Das Politbüro regelt die „Bewertung“ von Führungskräften von der obersten bis zur untersten Ebene.

Die oben genannten Inhalte sind in der Geschäftsordnung Nr. 366 des Politbüros zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System klar dargelegt. Die Geschäftsordnung Nr. 366 besteht aus vier Kapiteln und 19 Artikeln und ersetzt die diesbezügliche Geschäftsordnung Nr. 124 aus dem Jahr 2023.

Verordnung 366 legt klar Zweck, Anforderungen, Grundsätze und grundlegende Inhalte der Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System fest, die periodisch, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf erfolgt.

Diese Regelung gilt für Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Managementkollektive, Organisationen, Agenturen, Einheiten (Kollektive) und Einzelpersonen im politischen System von der zentralen bis zur Basisebene.

Bộ Chính trị quy định “chấm điểm” lãnh đạo từ cấp cao đến cơ sở - 1 — Tran Luu Quang, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, besichtigte am 17. September das öffentliche Verwaltungsdienstleistungszentrum des Bezirks Binh Duong (Foto: Tuan Vu).

Mit der Verordnung 366 hat das Politbüro Kriterien zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System festgelegt, um den Grad der Aufgabenerfüllung zu bestimmen. Diese Kriterien dienen als Grundlage für Ernennung, Planung, Einsatz, Behandlung, Belohnung, Überprüfung, Ersetzung, Disziplinierung, vorübergehende Suspendierung von der Arbeit, Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung von Kadern.

Diese Verordnung zielt auch darauf ab, einen Beitrag zum Aufbau eines Teams von professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und kreativen Kadern zu leisten, die den Menschen und Unternehmen dienen und zur Entwicklung des Landes in der neuen Ära beitragen.

Laut Politbüro muss die Bewertung von Kadern in Bezug auf Prinzipien, Kriterienrahmen, Methoden, Befugnisse, Prozesse und Verfahren zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System gemäß der Dezentralisierung vereinheitlicht werden, um Konsistenz und Einheit von der zentralen bis zur Basisebene zu gewährleisten.

Die Bewertung muss auf der Arbeitsleistung, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten basieren, die mit den Stellen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben verbunden sind, und zwar nach Quantität, Fortschritt und Qualität.

Das Politbüro betont außerdem, dass die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung demokratisch, unparteiisch, objektiv, wissenschaftlich, inhaltlich korrekt und frei von Formalitäten erfolgen muss.

Das Politbüro versteht den Grundsatz der Durchführung von Bewertungen auf eine konsistente, kontinuierliche und multidimensionale Weise, anhand von Kriterien und durch konkrete Produkte; dabei werden qualitative und quantitative Kriterien kombiniert, wobei besonderes Augenmerk auf quantitative Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Effektivität der Aufgabenerfüllung gelegt wird.

Das Politbüro gibt einen Rahmen, Grundsätze und Richtlinien vor, anhand derer Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten den Inhalt der Überprüfung weiter konkretisieren und gemäß der Dezentralisierung des Managements eine Reihe von Bewertungskriterien entwickeln können, die den Besonderheiten der Branche, des Fachgebiets, der Verantwortlichkeiten und der Aufgaben entsprechen.

Der Grundsatz, den das Politbüro in dieser Verordnung vollständig erfasst hat, lautet: „Kollektive und Einzelpersonen, die überprüft werden, müssen bewertet und klassifiziert werden.“

Die Ergebnisse der Beurteilung und Klassifizierung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern bilden die Grundlage für die Beurteilung und Klassifizierung der Qualität der Parteimitglieder.

Das Politbüro betonte, dass die Ebene, die die Arbeit direkt verwaltet und zuweist, diese bewerten und klassifizieren muss, um Vernetzung und Konsistenz in der Personalarbeit zu gewährleisten. Die Bewertungsergebnisse dienen als Grundlage für die Auswahl, Planung, Ausbildung, Förderung, Versetzung, Einteilung, den Einsatz und die Ernennung von Kadern.

Dieses Ergebnis dient auch als Grundlage für die Ablösung, vorübergehende Suspendierung, Amtsenthebung, den Rücktritt und die Entlassung von Führungskräften und Managern; für Maßnahmen zur Steuerung und zum Einsatz von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern entsprechend ihrem Leistungsstand oder für deren Entlassung, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.

Die Qualität des Kollektivs und der einzelnen Personen wird nach Überprüfung und Bewertung gemäß den folgenden Stufen eingeteilt: Hervorragende Aufgabenerfüllung; gute Aufgabenerfüllung; Aufgabenerfüllung; Aufgabenmisserfolg.

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