Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhalten Arbeitnehmer 3 Monate Arbeitslosengeld.
1. Abfindung
Dies ist ein obligatorischer Betrag, den Arbeitgeber an Arbeitnehmer zahlen müssen, die mindestens 12 Monate ununterbrochen gearbeitet haben, wenn der Arbeitsvertrag gemäß den Vorschriften beendet wird. Artikel 46 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt fest, dass die Abfindung als halbes Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr berechnet wird.
Es ist jedoch zu beachten, dass diese Leistung nicht in Fällen gilt, in denen Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf eine Rente haben oder ihre Arbeit ohne triftigen Grund für mindestens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufgeben.
Die Arbeitszeit zur Berechnung der Abfindung ergibt sich aus der Gesamtzeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat, abzüglich der Zeit, in der er Arbeitslosenversicherungsschutz in Anspruch genommen hat, und der Arbeitszeit, für die zuvor eine Abfindung oder eine Entschädigung bei Arbeitslosigkeit gezahlt wurde. Die Gehaltshöhe zur Berechnung der Abfindung ist in Artikel 46 Absatz 3 festgelegt und entspricht dem Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate des Arbeitsvertrags vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
2. Arbeitslosengeld
Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches sieht Arbeitslosengeld vor, eine wichtige Unterstützung für Arbeitnehmer, die aus objektiven Gründen ihren Arbeitsplatz verlieren. Zu diesen Gründen zählen strukturelle oder technologische Veränderungen, wirtschaftliche Gründe, Trennung, Konsolidierung, Fusion, Verkauf, Vermietung, Umwandlung der Geschäftsform oder Eigentumsübertragung von Vermögenswerten. Voraussetzung für den Erhalt dieser Leistung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens 12 Monate regelmäßig gearbeitet hat.
Das Verständnis dieser Informationen ist für Arbeitnehmer äußerst wichtig, um ihre gesetzlichen Rechte bei der Kündigung ihres Arbeitsvertrags zu wahren. Gleichzeitig hilft es Unternehmen, ihren Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern gerecht zu werden und ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ähnlich wie bei der Abfindung ergibt sich auch bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes die Arbeitszeit aus der Summe der tatsächlichen Arbeitszeit abzüglich der Zeit der Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung und der Zeit, für die zuvor eine Abfindung oder Arbeitslosengeld gezahlt wurde.
Das Arbeitslosengeld beträgt ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, darf jedoch nicht weniger als zwei Monatsgehälter betragen. Dieser Betrag verschafft den Arbeitnehmern zusätzliche finanzielle Mittel, um ihre Lebenshaltungskosten während der Arbeitssuche zu decken und so den finanziellen Druck während der Übergangszeit zu verringern.
Das Arbeitslosengeld ist eine wichtige Leistung für Arbeitnehmer, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen.
3. Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld ist eine wichtige Leistung für Arbeitnehmer, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, und dient als soziales Sicherheitsnetz. Gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 berechnet sich die Dauer des Arbeitslosengeldes anhand der Anzahl der Monate, in denen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden.
Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhalten Arbeitnehmer drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, jedoch nicht mehr als 12 Monate.
Das monatliche Arbeitslosengeld wird auf 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in den sechs aufeinanderfolgenden Monaten vor dem Ausscheiden aus der Arbeitslosigkeit berechnet. Dies ist eine wichtige Einkommensquelle, die Arbeitnehmern hilft, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, während sie nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. So können sie sich auf die Suche nach neuen Möglichkeiten konzentrieren, anstatt sich um finanzielle Probleme zu sorgen.
4. Nicht gezahlter Lohn
Gemäß Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuches sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von 14 Arbeitstagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags alle Beträge im Zusammenhang mit den Rechten jeder Partei vollständig zu zahlen.
Hierzu gehören Löhne, Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung, Abfindungen und andere im Tarifvertrag und Arbeitsvertrag festgelegte Leistungen. Eine vollständige und pünktliche Bezahlung sichert die legitimen Rechte der Arbeitnehmer und vermeidet unnötige Streitigkeiten.
5. Vergütung für den verbleibenden Jahresurlaub
Absatz 3, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt eindeutig fest, dass der Arbeitgeber im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts eines Arbeitnehmers, ohne seinen gesamten Jahresurlaub genommen zu haben, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zahlen muss.
Dies ist eine wichtige Bestimmung, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter für ihre Zeit und ihren Beitrag angemessen entlohnt werden, und die Unternehmen gleichzeitig dazu anhält, die Arbeitsgesetze einzuhalten.
Laut VTV
Quelle: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
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