Bac Ninh: Unternehmen beschleunigen die Arbeitskräfterekrutierung

Attraktive Bonuszahlungen zur Gewinnung von Talenten.

Goertek Vina Co., Ltd. (im Industriepark Que Vo ansässig), ein Hersteller und Monteur von elektronischen Bauteilen, ist seit 2013 tätig und betreibt derzeit drei Werke in der Provinz Bac Ninh mit rund 50.000 Mitarbeitern. Um die Produktionskapazitäten zu erweitern, sucht das Unternehmen aktuell 50.000 neue Mitarbeiter mit Grundschulbildung. Es bietet ein attraktives Grundgehalt (5,5 Millionen VND/Person/Monat) sowie weitere Zulagen (z. B. Betriebszugehörigkeits-, Leistungs-, Wohn-, Fahrt- und Verpflegungszulagen), wodurch jedem Mitarbeiter ein Mindesteinkommen von 10 Millionen VND/Monat garantiert wird.

Die Personalabteilung von Goertek Vina Co., Ltd. berät und unterstützt Arbeitnehmer bei der Suche nach einer Arbeitsstelle.

Um ausreichend Personal zu rekrutieren, setzte das Unternehmen verschiedene Rekrutierungsmethoden ein: Direktansprache, Bewerbungen über soziale Medien und Kooperationsvereinbarungen mit Personalvermittlungsagenturen innerhalb und außerhalb der Provinz. Im Juni und Juli nutzte das Unternehmen ein internes Rekrutierungsverfahren (Empfehlungen von Mitarbeitern) mit einer Prämie von 5 Millionen VND pro Person, ausgezahlt über fünf Monate. Neue Bewerber erhielten nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit eine Prämie von bis zu 10 Millionen VND (die zusammen mit dem Monatsgehalt über drei Monate ausgezahlt wurde).

Herr Ban Hong Trieu, der Personalchef des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen stellt sowohl männliche als auch weibliche Arbeitskräfte bis zu 50 Jahren ein; die Arbeitsumgebung ist klimatisiert und Sozialleistungen sind garantiert… Wir hoffen, eine große Anzahl von Arbeitskräften zu gewinnen, um unseren Produktionsausbauplan zu sichern.“

Um den Personalbedarf für die wachsende Produktion zu decken, intensiviert die Personalabteilung von Pearl Global Vietnam Co., Ltd. im Industriegebiet Dinh Tri (Bezirk Bac Giang ) ihre Rekrutierungsbemühungen. Das Unternehmen hat seine Stellenanzeigen beim Arbeitsamt der Provinz registriert, um seine Informationskanäle zu erweitern und die Bewerbung für Arbeitskräfte aus verschiedenen Regionen zu vereinfachen. Gleichzeitig koordiniert es sich mit den lokalen Behörden in seinem Betriebsgebiet und in einigen angrenzenden Regionen, um Flugblätter zu verteilen und über Lautsprecherdurchsagen über den Personalbedarf und die Personalrichtlinien des Unternehmens zu informieren.

Laut Frau Phan Thi Minh Huong, einer Personalreferentin des Unternehmens, benötigt das Unternehmen 600 neue Mitarbeiter. Um dieses Ziel zu erreichen, ruft die Geschäftsleitung langjährige Mitarbeiter dazu auf, Verwandte und Freunde zur Bewerbung zu ermutigen. Für jede erfolgreiche Empfehlung, die drei Monate im Unternehmen arbeitet, erhält der Werber eine Prämie von 5 Millionen VND. Neue, erfahrene Näherinnen erhalten einen Bonus von 5 bis 10 Millionen VND pro Person, Berufsanfängerinnen einen Bonus von 2 Millionen VND pro Person.

Verbesserung der Prognosegenauigkeit und der Vernetzung von Angebot und Nachfrage.

Die Provinz Bac Ninh zählt derzeit über 28.400 aktive Unternehmen mit mehr als 766.100 Arbeitsplätzen, von denen 70 % in den 32 Industriegebieten der Provinz beschäftigt sind. Laut dem Arbeitsamt der Provinz haben sich über 1.900 Unternehmen registriert, um Arbeitskräfte zu rekrutieren und bieten bis zu 116.000 offene Stellen an. Rund 80 % dieser Stellen sind für ungelernte Arbeitskräfte vorgesehen, die hauptsächlich in der Elektronik- und Bekleidungsindustrie tätig sind.

