Ministerin Dao Hong Lan spricht über Gehälter und Zulagen für medizinisches Personal

Vorschlag zur Untersuchung einer Gehaltserhöhung für medizinisches Personal

Auf dem Arbeitsforum 2023 am 28. Juli sagte Herr Nguyen Van Trung, Leiter der Abteilung für diagnostische Bildgebung des Thanh Hoa Kinderkrankenhauses, dass die Regierung kürzlich das Dekret 05 erlassen habe, um die bevorzugten Berufszulagen für präventivmedizinisches und medizinisches Personal an der Basis zu ergänzen, wobei die bevorzugten Berufszulagen von 40% - 70% auf 100% in den Jahren 2022 und 2023 steigen sollen.

Allerdings haben die im Bereich Bevölkerung und Familienplanung tätigen Mitarbeiter keinen Anspruch auf diese Vorzugsvergütung, obwohl auch sie Teil des Gesundheitssektors sind.

Dies stellt einen Nachteil für die Mitarbeiter im Bereich Bevölkerungs- und Familienplanung dar, denn: Während des Ausbruchs und der komplexen Entwicklung der Covid-19-Pandemie scheuten alle medizinischen Fachkräfte, einschließlich derer im Bereich Bevölkerungs- und Familienplanung, keine Angst vor der Gefahr, sich an der Probenentnahme, der Unterstützung in Ausbruchsgebieten und der Mitarbeit in Covid-19-Behandlungseinrichtungen zu beteiligen. Diese Regelung wurde zwar erlassen, doch fehlen einigen Einrichtungen bisher die Ressourcen für ihre Umsetzung, und die Beschäftigten in diesem Bereich warten gespannt darauf.

Herr Nguyen Van Trung, Leiter der Abteilung für diagnostische Bildgebung im Kinderkrankenhaus Thanh Hoa , äußerte seine Meinung auf dem Forum.

Das zweite von Herrn Trung angesprochene Problem ist die zunehmende Komplexität der Epidemielage und der damit einhergehende steigende Bedarf an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, die medizinische Ausrüstung für die Krankenhäuser in Notlagen aufgrund sich überschneidender Vorschriften zu ersetzen, zu reparieren oder neu anzuschaffen.

„Ich weiß, dass es Krankenhäuser gibt, die seit 4-5 Jahren keine neuen Geräte wie MRT-Geräte, Strahlentherapiegeräte, CT-Scanner usw. anschaffen konnten, was zu einem zunehmenden Druck auf das medizinische Personal führt, insbesondere da die Nachfrage nach medizinischen Untersuchungen und Behandlungen steigt“, sprach Herr Trung das Problem an und äußerte seinen Wunsch, dass bald eine Lösung gefunden werde, um die Schwierigkeiten der Krankenhäuser zu beseitigen.

Bei dieser Gelegenheit schlug er außerdem vor, dass die Nationalversammlung weiterhin Gehaltserhöhungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in bestimmten Sektoren, insbesondere im Gesundheitswesen, prüfen solle.

Berücksichtigung bei der Umsetzung der Gehaltsreform

Gesundheitsministerin Dao Hong Lan beteiligte sich an der Klärung einiger Fragen bezüglich der Anstellungsbedingungen, Gehälter und Zulagen des medizinischen Personals und teilte mit, dass für das medizinische Personal, die Beamten und die Angestellten des öffentlichen Dienstes die Anstellungsbedingungen und die Gehaltstabelle gemäß Dekret 204 gelten.

Dies ist auch das allgemeine Gehaltssystem für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, das zahlreiche Zulagen umfasst. Für medizinisches Personal gibt es beispielsweise Berufszulagen, Sonderzulagen, Gefahrenzulagen usw.

Bei der Regelung der bevorzugten Zulagen nach Berufsstand für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die Berufe oder Tätigkeiten mit überdurchschnittlich hohen Arbeitsbedingungen ausüben, muss den gesetzlich vorgeschriebenen besonderen Prioritäten entsprechend den sozioökonomischen Bedingungen in jedem Zeitraum eine besondere Priorität eingeräumt werden.

