität der Personalentwicklung im Bereich KI zu verbessern, ist es laut Master Tran Linh Huan von der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt notwendig, umfassende und synchrone Lösungen in vielen Bereichen einzusetzen.

Zunächst muss das Ausbildungsprogramm in Bezug auf die Aktualisierung der praktischen Inhalte und die Anpassung an globale KI-Technologietrends wie Deep Learning, generative KI und Big Data innoviert werden.

Gleichzeitig ist es notwendig, interdisziplinäre Kompetenzen wie KI-Ethik, soziale Verantwortung und Problemlösungskompetenzen zu integrieren, um den Studierenden ein umfassenderes Wissen zu vermitteln.

Die praktischen Ausbildungsmodelle sollen gestärkt und erweitert werden, indem reale Projekte und Fallstudien aus der Wirtschaft entwickelt werden, um den Studierenden zu helfen, ihr Wissen effektiv in die Praxis umzusetzen.

Die Firma TMA Solutions (Quang Trung Software Park) präsentiert Technologielösungen der Stufe 4.0.

Laut Master Tran Linh Huan müssen Universitäten ein Team von Dozenten und Experten im Bereich KI aufbauen. Die Weiterbildung der Dozenten hat dabei höchste Priorität, um sie über aktuelle KI-Technologien auf dem Laufenden zu halten und sie so besser auf die Anforderungen in Lehre und Forschung vorzubereiten.

Darüber hinaus ist es notwendig, attraktive Anreizmechanismen zu schaffen, um KI-Forscher und -Experten aus dem Ausland für Lehre und Arbeit zu gewinnen und so zur Verbesserung der Humanressourcenqualität und zum Austausch internationaler Erfahrungen beizutragen.

Experten sind der Ansicht, dass die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen unerlässlich ist, um KI-gestützte Fachkräfte für die Anforderungen der Wirtschaft auszubilden. Dies gilt als wichtiger Lösungsansatz zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und zur Deckung des Bedarfs am Arbeitsmarkt.

Hierfür müssen sich die Unternehmen zunächst aktiv am Prozess der Gestaltung von Ausbildungsprogrammen beteiligen und sicherstellen, dass die Lerninhalte den praktischen Anforderungen entsprechen und den Absolventen helfen, die Einstellungskriterien zu erfüllen.

Darüber hinaus sollten Unternehmen auch in die Finanzierung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten (F&E) an Universitäten investieren, um sowohl die Verbesserung der Forschungskapazität der Hochschule zu unterstützen als auch die jungen Talente und kreativen Ideen von Forschern und Studenten zu nutzen.

Diese enge Zusammenarbeit kommt nicht nur beiden Seiten zugute, sondern trägt auch zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte bei und fördert Innovation und Wettbewerb auf dem Markt.

PROGRAMM

Quelle: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html