Sicherstellung des Einheitsprinzips, Übernahme des ursprünglichen Zustands ähnlicher Behörden und Einheiten

Gemäß dem Plan des Ständigen Parteikomitees der Provinz muss bei der Anordnung und Konsolidierung von Behörden, Einheiten und Organisationen der lokalen Regierungen bei der Bildung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (DVHC) der Grundsatz der Einheit gewährleistet und mit der Anordnung von Parteiorganisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen auf derselben Ebene gemäß den Vorgaben der zuständigen Behörden verbunden werden.

Import des ursprünglichen Status von Parteiorganisationen, Regierung, Vaterländischer Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und ähnlichen Einheiten der beiden Bezirke unter Gewährleistung der Einhaltung der Grundsätze und Vorschriften des Gesetzes.

Die Anzahl der Führungskräfte, Manager und Beamten sowie der Angestellten im öffentlichen Dienst in der Partei, der Regierung, der Vaterländischen Front, den gesellschaftspolitischen Organisationen und den öffentlichen Dienststellen des Bezirks Que Son darf die Gesamtzahl der Führungskräfte, Manager und des bestehenden Personals vor der Regelung nicht überschreiten.

Entwickeln Sie ein Projekt und entscheiden Sie über die Einrichtung von Parteiorganisationen, die Organisationsstruktur und die Personalausstattung von Behörden und Einheiten in der neuen Verwaltungseinheit auf Bezirksebene auf der Grundlage der Zusammenlegung und Konsolidierung des aktuellen Status entsprechender Behörden und Einheiten in der Verwaltungseinheit auf Bezirksebene vor der Umstrukturierung; ordnen Sie die Leiter und stellvertretenden Leiter jeder Behörde und Einheit gemäß den Vorschriften an.

Die Gestaltung der Organisationsstruktur, die Beurteilung, Klassifizierung und Zuordnung von Mitarbeitern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in neu gegründeten Behörden und Einheiten muss synchron und vernetzt erfolgen, um Ausgewogenheit und Harmonie bei der Personalplanung der fusionierten Einheiten zu gewährleisten.

Die Einrichtung neuer Verwaltungseinheiten ist mit der Planung der Aufgabenverteilung an Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst entsprechend ihren Stellenbezeichnungen verbunden. Dabei ist die Anzahl der überflüssigen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Optimierung der Gehaltsabrechnung klar zu ermitteln. Die Regelung der Anzahl der Führungskräfte und Manager in neuen Behörden und Organisationen sowie der überflüssigen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst muss einen Fahrplan erhalten, der den Gegebenheiten der jeweiligen Region entspricht und innerhalb der vorgegebenen Frist umgesetzt werden muss.

Die Anzahl der Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in den neuen Behörden und Einheiten darf in naher Zukunft die Gesamtzahl der Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter vor der Umstrukturierung nicht überschreiten. Die Anzahl der Stellvertreter in den fusionierten Behörden und Einheiten darf die aktuelle Anzahl der Stellvertreter zuzüglich der Anzahl der Abteilungsleiter, die nach der Umstrukturierung nicht als Abteilungsleiter eingesetzt werden, nicht überschreiten.

Spätestens 5 Jahre (60 Monate) nach dem 1. Januar 2025 müssen die Anzahl der Führungskräfte, Manager und Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der Behörden und Organisationen in der neu organisierten Verwaltungseinheit den Vorschriften entsprechen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html