Bezüglich des Dekrets Nr. 05 über berufsbezogene Vorzugszulagen erklärte Ministerin Dao Hong Lan, dass es im medizinischen Bereich 6 Zulagenstufen von 20% bis 70% gibt, abhängig von der Tätigkeit des Beamten, Staatsbediensteten oder Angestellten im öffentlichen Dienst.

Der höchste Wert von 70 % gilt für Personen, die regelmäßig schwere körperliche Arbeit verrichten, wie zum Beispiel: Pflege und Behandlung von Patienten mit HIV/AIDS, Lepra, Tuberkulose, psychischen Erkrankungen usw.

Stufe 30 % ist für Bevölkerungsbeamte vorgesehen, Stufe 20 % für Verwaltungsbeamte und diejenigen, die keine anderen beruflichen Tätigkeiten ausüben.

Bei der kürzlich erfolgten Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Resolution 27 wurde auch festgelegt, dass die Zulagenregelung nicht an das Gehalt angepasst werden soll, sondern dass die Fragen der Gehaltsreform umfassend gelöst werden müssen.

Aufgrund des Ausbruchs von Covid-19 und anderer Epidemien hat das Politbüro die Schlussfolgerung Nr. 25 erlassen, die denjenigen, die derzeit Zulagen zwischen 40 % und 70 % erhalten, eine Erhöhung auf 100 % für einen Zeitraum von zwei Jahren vorsieht. Die übrigen Leistungsempfänger erhalten Leistungen gemäß Dekret 56.

Das Gesundheitsministerium erhielt auch direktes Feedback von Bevölkerungsbeamten und über die Medien: „Warum erhalten Bevölkerungsbeamte keine Erhöhung ihrer Zulage auf 100 %?“

Der Leiter des Gesundheitssektors erklärte, dass die Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 25 des Politbüros darin bestehe, nur den vom Politbüro genehmigten Stellen Vorrang einzuräumen. Um zu vermeiden, dass diese Gruppe kündigt oder in den Ruhestand geht, habe das Politbüro beschlossen, ihr eine zweijährige Frist einzuräumen.

Ministerin Dao Hong Lan sprach auf dem Forum mit Arbeitern.

„Um auf die Anliegen und Vorschläge der im Bevölkerungsbereich Tätigen einzugehen, haben wir die zuständigen Behörden informiert. Die Resolution Nr. 99 der Nationalversammlung vom Juni 2023 sieht vor, dass die Ministerien und Behörden weiterhin Richtlinien zu Gehältern, Zulagen und angemessener Behandlung des medizinischen Personals im Allgemeinen, einschließlich des Personals in der Präventivmedizin, erforschen und vorschlagen. Dies wird bei der Umsetzung der Gehaltsreform berücksichtigt werden“, betonte Frau Lan.

Der Minister äußerte sich im Rahmen des Forums außerdem dahingehend, dass die Gehaltsfragen des medizinischen Personals Anlass für die Ministerien und die Nationalversammlung geben und entsprechende Anpassungen erforderlich machen würden. Dies stehe voll und ganz im Einklang mit der Ausrichtung der Resolution 20 des Zentralkomitees zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung.

Hinsichtlich der längeren Ausbildungszeit des medizinischen Personals im Vergleich zu anderen Sektoren hat das Gesundheitsministerium vorgeschlagen, dass sie beim Eintritt in den Beruf ein Gehalt der Stufe 2 erhalten sollen. Allerdings müssen wir die Gehaltsreform noch abwarten.

Zum Thema der Sicherstellung der medizinischen Ausrüstung bei Untersuchungen und Behandlungen sagte Frau Lan abschließend, dass die Nationalversammlung, die Regierung und das Gesundheitsministerium in letzter Zeit viele Lösungsansätze für dieses Problem erarbeitet hätten.

Bislang mussten zahlreiche Gesetze, wie beispielsweise das Vergabegesetz, die Probleme bei Ausschreibungen und Beschaffungen im Gesundheitssektor regelten, verabschiedet werden. Regierungsverordnungen und -rundschreiben trugen maßgeblich zur Lösung dieser Probleme bei. Somit sind die Schwierigkeiten im Jahr 2022 weitgehend behoben .

Hoang Bich - Huu Thang

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/bo-truong-dao-hong-lan-noi-ve-tien-luong-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-a619398.html