Arbeitsrechte der Arbeitnehmer im Kontext der vierten industriellen Revolution in Vietnam
Die vierte industrielle Revolution verändert alle Bereiche des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lebens grundlegend, einschließlich des Arbeitsmarktes. In diesem Zusammenhang wird das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit nicht mehr im traditionellen Rahmen ausgeübt, sondern muss sich an neue wissenschaftliche und technologische Faktoren wie Automatisierung, künstliche Intelligenz und flexible Arbeitsmodelle anpassen.
Einige Möglichkeiten
Dank der Entwicklung künstlicher Intelligenz und Automatisierung werden Produktionsschritte automatisiert, wodurch hochwertige Produkte mit herausragenden Eigenschaften entstehen, die immer strengeren Marktstandards entsprechen. Dies verändert die traditionelle Arbeitsweise und eröffnet Unternehmen mit geringem Sozialkapital, aber technischen Kapitalvorteilen, enorme Chancen. Unternehmen können dadurch schnellere Produktionsentscheidungen automatisch oder halbautomatisch treffen. Arbeiter werden schrittweise durch Roboter ersetzt, und die Produktion erfolgt an modernen Produktionslinien unter strenger Aufsicht und nach strengen Prozessen. Das Internet der Dinge, Big Data und Remote-Working-Technologien helfen dabei, Geräte und Systeme zu vernetzen, Arbeitsprozesse zu optimieren, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und die Umsetzung von Arbeitnehmerrechten durch Unternehmen und Arbeitnehmer im Rahmen der vierten industriellen Revolution zu gewährleisten.
- Zugang zu Technologie und Schulungen zu Technologiekompetenzen: Den Arbeitnehmern muss der Zugang zu neuen Technologien und Schulungsinhalten garantiert werden, damit sie ihre Arbeitskompetenzen verbessern können.
- Recht auf flexible Arbeit: In manchen Bereichen können Arbeitnehmer orts- und zeitflexibel von zu Hause aus arbeiten, wobei ihnen dennoch grundlegende Rechte garantiert bleiben.
- Recht auf Privatsphäre, persönliche Geheimnisse, Familiengeheimnisse : Informationen über das Privatleben, persönliche Geheimnisse und Familiengeheimnisse von Arbeitnehmern müssen respektiert und geschützt werden.
- Gleicher Zugang zur Beschäftigung: Den Arbeitnehmern muss garantiert werden, dass sie nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler oder sozialer Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Mutterschaftsstatus, Familienstand, Religion, Glauben, politischer Meinung, Behinderung, familiären Verpflichtungen usw. diskriminiert werden.
- Recht auf Arbeitsschutz, Arbeiten unter Bedingungen, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten: Arbeitnehmer sind durch Arbeitsschutz geschützt, indem sie unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten.
Die Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte gewährleistet nicht nur grundlegende Richtlinien für Arbeitnehmer, sondern trägt auch dazu bei, dass sich Unternehmen harmonisch, nachhaltig und stabil entwickeln.
Einige Herausforderungen
Die vierte industrielle Revolution verändert die Struktur des traditionellen Arbeitsmarktes. Arbeitnehmer sind jedoch nicht auf den Wandel vorbereitet, was zahlreiche Risiken für sie (berufstätige und arbeitssuchende) birgt. Unternehmen könnten menschliche Arbeitsplätze abbauen und durch Roboter , künstliche Intelligenz und Automatisierung ersetzen. Gesellschaftlich gesehen kann es zu einer Ungleichbehandlung von hoch- und geringqualifizierten Arbeitnehmern kommen. Die Arbeitsstruktur in der Industrie verändert sich, Arbeitnehmer bilden sich nicht weiter, und die Technologie hält mit dem Wandel nicht Schritt. Dieser Faktor stellt die staatliche Verwaltung in vielerlei Hinsicht vor Herausforderungen:
Erstens der Rückgang des Arbeitskräfteangebots in einigen Branchen. Reichlich vorhandene, billige Arbeitskräfte werden keinen Wettbewerbsvorteil mehr bieten und ausländische Investitionen anziehen. Millionen von Vietnamesen im arbeitsfähigen Alter ohne Ausbildung laufen Gefahr, keine Chance auf gut bezahlte Jobs zu haben. Billige Arbeitskräfte werden durch Roboter, künstliche Intelligenz usw. ersetzt, was zu einer digitalen Kluft zwischen verschiedenen Berufsgruppen, Regionen und Gebieten führt.
Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind mehr als zwei Drittel der 9,2 Millionen Textil- und Schuharbeiter in Südostasien von der Automatisierungswelle bedroht, da Maschinen nach und nach Menschen ersetzen. Die ILO prognostiziert, dass 74 % der Arbeiter in der verarbeitenden und herstellenden Industrie in Vietnam einem hohen Risiko ausgesetzt sein werden; 86 % der Arbeiter in der Textil- und Schuhindustrie in Vietnam werden innerhalb der nächsten 15 Jahre ihren Arbeitsplatz verlieren (1) .
Zweitens ist der Arbeitsmarkt fragmentiert. Berufe, die Fähigkeiten, Technik, Kreativität und Entscheidungskompetenz erfordern, dominieren zunehmend einfache Berufe. Die meisten Arbeitnehmer müssen ihre beruflichen Fähigkeiten, die sie sich im Laufe ihres Lebens angeeignet haben, anpassen, um einfache Jobs aufgeben zu können. Menschen mit mehr Sozialkompetenz, Kreativität und Entscheidungskompetenz haben in einem sich verändernden Kontext bessere Chancen auf gut bezahlte Jobs.
Im Mekongdelta geht der Trend zum beruflichen Wandel dahin, den Anteil der Beschäftigten in Niedrigqualifizierungssektoren zu reduzieren und den Anteil der Beschäftigten in Sektoren mit hohen beruflichen Qualifikationen zu erhöhen. Die berufliche Mobilität ist in dieser Region deutlich höher als in Industrieländern, wo die Berufsstruktur relativ stabil ist. Die durchschnittliche Berufswechselrate von Arbeitnehmern in Frankreich lag zwischen 1982 und 2009 bei 7,4 % (7,4 % der französischen Arbeitnehmer arbeiten in anderen Sektoren und Berufen als in ihrem letzten Berufsbericht aufgeführt). Untersuchungen zu Arbeit und Beschäftigung in europäischen Ländern zeigen, dass jährlich durchschnittlich 3 % der Arbeitnehmer ihren Beruf wechseln.
Die hohe Wechselrate des beruflichen Status spiegelt den Wandel der Arbeits- und Beschäftigungsstruktur wider und zeigt auch die Instabilität der Berufe im Kontext der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung sowie des Umwelt- und Klimawandels. Untersuchungen im Mekong-Delta zeigen, dass der Wechsel des beruflichen Status am häufigsten in der Gruppe der Arbeiter und Facharbeiter auftritt. 33,1 % der in dieser Berufsgruppe Beschäftigten wechseln in andere Berufsgruppen, davon 23,6 % als Angestellte oder in Berufen mit mittlerem technischen Fachwissen, 6,4 % als Manager oder mit hohem technischen Fachwissen und 3,2 % als Freiberufler oder Landwirte.
Die höchste Quote für den Erhalt des Berufsstatus findet sich in der Gruppe der Führungskräfte, Manager, hochrangigen technischen Fachkräfte sowie der Gruppe der einfachen Arbeiter und Landwirte; 98,3 % der Personen in der Gruppe der Führungskräfte, Manager und hochrangigen technischen Fachkräfte behalten ihren Berufsstatus, während diese Quote in der Gruppe der einfachen Arbeiter und Landwirte bei 94,6 % liegt. Dies bedeutet, dass es kaum eine Abwanderung von Arbeitnehmern aus dem Agrarsektor gibt. Dies zeigt, dass die wirtschaftliche Umstrukturierung hin zur Industrialisierung relativ langsam voranschreitet und der Einsatz von Wissenschaft und Technologie in der Produktion gering ist.
