Politbüro: Vierteljährliche Bewertung der Kader, Versetzung bei Nichterfüllung von Aufgaben

Das Politbüro verabschiedete die Schlussfolgerung Nr. 198, in der es sich verpflichtete, die Kader vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch plötzlich zu bewerten und sie zu versetzen und ihnen andere Aufgaben zuzuweisen, wenn sie ihre Aufgaben nicht erfüllen.

Im Namen des Politbüros unterzeichnete und veröffentlichte Tran Cam Tu, Mitglied des Politbüros und ständiges Mitglied des Sekretariats, die Schlussfolgerung Nr. 198 des Politbüros zur Politik der Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System (Schlussfolgerung Nr. 198).

Gerade hat die 13. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode stattgefunden.

FOTO: GIA HAN

In der Schlussfolgerung hieß es, dass das Politbüro bei der Sitzung am 3. Oktober, bei der der Bericht des Zentralen Organisationskomitees zur Lage des Kaderteams unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats geprüft wurde, die Richtlinie beschlossen und vereinbart habe, jedes Quartal, jedes Jahr und auf Anfrage auch plötzlich Kaderbeurteilungen durchzuführen.

Für Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats hält das Politbüro vierteljährliche Sitzungen mit den ständigen Ausschüssen der Provinz-, Stadt- und Zentralparteikomitees ab; die ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und kollektiven Leiter der Agenturen und Einheiten, die direkt der Zentralregierung unterstehen und Kader direkt verwalten, führen Kaderbeurteilungen durch.

Zu den Bewertungsinhalten und -kriterien, auf die man sich konzentrieren muss, gehören: politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Umsetzung der Arbeitsvorschriften, Grundsätze des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen; Aufbau innerer Solidarität …

Dabei sind die Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung, Organisation der Umsetzung der gestellten Ziele und Aufgaben sowie der Erfüllungsgrad der im Verantwortungsbereich liegenden Organisationen, Behörden und Einheiten zu berücksichtigen; bei bestehenden Problemen und Einschränkungen bei der Erfüllung der gestellten Aufgaben gilt es, objektive und subjektive Ursachen zu analysieren, zu bewerten, zu klären und Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

Das Politbüro forderte die oben genannten Parteiorganisationen außerdem auf, eine Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrads der Kader vorzuschlagen und gleichzeitig den zuständigen Behörden zu empfehlen, Kadern, die gegen die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel begangen oder diese nicht erfüllt haben, eine andere Arbeit zuzuweisen oder sie zu übertragen.

Das Politbüro verlangt, dass dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) vor dem 15. des letzten Monats jedes Quartals regelmäßig Ergebnisse gemeldet werden.

Versetzung von Kadern, wenn diese ihre Aufgaben verletzen oder nicht erfüllen

Für Positionen unter der Leitung von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten beauftragt das Politbüro Organisationen, Agenturen und Einheiten mit der Leitung, Anleitung und Durchführung vierteljährlicher Beurteilungen der ihnen unterstellten Kader. Inhalt und Kriterien der Beurteilung sind dieselben wie für Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats.

Das Politbüro forderte außerdem, dass es auf Grundlage der Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrads der Kader über die Versetzung oder Anordnung anderer Arbeiten für Kader entscheidet, die gegen die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel aufweisen oder diese nicht erfüllen.

Das Politbüro erklärte außerdem, dass es dem Politbüro und dem Sekretariat regelmäßig und vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats des jeweiligen Quartals über die Ergebnisse der Kaderbewertungen (über das Zentrale Parteibüro) Bericht erstatten müsse; gleichzeitig müsse es diese Ergebnisse dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Zusammenfassung und Berichterstattung an die zuständigen Behörden auf Anfrage zusenden.

Das Politbüro beauftragte das Zentrale Organisationskomitee damit, regelmäßig eine Zusammenfassung der vierteljährlichen Klassifizierung und Bewertung der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats in Agenturen, Einheiten und an verschiedenen Orten zu erstellen und dem Politbüro und dem Sekretariat darüber Bericht zu erstatten.

Gleichzeitig ist eine enge Abstimmung mit dem Zentralen Inspektionskomitee , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, der kollektiven Führung der Behörden, Einheiten und relevanten Behörden erforderlich, um Versetzungen, Zuweisungen und andere Arbeitsvereinbarungen für Kader vorzuschlagen, die gegen ihre Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel begangen oder diese nicht erfüllt haben.

Quelle: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm