Zweck – Effektive Umsetzung der im Beschluss Nr. 142/QD-TTg des Premierministers zugewiesenen Aufgaben und Erreichen der gesetzten Ziele.
Veröffentlichung des Aktionsplans zur Umsetzung der Nationalen Datenstrategie bis 2030
– Sicherstellung einer engen Abstimmung zwischen Behörden, Einheiten und Unternehmen, um das Bewusstsein und Handeln von Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Sektoren bei der synchronen und effektiven Umsetzung der Nationalen Datenstrategie bis 2030 nachhaltig zu verändern. Anforderungen – Vollständige und konkrete Identifizierung der Aufgaben, die das Ministerium für Information und Kommunikation gemäß Beschluss Nr. 142/QD-TTg des Premierministers umsetzen muss. Der Plan zur Aufgabenumsetzung wird mit Schwerpunkt, Kernpunkten, Umsetzungsfahrplan und Sicherstellung der Durchführbarkeit festgelegt; Umsetzung ab 2024. – Mit Aufgaben betraute Behörden und Einheiten arbeiten proaktiv eng mit relevanten Behörden und Einheiten innerhalb und außerhalb des Ministeriums für Information und Kommunikation zusammen, um die zugewiesenen Aufgaben effektiv umzusetzen und ihre Qualität sicherzustellen. – Stärkung der Verantwortung der Leiter von Behörden und Einheiten bei der Umsetzung des Plans. Spezifische Aufgaben – Zuweisung der Überwachung der Umsetzung der strategischen Ziele des Ministeriums für Information und Kommunikation gemäß Beschluss Nr. 142/QD-TTg des Premierministers, einschließlich der Ziele in Bezug auf die Entwicklung der Dateninfrastruktur, die Datenentwicklung im Dienste der digitalen Verwaltung, der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft sowie die Gewährleistung der Informations- und Netzwerksicherheit. Plan zur Umsetzung der Aufgaben und Lösungen des Ministeriums für Information und Kommunikation, einschließlich: Aufbau von Institutionen, Strategien und Informationsverbreitung; Entwicklung der nationalen Dateninfrastruktur, Vernetzung und Datenaustausch, Entwicklung von Datenmärkten; Gewährleistung der Informations- und Netzwerksicherheit für Daten; Schulung und Entwicklung von Personal. Der Plan legt auch die Finanzierung und die Organisation der Umsetzung klar fest.
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