Künstliche Intelligenz kann den Menschen noch nicht so ersetzen, wie wir denken.

VHO – Laut einer neuen Studie der Yale University hat ChatGPT seit seiner Einführung im Jahr 2022 noch keine größeren Schwankungen auf dem US-Arbeitsmarkt verursacht, wie viele befürchtet hatten.

Forscher gaben an, dass ChatGPT keine „signifikanten Störungen“ für amerikanische Arbeitsplätze verursacht habe. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Die Studie erscheint vor dem Hintergrund von Bedenken, dass die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz, der zugrunde liegenden Technologie von ChatGPT, viele Menschen arbeitslos machen könnte.

Heute ziehen auch US-amerikanische Unternehmen nach und setzen verstärkt auf KI, um durch stärkere Automatisierung Kosten zu senken.

Die Forscher untersuchten auch die Veränderungen seit dem Start von ChatGPT und analysierten die Auswirkungen der App auf die Verteilung der Arbeitskräfte in allen bestehenden Wirtschaftssektoren .

ChatGPT basiert auf generativer künstlicher Intelligenz, die originelle Texte, Bilder und andere Inhalte generieren kann, um den Wünschen der Nutzer gerecht zu werden.

„Durch die Messung dieser Daten können wir nachweisen, dass KI die Arbeitswelt maßgeblich verändert, indem sie Arbeitnehmer von einem Job zum anderen drängt oder neue Arbeitsplätze schafft“, heißt es in der von The Budget Lab veröffentlichten Studie.

Die Forscher geben jedoch an, dass die Daten zeigen, dass es seit dem Start von ChatGPT vor 33 Monaten keine signifikanten Störungen auf dem gesamten Arbeitsmarkt gegeben hat, was die Befürchtungen zerstreut, dass die KI-Automatisierung den Bedarf an kognitiven Arbeitskräften in der gesamten Wirtschaft verringert.

Die Anwendung generativer KI befindet sich in der aktuellen Studie noch in einem frühen Stadium, und die Analyse lässt keine Rückschlüsse auf die Zukunft zu. Die Forscher werden die relevanten Daten weiterhin monatlich auswerten, „um zu beurteilen, wie sich die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt verändern könnten“.

Im Januar dieses Jahres betonte Marc Benioff, CEO von Salesforce, dass die heutigen Unternehmensführer die letzte Generation sein werden, die ihre Belegschaft leitet.

Während neue Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass KI die Arbeitswelt im Allgemeinen noch nicht beeinflusst hat, gibt es einige konkrete Beispiele von Unternehmen, die wichtige Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage des Potenzials dieser Technologie treffen.

In den letzten Jahren haben mehrere Technologieunternehmen, darunter der Dateispeicherdienst Dropbox und die Sprachlern-App Duolingo, KI als Grund für Entlassungen genannt.

Eine Umfrage aus dem Januar 2025 ergab, dass die meisten Arbeitgeber weltweit planten, Personal abzubauen, da KI einige Aufgaben übernehmen würde. Allerdings werden die Grenzen der KI sowie die damit einhergehende zusätzliche Arbeitsbelastung immer deutlicher.

Einem aktuellen Bericht des Massachusetts Institute of Technology zufolge haben 95 % der Unternehmen, die mit KI experimentieren, mit diesem Werkzeug noch nie einen Gewinn erzielt.

Ein weiterer Grund ist, dass „Mitarbeiter KI nutzen, um ihre Arbeit besser zu unterstützen, anstatt viel Zeit mit Recherchen zu verbringen, was letztendlich zu Informationsverwirrung führt, weil zu viele Ergebnisse vorgeschlagen werden“, ein Phänomen, das als „Workslop“ bekannt ist, wie ein aktueller Bericht in der Harvard Business Review erklärt.

Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html