5 neue Gehaltstabellen für Beamte bei der Gehaltsreform

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Einer der Kernpunkte der Gehaltsreform ist die Abschaffung des Grundgehalts und die Neuordnung der bestehenden Zulagenregelungen.

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 umfasst die neue Gehaltsstruktur: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht).

Darüber hinaus erhalten Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zusätzliche Prämien; der Prämienfonds entspricht etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, Zulagen ausgenommen.

Darüber hinaus wird der Staat ein neues Gehaltssystem entwickeln und bekannt machen, das sich nach Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen richtet und das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Alte Gehälter werden in neue Gehälter umgewandelt, wobei jedoch darauf zu achten ist, dass diese nicht niedriger sind als die derzeitigen Gehälter.

Dementsprechend wird eine Gehaltstabelle für Positionen entwickelt, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) impolitischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.

Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Grundsatz, dass das Positionsgehalt die Hierarchie im politischen System widerspiegeln muss; die Führungsposition muss entsprechend dieser Position bezahlt werden; wenn eine Person mehrere Positionen innehat, erhält sie das höchste Positionsgehalt; wenn sie gleichwertige Positionen innehat, erhält sie das gleiche Positionsgehalt; das Positionsgehalt eines vorgesetzten Leiters muss höher sein als das Positionsgehalt eines untergeordneten Leiters;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Gehaltsreform im Sinne der Resolution 27 zur Erhöhung der Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (Foto: Hoa Le)

Für jede gleichwertige Position ist eine Gehaltsstufe vorzuschreiben. Bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene ist keine Klassifizierung von Ministerien, Zweigstellen, Abteilungen, Ausschüssen und Äquivalenten auf zentraler Ebene vorgesehen. Für dieselbe Führungsposition ist keine Unterscheidung zwischen unterschiedlichen Gehaltsstufen entsprechend der Klassifizierung von Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene vorzunehmen, sondern diese sind über das Zulagensystem umzusetzen.

Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für diese Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.

Darüber hinaus wird es eine Gehaltstabelle für berufliche und technische Fähigkeiten entsprechend den Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten geben, die für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtengrad und jede Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten hat mehrere Gehaltsstufen.

Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Grundsatz, dass das Gehaltsniveau bei gleicher Komplexität der Tätigkeit gleich ist; die Arbeitsbedingungen sind besser als normal und es werden Karriereanreize durch ein karrierebasiertes Zulagensystem geschaffen; außerdem gibt es eine Neuordnung der Gruppen und Dienstgrade im öffentlichen Dienst, der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten und die Ermutigung der öffentlichen Angestellten, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.

Die Ernennung zu einem Beamtengrad oder einer Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten muss an die Arbeitsstelle und die Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten durch die Behörde, Organisation oder Einheit, die die Beamten und öffentlichen Angestellten führt, gebunden sein.

Erstellen Sie drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte, darunter: eine Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Offiziere und Unteroffiziere der Berufspolizei (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad oder Grad); eine Gehaltstabelle für Berufssoldaten, technische Fachkräfte der Polizei und eine Gehaltstabelle für Verteidigungspersonal und Polizeipersonal (in der die Gehaltskorrelation der Streitkräfte im Vergleich zu Verwaltungsbeamten wie derzeit beibehalten wird).

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