Talentierte Mitarbeiter erhalten zusätzlich 300 % ihres monatlichen Gehalts.

Junge Wissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler und talentierte Manager, die sich für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst interessieren, erhalten eine zusätzliche Zulage von mindestens 300 % ihres monatlichen Gehalts.

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, unterzeichnete und veröffentlichte die Schlussfolgerung Nr. 205 des Politbüros vom 7. November über eine Reihe bahnbrechender Lösungen bei der Rekrutierung, der Organisation, dem Einsatz und der Behandlung von Kadern (Schlussfolgerung 205).

Verwenden Sie 10 % des gesamten jährlichen Gehaltsbudgets, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.

In der Schlussfolgerung hieß es, das Politbüro habe die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen aufgefordert, eine Reihe von Lösungen wirksam umzusetzen, um bahnbrechende und herausragende Mechanismen und Strategien zu entwickeln, mit denen wirklich talentierte und exzellente Kader gewonnen, eingesetzt und belohnt werden können, die den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht werden.

Dementsprechend fördern Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen innovatives Denken und Bewusstsein und setzen sich entschlossen für die Gewinnung, Anwerbung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in strategischen und Schlüsselsektoren und -feldern ein, insbesondere führender Experten in den Bereichen Wissenschaft , Technologie, Innovation und digitale Transformation...

Gleichzeitig soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das offen, transparent, demokratisch, geeint, unterstützend, freundlich und wettbewerbsorientiert ist; in dem talentierte Mitarbeiter sowohl Respekt gezeigt als auch gefördert werden und in dem Möglichkeiten und Bedingungen geschaffen werden, damit sich die Mitarbeiter engagieren können.

Hinsichtlich der Institutionen forderte das Politbüro, die Politik und die Beschlüsse der Partei zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen für die Behörden des politischen Systems weiter zu konkretisieren und die Effektivität der Personalarbeit zu verbessern.

Das Politbüro beauftragte außerdem die Überprüfung und Erstellung einer Liste strategischer, wichtiger und besonders bedeutender Sektoren und Bereiche, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und fördern müssen. Gleichzeitig soll ein Fahrplan für die Entwicklung eines spezialisierten Ausbildungsmodells erarbeitet werden, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und langfristig für das Land zu gewinnen. Der Fokus liegt dabei auf der Stärkung der Vernetzung von Fachkräften im öffentlichen und privaten Sektor, um die Effizienz bei der Gewinnung, Ausbildung und dem Einsatz qualifizierter Fachkräfte zu verbessern.

Nachwuchswissenschaftler und führende Experten, die sich für eine Laufbahn im öffentlichen Dienst interessieren, werden besondere Behandlung und Beschäftigungsmechanismen genießen.

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Gleichzeitig wird an der Einrichtung einer nationalen Talentdatenbank und einem Mechanismus zur Empfehlung talentierter Personen geforscht. Die Regelungen zu Kriterien, Einstellungsverfahren, Einsatz und Behandlung von Beamten mit herausragenden Talenten im politischen System werden ergänzt und optimiert. Parallel dazu wird die Schaffung eines rechtlichen Rahmens erforscht, um talentierte Vietnamesen im Ausland, die in Industrieländern erfolgreich sind, anzusprechen, zu gewinnen und zu fördern.

Jährlich stellt der Staatshaushalt rund 10 % des gesamten jährlichen Gehaltsbudgets (ohne Zulagen) für Maßnahmen zur Gewinnung und Einstellung von Talenten bereit. Gleichzeitig können Ministerien, Behörden und Kommunen zusätzliche, nicht im Haushalt enthaltene Mittel mobilisieren, um Talente zu gewinnen und einzustellen.

Zusätzliche Zulage von mindestens 300 % des monatlichen Gehalts

Die Schlussfolgerung des Politbüros sieht zudem eine Reihe spezieller Mechanismen für die Rekrutierung, Einteilung, den Einsatz und die Behandlung von Kadern vor. Demnach werden im Hinblick auf die Rekrutierung junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit dem Titel eines außerordentlichen Professors oder Professors, Experten, führende Wissenschaftler sowie Personen mit hoher beruflicher Qualifikation in strategischen, wichtigen und Schlüsselsektoren und -bereichen, die die Kriterien erfüllen, ohne Prüfung speziell für den öffentlichen Dienst rekrutiert.

In ähnlicher Weise werden auch Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in Behörden, Organisationen, Forschungsinstituten, Technologiekonzernen sowie in- und ausländischen Unternehmen in strategischen, wichtigen und bedeutenden Branchen und Bereichen, die alle Kriterien erfüllen, speziell als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst eingestellt.

Für Studenten, die mit hervorragenden Noten von Universitäten abschließen und hohe Preise bei renommierten nationalen oder internationalen Wettbewerben gewinnen, wird ein Auswahlverfahren durchgeführt, um Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu werden.

Hinsichtlich Einsatz und Einteilung stellt Schlussfolgerung 205 des Politbüros klar, dass die zuständigen Behörden nach der Anwerbung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der Planung für Führungs- und Managementpositionen Priorität einräumen; diese werden geschult und geeigneten Aufgaben zugewiesen, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Stärken bestmöglich zu nutzen...

Hinsichtlich der Leistungen stellt Schlussfolgerung 205 klar, dass Studierende nach ihrer Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst 100 % ihres Gehalts erhalten; gleichzeitig erhalten sie innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage von mindestens 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten (der nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge verwendet wird).

Nachwuchswissenschaftler, Experten, führende Wissenschaftler, hochqualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte und Verwaltungsangestellte haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt und Zulagen in Höhe von mindestens 300 % des Gehalts der eingestellten Stelle (diese Zulagen werden nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen) innerhalb von fünf Jahren ab Einstellungsdatum oder gemäß Vereinbarung. Bei herausragenden Leistungen im öffentlichen Dienst, die von den zuständigen Behörden anerkannt werden, gelten zudem gesonderte Gehalts- und Bonusregelungen, die ebenfalls vereinbart werden .

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten eine Gehaltserhöhung um mindestens eine Gehaltsstufe des aktuellen Gehaltskoeffizienten und eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts (die nicht zur Berechnung der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge herangezogen wird).

Quelle: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm