Bac Ninh: Unternehmen beschleunigen die Rekrutierung von Arbeitskräften

Heißer Bonus für die Suche nach Humanressourcen

Die Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) ist ein seit 2013 bestehendes Unternehmen für die Herstellung und Montage elektronischer Komponenten und betreibt derzeit drei Fabriken in der Provinz Bac Ninh mit rund 50.000 Arbeitsplätzen. Um den Ausbau der Fabrik zu ermöglichen, stellt das Unternehmen derzeit 50.000 neue, allgemein qualifizierte Arbeitskräfte ein. Das Unternehmen bietet ein attraktives Grundgehalt (5,5 Millionen VND pro Person und Monat) sowie weitere Zulagen (Dienstalter, Leistung, Unterkunft, Reisekosten, Verpflegung usw.), sodass das Mindesteinkommen jedes Mitarbeiters 10 Millionen VND pro Monat beträgt.

Das Personalbeschaffungspersonal von Goertek Vina Co., Ltd. berät und unterstützt Mitarbeiter bei der Stellenausschreibung.

Um genügend Personal zu rekrutieren, hat das Unternehmen verschiedene Rekrutierungsmethoden eingesetzt: direkt, über soziale Netzwerke und durch den Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit Personaldienstleistern innerhalb und außerhalb der Provinz. Im Juni und Juli wendete das Unternehmen die interne Rekrutierungsmethode an (Mitarbeiter im Unternehmen stellen neue Mitarbeiter vor) und gewährte einen Bonus von 5 Millionen VND pro Person, der innerhalb von fünf Monaten ausgezahlt wurde. Insbesondere erhalten neue Mitarbeiter, die sich auf die Stelle bewerben, einen „heißen“ Bonus von bis zu 10 Millionen VND, wenn sie drei Monate lang arbeiten (der Bonus wird schrittweise über drei Monate zusammen mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt).

Herr Ban Hong Trieu, der Personalbeschaffungsmanager des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen stellt sowohl männliche als auch weibliche Arbeitskräfte im Alter von bis zu 50 Jahren ein. Die Arbeitsumgebung ist klimatisiert und die Sozialleistungen sind gewährleistet. Wir hoffen, eine große Belegschaft anzuziehen und so unseren Plan zur Ausweitung der Produktion umzusetzen.“

Um den Personalbedarf für die Produktionserweiterung zu decken, beschleunigt die Personalabteilung von Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster (Bezirk Bac Giang ), den Einstellungsprozess. Das Unternehmen meldet sich beim Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz an, um den Informationskanal zu erweitern und Arbeitnehmern an vielen Standorten eine einfache Bewerbung zu ermöglichen. Gleichzeitig koordiniert das Unternehmen die Verteilung von Flyern und die Lautsprecheranlage mit den lokalen Behörden und einigen benachbarten Gebieten, um über die Bedürfnisse und Einstellungsrichtlinien des Unternehmens zu informieren.

Laut Phan Thi Minh Huong, einer Personalvermittlerin des Unternehmens, sucht das Unternehmen 600 neue Mitarbeiter. Um genügend Arbeitskräfte zu gewinnen, bittet der Vorstand langjährige Mitarbeiter, ihre Verwandten und Freunde zur Bewerbung einzuladen. Über diesen internen Kanal erhält der Empfehler 5 Millionen VND, wenn er für drei Monate ins Unternehmen eingeführt wird. Neue Mitarbeiter, die gelernte Schneider sind, erhalten einen Einstiegsbonus von 5-10 Millionen VND pro Person; diejenigen, die den Beruf noch nicht kennen, erhalten einen Bonus von 2 Millionen VND pro Person.

Verbesserung der Prognose und Verknüpfung von Angebot und Nachfrage

In der Provinz Bac Ninh gibt es derzeit mehr als 28.400 Unternehmen, die über 766.100 Arbeitsplätze schaffen. Davon entfallen 70 % auf die 32 Industrieparks der Region. Nach Angaben des Arbeitsamts der Provinz sind derzeit über 1.900 Unternehmen zur Einstellung von Arbeitskräften registriert, wobei bis zu 116.000 Stellen offen sind. Davon sind etwa 80 % ungelernte Arbeitskräfte, die hauptsächlich in den Branchen Elektronik und Bekleidung tätig sind.

Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz sind derzeit über 1.900 Unternehmen registriert, die Arbeitskräfte einstellen wollen. Insgesamt sind bis zu 116.000 Stellen offen. Davon sind etwa 80 Prozent ungelernte Arbeitskräfte, die vor allem in den Branchen Elektronik und Bekleidung tätig sind.

Zu den Unternehmen mit hohem Personalbedarf zählen unter anderem: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 Personen); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 Personen); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 Personen); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 Personen); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 Personen) ...

Der Vertreter des Innenministeriums bewertete das aktuelle Angebot und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und sagte: „Dies ist ein positives Signal, das nicht nur die Wirksamkeit der Investitionsförderungspolitik der Provinz belegt, sondern auch einen gesunden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt schafft. Unternehmer, die Arbeitskräfte für eine attraktive Produktion gewinnen und qualifizierte Arbeitskräfte halten wollen, haben keine andere Wahl, als attraktivere Anreizmaßnahmen zu ergreifen. Arbeitnehmer haben das Recht, sich die besten Arbeitsplätze selbst auszusuchen.“

Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz seine Informationskanäle zur Prognose von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage ausgebaut. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erfassung und Analyse des Personalbedarfs jedes Unternehmens in der Region. Gleichzeitig wird der Einsatz von Informationstechnologie in der Werbung gefördert. Auf der Website der Einheit und in zahlreichen anderen Medienkanälen werden Informationen zu bestimmten Stellenangeboten veröffentlicht, um Arbeitnehmern die Suche und Auswahl zu erleichtern.

Das Zentrum koordiniert jeden Monat die Organisation von Online-Jobmessen mit Arbeitsvermittlungsstellen in Provinzen und Städten mit hohem Arbeitskräfteangebot wie Lang Son, Son La, Bac Kan und Ha Giang und stellt dabei die Vorzugspolitik der Unternehmen bei der Anwerbung von Arbeitskräften heraus. Je nach tatsächlichem Bedarf organisiert die Einheit Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen speziell für Unternehmen und stellt so zeitnah Personal zur Verfügung, ohne die Produktion zu beeinträchtigen.

Auf Unternehmensseite wird vielfach die Notwendigkeit betont, der Personalbeschaffung und der Schulung vor Ort Priorität einzuräumen. Pham Xuan My, Produktionsleiter der KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Gemeinde Hiep Hoa), erklärte: „Angesichts des harten Arbeitskräftewettbewerbs bietet das Unternehmen neuen Mitarbeitern kostenlose Schulungen und Verpflegungszuschüsse. Damit die Mitarbeiter die Abläufe schnell verstehen und schnell in die Produktion einsteigen können, richtet das Unternehmen einen separaten Schulungsbereich ein und weist ihnen Linienleiter und Schulungsteamleiter zu.“ Diese Lösung hilft Unternehmen, ihr Personal proaktiv zu verwalten, Zeit und Schulungskosten zu sparen, die Mitarbeiter schnell in die Arbeit einzuarbeiten und die Verbreitung interner Vorschriften und Arbeitsdisziplin zu integrieren.

Laut einem Vertreter des Innenministeriums wird die Einheit auch künftig die Volkskomitees der Provinz beraten und mit den Sektoren und Kommunen zusammenarbeiten, um die Berufsberatung und Berufsausbildung für Arbeitnehmer ab der Mittelstufe zu fördern. Außerdem wird sie das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz anweisen, die Kooperationsmodelle mit Unternehmen bei der Ausbildung und Bereitstellung von Personal vor Ort auszubauen. Die nachhaltige Lösung besteht weiterhin darin, dass die Unternehmen bei der Personalbeschaffung die festgelegten Bedingungen und Richtlinien ordnungsgemäß anwenden und die Leistungen zur Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmern erhöhen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg