Das Politbüro und das Sekretariat haben ein neues System für die von der Fusion betroffenen Beamten gefordert.

Im Namen des Politbüros und des Sekretariats hat das Mitglied des Ständigen Ausschusses, Tran Cam Tu, soeben die Schlussfolgerung Nr. 183 zur aktiven Umsetzung und zum Betrieb des zweistufigen lokalen Regierungsmodells unterzeichnet und veröffentlicht, mit dem die Basisebene stark in Richtung einer proaktiven Übernahme der Kontrolle und Steuerung sozioökonomischer Angelegenheiten, der Landesverteidigung und der Sicherheit verlagert wird.

Dementsprechend forderten das Politbüro und das Sekretariat bei ihrem Treffen am 1. August die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten auf allen Ebenen auf, die Richtlinien ernsthaft und unverzüglich umzusetzen und sich dabei auf eine wirksame und zeitnahe Behebung der im Überwachungsbericht des Zentralen Inspektionskomitees genannten Mängel und Einschränkungen zu konzentrieren.

Behörden, Einheiten und lokale Stellen müssen bei der Organisation und Durchführung ihrer zugewiesenen Funktionen und Aufgaben äußerst proaktiv und kreativ vorgehen, ohne auf höhere Autoritätsebenen zu warten oder sich auf diese zu verlassen.

Das Politbüro und das Sekretariat des Zentralkomitees beauftragten das Parteikomitee der Regierung, die Konsolidierung der Organisationsstruktur weiter zu leiten und zu steuern, die personellen Ressourcen auszubauen, Schulungen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes angemessen zu organisieren und zuzuweisen sowie die Dezentralisierung und Machtdelegation zu fördern.

Die Behörden überprüften und bewerteten die Ergebnisse der ersten beiden Monate der Umsetzung der Dezentralisierung und der Übertragung von Befugnissen an die lokalen Regierungen, insbesondere die an die Gemeindeebene delegierten Aufgaben, und passten diese umgehend an und ergänzten sie, um eine angemessene und effektive Umsetzung zu gewährleisten.

Das Innenministerium organisiert in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Behörden weiterhin dringend Schulungs- und Weiterbildungskurse für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf Gemeindeebene und entwickelt Instrumente zur Bewertung der Arbeitsleistung als Maßstab für die Qualität der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes (Fertigstellung vor dem 31. August).

Das Innenministerium ist außerdem verpflichtet, Regelungen zu den Systemen und Richtlinien zu prüfen, zu erlassen oder den zuständigen Behörden deren Erlass vorzuschlagen, um die Gleichwertigkeit der von der Umstrukturierung des Verwaltungsapparates betroffenen Kader und Beamten zu gewährleisten.

Dies umfasst: Beamte, Angestellte und Mitarbeiter, die 15 Jahre oder länger in anstrengenden, gefährlichen oder riskanten Berufen oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben und das Rentenalter erreicht haben; Beamte auf Gemeindeebene und höher, die Alters-, Invaliditäts- oder Kriegsinvalidenleistungen beziehen; Mitarbeiter, die in von Partei und Staat auf Provinz- und Bezirksebene zugewiesenen Verbänden arbeiten; und hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die unter Arbeitsverträgen arbeiten (und Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsfonds beziehen).

Vorschläge für Standards für offizielle Positionen und Kriterien zur Bewertung von Amtsträgern.

Das Politbüro und das Sekretariat des Zentralkomitees haben die Ministerien, Abteilungen und Gebietskörperschaften angewiesen, die vollständige Klärung der Ansprüche und Richtlinien für Kader und Beamte, die von der Umstrukturierung betroffen sind, vor dem 31. August zu veranlassen und diesen Prozess nach diesem Datum abzuschließen.

Die Provinz- und Gemeindeparteikomitees werden dringend aufgefordert, die Kapazitäten der Behörden auf Gemeindeebene umgehend zu stärken (sowohl quantitativ als auch qualitativ) und das Personal für vakante Stellen zu konsolidieren.

Die lokalen Behörden sollten proaktiv die Personalstärke in den Gemeinden und Stadtteilen überprüfen und neu ordnen, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute mit der richtigen Expertise und den richtigen beruflichen Fähigkeiten die richtigen Aufgaben übernehmen.

Die Provinz- und Gemeindeparteikomitees werden die Federführung übernehmen und sich mit den zentralen Ministerien und Behörden abstimmen, um Schulungen und Kapazitätsaufbau für Kader und Beamte auf allen Ebenen durchzuführen, insbesondere in Bereichen wie: sozioökonomische Entwicklung im neuen Kontext, moderne administrative Managementfähigkeiten, Anwendung von Informationstechnologie und administrative Kommunikation.

Die Volkskomitees der Provinzen und Städte müssen dringend die Erstellung von Vorschriften über die Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur der Fachbehörden auf Provinz- und Gemeindeebene nach dem neuen Modell abschließen, um klare Verantwortlichkeiten sowie keine Überschneidungen oder Auslassungen von Funktionen und Aufgaben zu gewährleisten.

Das Politbüro und das Sekretariat des Zentralkomitees beauftragen die dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees, Provinz- und Stadtparteikomitees sowie die zentralen Parteibehörden und -abteilungen und relevanten Stellen mit der Ausarbeitung und Konkretisierung von Standards für Kaderpositionen und Kriterien zur Beurteilung von Kadern, insbesondere jener, die dem Politbüro und dem Sekretariat unterstehen. Diese Standards und Kriterien werden dem Politbüro zur Prüfung und Verkündung vorgelegt. Sie müssen quantitativ fundiert, praxisnah und umfassend sein und politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Management- und Führungsfähigkeiten sowie die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung widerspiegeln. Dabei sind Fortschritt, Effektivität und Qualität der konkreten Arbeitsergebnisse zu berücksichtigen, entsprechend den Merkmalen des jeweiligen Sektors, Fachgebiets, der Funktion und der Aufgaben auf den zugewiesenen Ebenen.

Das Zentrale Organisationskomitee muss dringend die Überarbeitung und Ergänzung der Vorschriften für die Personalarbeit abschließen und diese dem Politbüro und dem Sekretariat zur Prüfung und Veröffentlichung gemäß Zeitplan vorlegen, damit die Behörden und Organisationen im politischen System sie synchron und einheitlich umsetzen können.

Das Politbüro und das Sekretariat beauftragten außerdem das Parteikomitee der Vaterländischen Front Vietnams und die zentralen Massenorganisationen, im Rahmen ihrer Zuständigkeit die Forschung und Herausgabe von Leitdokumenten über den Mechanismus zur Steuerung und Koordinierung zwischen der Vaterländischen Front Vietnams und politischen und sozialen Organisationen auf Provinz- und Gemeindeebene zu leiten und zu steuern; Leitlinien für die Arbeitsordnung der Komitees der Vaterländischen Front Vietnams auf Provinz- und Gemeindeebene gemäß dem neuen Organisationsstrukturmodell; und Leitlinien für die Verwaltung der Finanzen und verschiedener Fonds politischer und sozialer Organisationen auf Provinzebene, insbesondere der Finanzen und Vermögenswerte des Gewerkschaftssystems.

Die Zentrale Inspektionskommission weist die Inspektionskommissionen auf allen Ebenen an, die Inspektion und Überwachung der Lage und der Ergebnisse der Umsetzung der Aufgaben und Inhalte gemäß den Beschlüssen, Schlussfolgerungen und Richtlinien des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats zur Reorganisation der Organisationsstruktur und zum Betrieb des zweistufigen lokalen Regierungsmodells weiter zu verstärken, um Effizienz und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Das Politbüro und das Sekretariat werden einmal im Monat zusammentreten, um die Lage und die Ergebnisse der Umsetzung der Richtlinien und Schlussfolgerungen zu erörtern und zu bewerten.

Quelle: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html