Drittens: Veränderungen in der Arbeitswelt. Derzeit werden die meisten Jobs in einer Reihe von Transaktionen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erledigt. Der aktuelle technologische Fortschritt, die Nutzung mobiler Geräte und der weit verbreitete Internetzugang erleichtern den Zugang zu Arbeitsplätzen über digitale Plattformen. Manche Jobs sind spezialisiert, und Arbeitgeber beauftragen Personal mit spezialisierten Aufgaben, ohne traditionelle Arbeitsmethoden (wie Lieferungen und Mitfahrdienste) anzuwenden. So kann ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverträge mit mehreren Arbeitgebern abschließen, muss aber die vollständige Umsetzung der Vertragsinhalte sicherstellen .
Die Möglichkeit, mehrere Arbeitsverträge mit mehreren Arbeitgebern abzuschließen, eröffnet dynamische, flexible, qualifizierte und entscheidungsfreudige Menschen. Dies stellt jedoch auch Herausforderungen bei der Durchsetzung des Arbeitsrechts durch die zuständigen Behörden und der Einhaltung der Arbeitnehmerrechte durch die Arbeitgeber dar. Mangelnde Rechtskenntnisse und ein mangelndes Verständnis ihrer gesetzlichen Rechte und Pflichten können zu Verstößen gegen ihre Rechte durch Unternehmen führen (Lohnabzüge, verspätete Lohnzahlungen usw.).
Einige Lösungen zur Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeit im Kontext der vierten industriellen Revolution
Zu Um proaktiv auf die Chancen der vierten industriellen Revolution zu reagieren und diese zu nutzen und das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu gewährleisten, müssen eine Reihe von Lösungen umgesetzt werden:
Erstens: Die institutionelle Verbesserung . Die institutionelle Verbesserung muss sich eng an der Resolution Nr. 52-NQ/TW des Politbüros vom 27. September 2019 „Über eine Reihe von Richtlinien und Leitlinien zur proaktiven Teilnahme an der vierten industriellen Revolution“ orientieren, insbesondere an der Resolution Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024 „Über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation “. Dazu gehört auch die Verabschiedung von Richtlinien zur Begrenzung der negativen Auswirkungen der vierten industriellen Revolution. Die Schaffung eines rechtlichen Korridors für die Umsetzung neuer Arbeits- und Beschäftigungsmodelle auf der digitalen Technologieplattform und die Vervollkommnung der Sozialversicherungspolitik im Einklang mit der vierten industriellen Revolution sind erforderlich, um die Herausforderungen für die gesellschaftliche Entwicklung umgehend zu bewältigen.
Zweitens geht es um die staatliche Verwaltung der Humanressourcen. Die Qualität der Humanressourcen und die Gewährleistung des Arbeitsrechts der Arbeitnehmer sind die wichtigsten Anliegen unserer Partei und unseres Staates. Als Entwicklungsland mit vielen Schwierigkeiten sind Partei und Staat Vietnam stets der Ansicht, dass die Gewährleistung des Arbeitsrechts für jeden Bürger sowohl eine dringende Aufgabe in der unmittelbaren Zukunft als auch eine langfristige strategische Aufgabe des Landes ist. Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses Die konsequente Haltung und Politik der Partei hinsichtlich der Schaffung dauerhafter und hochwertiger Arbeitsplätze, der Entwicklung der Humanressourcen (einer der drei strategischen Durchbrüche) und der Unterstützung der Arbeitsmarktentwicklung muss weiterhin betont werden: Der Schwerpunkt muss auf der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Zusammenhang mit einer raschen Umstrukturierung des Arbeitsmarktes liegen, insbesondere im ländlichen Raum. Der Schwerpunkt muss auf Umschulung und regelmäßiger Weiterbildung der Arbeitskräfte usw. liegen. Das Umfeld und die Bedingungen müssen für die Entwicklung eines synchronen, modernen, flexiblen, einheitlichen und integrierten Arbeitsmarktes unter staatlicher Verwaltung und Regulierung geschaffen werden. Der Schwerpunkt muss auf dem Aufbau und der Vervollkommnung des Arbeitsmarktinformationssystems, der Verbesserung der Prognosequalität zur effizienteren Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage und der Qualität der Arbeitsvermittlungsdienste usw. liegen.
Um den Übergang von ungelernten zu qualifizierten Arbeitskräften und die damit verbundenen Qualifikationen für Spitzentechnologie zu erleichtern, ist es für staatliche Verwaltungsbehörden daher notwendig, die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung, insbesondere auf der Sekundarstufe, zu verbessern und die Qualität der Berufsbildungseinrichtungen zu verbessern. Dies erfordert eine Berufsorientierung bereits in der Sekundar- und Oberstufe, um den Schülern die passenden Wahlmöglichkeiten zu bieten und zu vermeiden, dass sie nach dem Abschluss im falschen Studienfach arbeiten und so ihre Arbeitskräfte verschwenden.
Um die Ausbildung in die richtige Richtung zu lenken und die Ausbildungseinrichtungen hinsichtlich Material, Lehrpersonal und Finanzen gut vorzubereiten, ist es unerlässlich, den Ausbildungsbedarf vorherzusagen. Die Praxis zeigt, dass die Ausbildung eines hochqualifizierten Arbeiters bzw. die Berufsausbildung für einen Berufstätigen mindestens drei bis fünf Jahre dauert und mit erheblichem Aufwand und Kosten verbunden ist. Um eine Verschwendung von Ressourcen zu vermeiden, ist es daher notwendig, frühzeitig Forschung zu betreiben, um die Fähigkeit zur Prognose des Ausbildungsbedarfs zu verbessern und die Qualität der Berufsausbildung zu bewerten. Es ist notwendig, Forschung zu betreiben, um schrittweise Organisationen mit ausreichenden Kapazitäten zur Prognose und Bewertung der Kapazitäten und Ausbildungsprodukte von Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen zu schaffen. Dies soll sicherstellen, dass die Qualitätsstandards der Ergebnisse mit dem Arbeitsmarkt verknüpft sind und sich an die Erfordernisse der Arbeitsmarktentwicklung unter den Bedingungen der vierten industriellen Revolution anpassen. Dies soll als Grundlage dienen, um Ausbildungseinrichtungen die notwendigen und zuverlässigen Informationen bereitzustellen, damit sie die Einschreibungsziele entsprechend den Arbeitsmarktsignalen festlegen können.
Nationale Personaldaten spielen eine wichtige Rolle bei der Überwachung, Verwaltung und Kontrolle von Quantität, Qualität und Fluktuation des Personalbestands. Auf dieser Grundlage erarbeitet der Staat Richtlinien, Lösungen und Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitskräfteressourcen sowie der Branchen- und Berufsstruktur des Landes. Dies trägt zur Steuerung und Ausrichtung der Entwicklung der gesamten Volkswirtschaft bei. Die im Kontext der vierten industriellen Revolution aufgebaute nationale Personaldatenbank bietet große Vorteile bei der Nutzung von Big Data . Sie integriert die notwendigen Informationen über Personen im erwerbsfähigen Alter, erfasst deren Bedarf, Branchen und Berufe, in denen sie ausgebildet wurden, sowie ihre bisherigen und aktuellen Tätigkeiten und kann ihnen Informationen über Stellenangebote von Unternehmen mit ähnlichem Stellenbedarf in ähnlichen Branchen und Berufen zukommen lassen. Dadurch entsteht ein zuverlässiger Online-Jobmarkt. Dieser soll qualifizierte Arbeitskräfte mit passenden Stellen verbinden, Informationen erstellen und bereitstellen, um die richtigen Personen für die richtigen Stellen zu finden, und unterstützende Dienstleistungen zur Förderung der Erwerbsbeteiligung und der Arbeitsmobilität anbieten (2) . Derzeit gilt der Beschluss Nr. 06/QD-TTg des Premierministers vom 6. Januar 2022. Die „Genehmigung des Projekts zur Entwicklung von Anwendungen für Bevölkerungsdaten, Identifizierung und elektronische Authentifizierung zur Unterstützung der nationalen digitalen Transformation im Zeitraum 2022–2025 mit einer Vision bis 2030“ wird umgesetzt. Daher muss die Arbeitsdatenbank mit der nationalen Bevölkerungsdatenbank verknüpft werden.
Drittens gilt es, den Arbeitnehmern die Vorteile und Herausforderungen der vierten industriellen Revolution bewusst zu machen und ihnen das notwendige Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Als Betroffene des Arbeitsrechts müssen sich Arbeitnehmer proaktiv und aktiv an die Veränderungen und Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Arbeitswelt im Zuge der vierten industriellen Revolution anpassen. Anders ausgedrückt: Arbeitnehmer sollten die vierte industrielle Revolution proaktiv angehen und als Chance und nicht als Herausforderung begreifen. Zunächst ist es äußerst wichtig, das Verständnis und Bewusstsein der Arbeitnehmer für die Vorteile und Herausforderungen der vierten industriellen Revolution zu stärken und ihnen die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln, um mit den Auswirkungen dieser Revolution umzugehen. Dieses Verständnis und Bewusstsein ist einerseits ein praktisches Instrument; andererseits liegt es in der Verantwortung der Arbeitnehmer als Betroffene von Rechten, ihnen zu helfen, proaktiv Erfolge zu erzielen und die negativen Auswirkungen der vierten industriellen Revolution zu verhindern oder zu minimieren.
Um sich an die neuen Technologien und die Digitalisierung in der vierten industriellen Revolution anzupassen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, konzentrieren sich die Schulungsinhalte für Arbeitnehmer auf Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM); Fähigkeiten im Zusammenhang mit Informationstechnologie wie Programmierung, interdisziplinäre Fähigkeiten, Big Data Mining, Informationssicherheit, Netzwerksicherheit, Fähigkeiten und Techniken für den Umgang mit digitalen Medien; Fähigkeiten zur angemessenen und effektiven Nutzung von Medien; Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und Daten zu verwalten...; Kenntnisse über Systeme, Prozesse, Methoden; Soft Skills wie effektive Kommunikation, aktives Zuhören und kritisches Denken, kreative Wahrnehmung und Argumentation, Problemlösung...
Angesichts der Informationsflut und eines offenen sozialen Umfelds, das auf Austausch und Zusammenarbeit basiert, müssen Arbeitnehmer ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung durch Selbststudium und den Austausch von Informationen in sozialen Netzwerken und auf Technologieplattformen verbessern, um sich neue Technologien und Maschinen schrittweise anzueignen. Dabei ist es jedoch notwendig, Informationen intelligent und selektiv zu erfassen und negative und schädliche Informationen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermeiden.
Viertens für Arbeitgeber. In Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber zwei zentrale Akteure, deren Rechte und Pflichten eng miteinander verknüpft sind. Die Rechte der einen Partei sind die Pflichten der anderen Partei und umgekehrt. Daher müssen Arbeitgeber proaktiv und aktiv zahlreiche Lösungen umsetzen, um das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu gewährleisten. Dazu gehören die Verbesserung der Personalqualität, die Schaffung eines sicheren, gesunden und fairen Arbeitsumfelds sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Gleichzeitig ist es notwendig, sich auf Aus- und Weiterbildung, Umschulung und berufliche Neuorientierung zu konzentrieren, damit sich die Mitarbeiter an den technologischen Wandel anpassen können.
Die Umsetzung der oben genannten Lösungen wird vietnamesischen Arbeitnehmern helfen, Chancen zu nutzen und die Herausforderungen des Kontexts zu minimieren. Dadurch wird das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit sichergestellt, ein flexibler, fairer und nachhaltiger Arbeitsmarkt geschaffen, ein modernes, dynamisches und effektives Arbeitsumfeld aufgebaut und die Anforderungen der vierten industriellen Revolution erfüllt.
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(1) Nguyen Tuyen: Nach der Pandemie: Welche Branchen laufen am meisten Gefahr, durch Roboter ersetzt zu werden?, Dan Tri Newspaper , 19. Oktober 2021, https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nganh-nghe-nao-co-nguy-co-bi-robot-thay-the-nhat-20211019122456801.htm
(2) Weltbankgruppe: Vietnams Zukunft der Arbeitsplätze: Megatrends für mehr Wohlstand nutzen, Tag 31. Oktober 2018 , https://www.worldbank.org/vi/country/vietnam/publication/vietnam-future-jobs-leveraging-mega-trends-for-greater-prosperity
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1097102/bao-dam-quyen-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-o-viet-nam.aspx
![[Foto] Generalsekretär To Lam arbeitet mit dem Ständigen Ausschuss der Parteikomitees der Provinzen Quang Binh und Quang Tri zusammen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/25/6acdc70e139d44beaef4133fefbe2c7f)
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