Politbüro: Vierteljährliche Beurteilung der Kader, Versetzung bei Nichterfüllung der Aufgaben

Das Politbüro erließ die Schlussfolgerung Nr. 198, in der vereinbart wurde, Kader vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch unangekündigt zu bewerten sowie Kader, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, zu versetzen und ihnen andere Aufgaben zuzuweisen.

Im Namen des Politbüros unterzeichnete und veröffentlichte das Politbüromitglied und ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, die Schlussfolgerung Nr. 198 des Politbüros zur Politik der Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System (Schlussfolgerung Nr. 198).

Die 13. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode hat soeben stattgefunden.

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In der Schlussfolgerung hieß es, dass das Politbüro bei seiner Sitzung am 3. Oktober, in der der Bericht des Zentralen Organisationskomitees über die Situation des Kaderteams unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats geprüft wurde, die Politik der Durchführung regelmäßiger Kaderbeurteilungen vierteljährlich, jährlich und auf Anfrage auch kurzfristig beschlossen und vereinbart habe.

Für Positionen, die der Verwaltung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen, hält das Politbüro vierteljährliche Sitzungen mit den ständigen Ausschüssen der Provinz-, Stadt- und Zentralparteikomitees ab; die ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und Kollektivleiter der direkt der Zentralregierung unterstellten Behörden und Einheiten, die Kader direkt verwalten, führen Kaderbeurteilungen durch.

Zu den Bewertungsinhalten und -kriterien, auf die man sich konzentrieren sollte, gehören: politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Umsetzung der Arbeitsordnung, Prinzipien des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie die Verantwortung, ein Vorbild zu sein; Aufbau interner Solidarität...

Dazu gehören die Ergebnisse der Führung, Steuerung, des Managements, der Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie der Fertigstellungsgrad der zugehörigen Organisationen, Behörden und Einheiten im Verantwortungsbereich; für bestehende Probleme und Einschränkungen bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben ist es notwendig, objektive und subjektive Ursachen zu analysieren, zu bewerten, zu klären und Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

Das Politbüro forderte die oben genannten Parteiorganisationen außerdem auf, eine Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrades für Kader vorzuschlagen; gleichzeitig sollten die zuständigen Behörden die Versetzung oder Zuweisung anderer Aufgaben an Kader in Erwägung ziehen, die gegen ihre Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel begangen oder diese nicht erfüllt haben.

Das Politbüro verlangt, dass dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) regelmäßig vor dem 15. des letzten Monats eines jeden Quartals über die Ergebnisse berichtet wird.

Versetzung von Kadern, wenn diese gegen ihre Aufgaben verstoßen oder diese nicht erfüllen

Für Positionen, die der Leitung von Parteikomitees, Parteiorganisationen, -agenturen und -einheiten unterstehen, beauftragt das Politbüro diese Organisationen, Agenturen und Einheiten mit der Leitung, Steuerung und Durchführung vierteljährlicher Beurteilungen der ihnen unterstellten Kader. Inhalt und Kriterien der Beurteilung entsprechen denen für Kader, die der Leitung des Politbüros und des Sekretariats unterstehen.

Das Politbüro forderte außerdem, dass es auf der Grundlage der Klassifizierung des Arbeitserfüllungsgrades der Kader prüft und entscheidet, ob Kader, die gegen ihre Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel aufweisen oder diese nicht erfüllt haben, versetzt oder anderweitig beschäftigt werden.

Das Politbüro erklärte außerdem, dass es dem Politbüro und dem Sekretariat vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats eines jeden Quartals über die Ergebnisse der Kaderbewertungen (über das Zentrale Parteibüro) Bericht erstatten müsse; gleichzeitig seien diese dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Auswertung und Weiterleitung an die zuständigen Behörden auf Anfrage zu übermitteln.

Das Politbüro beauftragte das Zentrale Organisationskomitee damit, regelmäßig die vierteljährliche Klassifizierung und Beurteilung der Kader, die der Verwaltung des Politbüros und des Sekretariats in den Behörden, Einheiten und Ortschaften unterstehen, zusammenzufassen und dem Politbüro und dem Sekretariat darüber zu berichten.

Gleichzeitig ist eng mit dem Zentralen Inspektionskomitee , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, der kollektiven Führung der Behörden, Einheiten und relevanten Stellen zusammenzuarbeiten, um Versetzungen, Aufgaben und andere Arbeitsregelungen für Kader vorzuschlagen, die gegen die Regeln verstoßen, Mängel begangen oder ihre zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllt haben.

Quelle: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm