Das Innenministerium empfiehlt den Kommunen, unverzüglich die zusätzlich benötigte Anzahl an Lehrern einzustellen.

Effektive Nutzung der zugewiesenen Lehrerquote

Um den lokalen Lehrerüberschuss und -mangel zu beheben und das Recht der Schüler auf Bildung zu gewährleisten, hat das Innenministerium soeben ein offizielles Schreiben an die Provinzen und Städte über die Verwaltung und den Einsatz des Lehrerpersonals an allgemeinbildenden Schulen und Kindergärten versandt.

Das Innenministerium forderte insbesondere die Volkskomitees der Provinzen und Städte auf, die von den zuständigen Behörden zugewiesene Anzahl an Lehrern gemäß den Vorschriften effektiv zu verwalten und einzusetzen, wobei eine angemessene Dezentralisierung zwischen den lokalen Behörden auf allen Ebenen zu gewährleisten ist und die Einhaltung des Ziels der Förderung der Dezentralisierung, der Delegation von Befugnissen und der Ausrichtung für die Anordnung von Verwaltungseinheiten und die Organisation zweistufiger lokaler Behörden sichergestellt wird.

*Die einzelnen Ortschaften rekrutieren umgehend Lehrkräfte innerhalb der insgesamt zugewiesenen Personalquote.*

Das Innenministerium forderte die Kommunen außerdem auf, unverzüglich Lehrer an Grundschulen und Kindergärten im Rahmen der gesetzlich festgelegten Gesamtpersonalquote einzustellen und dabei die korrekten Standards und Stellen zu gewährleisten, die den Bedürfnissen der Kommune entsprechen, insbesondere der Anzahl der Lehrer, die im Zeitraum 2022 - 2026 hinzugekommen sind.

Darüber hinaus müssen die Kommunen auch die öffentlichen Dienstleistungseinheiten im Bildungssektor gemäß früheren Richtlinien der Regierung neu organisieren.

Versetzung von Lehrkräften von Orten mit Überschuss an Orte mit Mangel

Um den Bedarf an Lehrkräften ab dem Schuljahr 2025/26 zu decken, müssen die Kommunen Maßnahmen zur Sicherstellung der Lehrergewinnung ergreifen. Insbesondere ist es notwendig, die Größe der schulpflichtigen Bevölkerung in jeder Jahrgangsstufe und Klassenstufe zu ermitteln und zu prognostizieren sowie einen Plan für den gezielten Einsatz der personellen Ressourcen im Bildungssektor zu entwickeln.

Gleichzeitig sollten die Personalbedürfnisse umfassend informiert, Mechanismen und Strategien zur Gewinnung von Lehrkräften für die Region entwickelt werden; Pläne erstellt und Verträge abgeschlossen werden, um die mit der Ausbildung von Lehrkräften beauftragten Lehrkräfte zu beauftragen, damit diese die Schulungen durchführen und das im Bildungsgesetz von 2019 festgelegte Standardniveau erreichen können...

Die Kommunen müssen außerdem überprüfen und gegebenenfalls Lehrer aus Gebieten mit Lehrerüberschuss in Gebiete mit Lehrermangel versetzen und gleichzeitig Unterstützungsmaßnahmen für die versetzten Lehrer prüfen, insbesondere für diejenigen, die in abgelegenen Gebieten, Gebieten mit schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen oder mit schlechter Verkehrsanbindung arbeiten. Sie müssen sich außerdem verpflichten, diese Lehrer nach Ablauf des Versetzungszeitraums wieder aufzunehmen, falls Bedarf besteht.

Für den Fall, dass die Anzahl der Lehrkräfte nicht ausreicht, um den Lehrbedarf zu decken, empfiehlt das Innenministerium den Kommunen, auf Grundlage der Bestimmungen des Regierungsdekrets Nr. 111/2022 Arbeitsverträge für Fach- und technische Tätigkeiten an den örtlichen öffentlichen Bildungseinrichtungen abzuschließen, um die Einhaltung des tatsächlichen Bedarfs zu gewährleisten.

Das Innenministerium forderte die Provinzen auf, den Personalbedarf des Bildungssektors zu ermitteln, ihn an das Ministerium für Bildung und Ausbildung zu senden und ihn gleichzeitig dem Innenministerium zur Auswertung und Weiterleitung an die zuständigen Behörden zur Prüfung gemäß den Vorschriften vorzulegen.

Laut der Zeitung Tien Phong

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-tuyen-dung-ngay-so-bien-che-giao-vien-da-duoc-bo-sung-7a71685/