Laut Angaben des Arbeitsamtes der Provinz sind derzeit über 1.900 Unternehmen registriert, die Arbeitskräfte suchen, und insgesamt 116.000 Stellen sind unbesetzt. Davon entfallen rund 80 % auf ungelernte Arbeitskräfte, die hauptsächlich in der Elektronik- und Bekleidungsindustrie tätig sind.

Einige Unternehmen haben einen hohen Personalbedarf, darunter: Goertek Vina Co., Ltd., Industriepark Que Vo (50.000 Mitarbeiter); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Industriepark Van Trung (10.500 Mitarbeiter); Hong Hai Science and Technology Group, Industriepark Quang Chau (10.000 Mitarbeiter); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Industriepark VSIP (5.500 Mitarbeiter); Luxshare-ICT Co., Ltd., Industriepark Van Trung (3.000 Mitarbeiter)...

Ein Vertreter des Innenministeriums erklärte zur aktuellen Angebots- und Nachfragesituation auf dem Arbeitsmarkt: „Dies ist ein positives Zeichen und belegt nicht nur die Wirksamkeit der Investitionsförderungsmaßnahmen der Provinz, sondern fördert auch einen gesunden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen, die Arbeitskräfte für eine reibungslose Produktion gewinnen und Fachkräfte binden wollen, haben keine andere Wahl, als attraktivere Anreizprogramme einzuführen. Arbeitnehmer wiederum haben das Recht, die für sie besten Jobmöglichkeiten zu wählen.“

Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, verstärkt das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz seine Instrumente zur Prognose von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Dabei liegt der Fokus auf der Analyse und dem Verständnis des Personalbedarfs jedes einzelnen Unternehmens in der Region. Gleichzeitig fördert es den Einsatz von Informationstechnologie in der Kommunikation und veröffentlicht konkrete Stellenangebote auf der Website des Zentrums sowie in verschiedenen anderen Medien, um Arbeitnehmern die Suche und Auswahl zu erleichtern.

Das Zentrum arbeitet insbesondere monatlich mit Arbeitsvermittlungsstellen in Provinzen und Städten mit großem Arbeitskräftepotenzial wie Lang Son, Son La, Bac Kan und Ha Giang zusammen, um effektiv Online-Jobmessen zu organisieren. Dabei werden die attraktiven Leistungen der Unternehmen hervorgehoben, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Bedarfsorientiert organisiert die Einrichtung zudem Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen speziell für Unternehmen, um eine zeitnahe Personalversorgung sicherzustellen und Produktionsausfälle zu vermeiden.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht sind viele der Ansicht, dass der Rekrutierung von Mitarbeitern mit betrieblicher Einarbeitung Priorität eingeräumt werden sollte. Herr Pham Xuan My, Produktionsleiter von KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Hiep Hoa), erklärte: „Angesichts des starken Wettbewerbs um Fachkräfte bietet unser Unternehmen neuen Mitarbeitern kostenlose Schulungen und Verpflegungsgelder an. Um ihnen einen schnellen Einstieg in die Abläufe und einen frühen Einsatz in der Produktion zu ermöglichen, haben wir einen separaten Schulungsbereich eingerichtet und Linienvorgesetzte sowie Teamleiter mit der Durchführung der Schulungen beauftragt. Diese Lösung hilft dem Unternehmen, seine Personalressourcen proaktiv zu managen, Zeit und Schulungskosten zu sparen und die Mitarbeiter schnell in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Gleichzeitig werden so die Unternehmensrichtlinien und die Einhaltung der Arbeitsdisziplin vermittelt.“

Laut einem Vertreter des Innenministeriums wird die zuständige Stelle künftig weiterhin das Provinzvolkskomitee beraten und sich mit den relevanten Behörden und Kommunen abstimmen, um die Berufsberatung und Weiterbildung von Arbeitnehmern ab der Sekundarstufe I zu fördern. Zudem wird sie das Provinzarbeitsamt anweisen, die Kooperationsmodelle mit Unternehmen bei der Ausbildung und Bereitstellung lokaler Fachkräfte auszubauen. Die nachhaltige Lösung liegt weiterhin darin, dass Unternehmen die geltenden Bedingungen und Richtlinien bei der Personalbeschaffung korrekt anwenden und die Anreize für neue Mitarbeiter erhöhen, um diese zu gewinnen und langfristig zu binden.

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg