Das Politbüro und das Sekretariat fordern ein neues Regime für die von der Fusion betroffenen Kader.

Im Namen des Politbüros und des Sekretariats hat der Ständige Sekretär des Sekretariats, Tran Cam Tu, gerade die Schlussfolgerung Nr. 183 zur aktiven Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells unterzeichnet und herausgegeben, mit der die Basisebene stark dahingehend verlagert wird, dass sie sozioökonomische Belange sowie die nationale Verteidigung und Sicherheit proaktiv erfasst und verwaltet.

Dementsprechend forderten das Politbüro und das Sekretariat bei der Sitzung am 1. August die Parteikomitees auf allen Ebenen, die Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten auf, die im Überwachungsbericht der Zentralen Inspektionskommission genannten Mängel und Einschränkungen ernsthaft und unverzüglich umzusetzen und sich auf deren wirksame und rasche Überwindung zu konzentrieren.

Agenturen, Einheiten und Standorte müssen bei der Organisation und Umsetzung zugewiesener Funktionen und Aufgaben äußerst proaktiv und kreativ sein, ohne auf Vorgesetzte zu warten oder sich auf sie zu verlassen.

Das Politbüro und das Sekretariat beauftragten das Regierungsparteikomitee, weiterhin die Verbesserung des Organisationsapparats zu leiten und zu steuern, Humanressourcen aufzubauen, geeignetes Personal, Beamte und öffentliche Angestellte zu rekrutieren und auszubilden sowie die Dezentralisierung und Machtdelegation zu fördern …

Die Agenturen überprüfen und bewerten die Ergebnisse der zweimonatigen Umsetzung der Dezentralisierung und der Übertragung von Befugnissen an die lokalen Behörden, insbesondere der auf die Gemeindeebene dezentralisierten Aufgaben, nehmen umgehend entsprechende Anpassungen und Ergänzungen vor und stellen die Bedingungen für eine wirksame Umsetzung sicher.

Das Innenministerium organisiert in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen weiterhin dringend Schulungen und berufliche Weiterbildungen für Beamte und öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene und entwickelt ein Toolkit zur Bewertung der Arbeitseffizienz, das als Maßstab für die Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten dienen soll (Abschluss bis 31. August).

Das Innenministerium ist außerdem verpflichtet, die zuständigen Behörden zu eruieren, zu verkünden oder ihnen Vorschläge für die Verkündung von Regelungen zu Regimen und Richtlinien zu unterbreiten und so die Korrelation zwischen den von der Organisationsvereinbarung betroffenen Kadern und Beamten sicherzustellen.

Einschließlich: Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter, die 15 Jahre oder länger in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen gearbeitet haben oder 15 Jahre oder länger in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben und das Rentenalter erreicht haben; Kader auf Gemeindeebene und höher, die eine Rente, eine Invalidenrente oder eine Krankenrente beziehen; Arbeiter, die bei von Partei und Staat bestimmten Verbänden auf Provinz- und Bezirksebene arbeiten; hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die auf Arbeitsvertragsbasis arbeiten (und Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsmitteln erhalten).

Vorschlag von Standards für Mitarbeitertitel und Kriterien für die Mitarbeiterbewertung

Das Politbüro und das Sekretariat beauftragten Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Ortsteile mit der Festlegung von Richtlinien und Regimen für Kader und Beamte, die von der Umstrukturierung des Apparats vor dem 31. August betroffen waren und nach diesem Datum endeten.

Die Parteikomitees der Provinzen und Gemeinden müssen dringend die Kapazitäten auf Gemeindeebene stärken (sowohl quantitativ als auch qualitativ) und die Personalarbeit für offene Stellen abschließen.

Die Gemeinden führen proaktiv Überprüfungen durch, um die Personalverteilung und den Personaltransfer zwischen den Gemeinden und Bezirken angemessen zu gestalten und sicherzustellen, dass die richtigen Leute, die richtigen Arbeitsplätze, das richtige Fachwissen und der richtige Beruf vorhanden sind.

Die Parteikomitees der Provinzen und Gemeinden stehen unter dem Vorsitz der Zentralabteilungen, Ministerien und Zweigstellen und koordinieren diese bei der Ausbildung und dem Kapazitätsaufbau für Kader und Beamte auf allen Ebenen, insbesondere zu Inhalten wie: sozioökonomische Entwicklung in der neuen Situation, moderne Verwaltungsmanagementfähigkeiten, Anwendung von Informationstechnologie, Verwaltungskommunikation usw.

Die Volkskomitees der Provinzen und Städte müssen dringend die Verkündung von Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben und Organisationsstrukturen spezialisierter Behörden auf Provinz- und Gemeindeebene gemäß dem neuen Modell abschließen und dabei eine klare Zuordnung der Personen und Aufgaben sowie die Vermeidung von Überschneidungen oder Auslassungen von Funktionen und Aufgaben sicherstellen.

Das Politbüro und das Sekretariat beauftragen die Parteikomitees, Provinzparteikomitees, Stadtparteikomitees, die direkt dem Zentralkomitee unterstellten Parteikomitees und Kommissionen beim Zentralkomitee sowie die entsprechenden Behörden mit der Ausarbeitung, Entwicklung und Festlegung von Standards für Kadertitel und Kriterien für die Kaderbeurteilung, insbesondere Kriterien für die Beurteilung von Kadern unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats, und erstatten dem Politbüro Bericht zur Prüfung und Bekanntgabe. Die Kriterien müssen hochgradig quantitativ und realitätsnah sein und die politischen Qualitäten, die Ethik, den Lebensstil, die Management- und Betriebskapazitäten sowie die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung in Bezug auf Fortschritt, Effizienz und Qualität bestimmter Arbeitsprodukte entsprechend den Merkmalen der Branche, des Bereichs, der Funktionen und der Aufgaben im Rahmen der Dezentralisierung umfassend widerspiegeln.

Das Zentrale Organisationskomitee muss die Überarbeitung und Ergänzung der Vorschriften zur Personalarbeit dringend abschließen und sie dem Politbüro und dem Sekretariat zur Prüfung und fristgerechten Verkündung vorlegen, damit die Behörden und Organisationen im politischen System sie synchron und einheitlich umsetzen können.

Das Politbüro und das Sekretariat beauftragten außerdem das Parteikomitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front und die zentralen Massenorganisationen, im Rahmen ihrer Befugnisse Leitdokumente zum Lenkungs- und Koordinationsmechanismus zwischen der Vietnamesischen Vaterländischen Front und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Kommunalebene zu leiten, zu lenken und zu veröffentlichen; die Arbeitsvorschriften des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front auf Provinz- und Kommunalebene gemäß dem neuen Organisationsmodell zu leiten; und die Verwaltung der Finanzen und Mittel der gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinzebene zu leiten, insbesondere der Finanzen und des Vermögens des Gewerkschaftssystems.

Das Zentrale Inspektionskomitee wies die Inspektionskomitees auf allen Ebenen an, die Inspektion und Überwachung der Situation und der Ergebnisse der Aufgabenumsetzung und des Inhalts gemäß den Beschlüssen, Schlussfolgerungen und Anweisungen des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats zur Reorganisation des Apparats und zur Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells weiter zu verstärken, um Effizienz und reibungslose Abläufe zu gewährleisten.

Das Politbüro und das Sekretariat treffen sich einmal im Monat, um die Situation und die Ergebnisse der Umsetzung der Richtlinien und Schlussfolgerungen zu erörtern und zu bewerten.

Quelle: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html