Immer in Angst leben, nicht wissen, was der morgige Tag bringen wird
Laut Herrn Le Long Son, Generaldirektor der ESUHAI Group, müssen Arbeitnehmer die Vor- und Nachteile abwägen, wenn sie sich entscheiden, legal oder illegal im Ausland zu arbeiten.
Denn illegales Arbeiten im Ausland bedeutet, Geld zu verdienen, ohne es zu deklarieren, ohne Steuern zu zahlen und kann bei Entdeckung nach den Gesetzen des Gastlandes geahndet werden.
Aufgrund ihres illegalen Status haben die Arbeitnehmer kaum eine Auswahl an seriösen Arbeitsplätzen; in manchen unglücklichen Fällen werden sie sogar dazu gelockt, illegale Jobs anzunehmen.
„Um Geld zu verdienen, müssen sie illegale Arbeit verrichten. Jeder glaubt, dass er arbeiten geht, um Geld zu verdienen, und niemand möchte in eine solche Situation geraten. Doch von Anfang an haben sich manche Leute Geld geliehen, um arbeiten zu können. Der Druck, Geld zu verdienen, zwang sie dann, unerwünschte Jobs anzunehmen …“, erzählte Herr Son weiter.
Viele Menschen denken, dass es schon hart und anstrengend ist, arbeiten zu gehen und Geld für den Unterhalt ihrer Familie zu verdienen. Daher erkennen sie nicht, dass es sich um illegale Arbeit handelt. Emotional mag das sympathisch sein, rechtlich kann es jedoch schwerwiegende Folgen für sie haben.
Legales Arbeiten im Ausland wird durch die Gesetze des Gastlandes geschützt, durch vietnamesische diplomatische Vertretungen geschützt und durch Unternehmen unterstützt, die unterstützende Dienstleistungen anbieten (Abbildung: Beitragender).
Laut Herrn Le Long Son ist es für diejenigen, die große Träume von einer langfristigen Karriere haben, ein Fehler, von Anfang an illegal zu arbeiten. Denn wenn sie Pech haben und von den örtlichen Behörden entdeckt werden, ist alles vorbei.
„Um reich zu werden, eine nachhaltige Karriere aufzubauen und im Alter von 40-50 Jahren erfolgreich zu sein, müssen Sie im Alter von 20-30 Jahren ein Fundament schaffen, nicht mit Geld, sondern mit einem klaren Hintergrund, umfassenden Qualifikationen, guten Fähigkeiten, viel Erfahrung, einem guten Ruf …“, erklärte Herr Son.
Selbst wenn sie illegal arbeiten und nicht entdeckt werden, müssen sie es akzeptieren, unter der Identität einer anderen Person zu leben, was ihre Integration in die Gesellschaft erschwert. Sie müssen gefälschte Dokumente vorlegen, um arbeiten zu können, zu heiraten, Kinder zu bekommen, zu studieren, zum Arzt zu gehen usw.
Selbst wenn die oben genannten Maßnahmen erfolgreich sind, sind die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer immer noch höher als die derjenigen, die legal im Ausland arbeiten. Zu diesem Zeitpunkt müssen sie mehr arbeiten, um mehr Geld zu verdienen, was leicht dazu führt, dass sie schlechte Dinge tun müssen.
„Sie leben immer in Angst und wissen nicht, wann sie entdeckt werden. Wenn das lange so bleibt, wird es ihre Psyche beeinträchtigen und die Kindererziehung wird nicht gut sein. Sie leben im Hier und Jetzt und wissen nicht, was morgen sein wird“, sagte Herr Son.
Auch wenn ihre Identität nicht öffentlich ist und sie in vielen Ländern keine Bankkonten nutzen können, sondern nur Bargeld aufbewahren oder es irgendwo hinterlegen müssen, ist die Möglichkeit, das von ihnen verdiente Geld zu schützen, sehr gering.
Herr Son teilte seine Erfahrung mit: „Ein solches Leben besteht nur aus einer Reihe von Tagen, an denen man Geld ausgibt, nicht aus Arbeit, Sparen und der Vorbereitung auf eine langfristige berufliche Zukunft …“.
Hohe Geldstrafen für illegale Arbeiter
Um die Situation der illegalen Arbeit im Ausland einzudämmen, müssen nach Ansicht von Experten drei Lösungen gleichzeitig umgesetzt werden: Propaganda, um das Bewusstsein der Bevölkerung zu schärfen; Dienstleister daran zu hindern, Menschen zur illegalen Arbeit ins Ausland zu schicken; und politische Maßnahmen, um Unternehmen zu ermutigen, gute juristische Dienstleistungen anzubieten.
Das Erste, was getan und kontinuierlich und landesweit in vielen Formen umgesetzt werden muss, ist die Kommunikation der richtigen Botschaften, damit die Menschen das Programm zur legalen Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und zur Einschränkung der Zahl derer, die „illegal“ arbeiten wollen, klar verstehen.
Den Arbeitnehmern muss klar gemacht werden, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur ums Geld geht, sondern dass sie auf langfristige Ziele ausgerichtet sein müssen, wie etwa den Erwerb von Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen und Arbeitsstilen sowie die Möglichkeit, nach der Rückkehr ihre Karriere voranzutreiben.
Es ist notwendig, den Arbeitnehmern klarzumachen, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur um einfaches Geld geht, sondern dass langfristige Ziele angestrebt werden müssen (Abbildung: Beitragender).
Zweitens: Obwohl sich das Bewusstsein der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit nicht geändert hat und weiterhin illegal im Ausland gearbeitet werden muss, müssen die staatlichen Verwaltungsbehörden über Sanktionen und rechtliche Instrumente verfügen, um diejenigen, die diese Dienstleistung erbringen, daran zu hindern. Wenn die oben genannten Verstöße großen Schaden anrichten, werden die Anbieter dieser Dienstleistung schrittweise ihre Zahl reduzieren.
Schließlich sollte es nach Ansicht von Experten eine Vorzugspolitik geben, die Unternehmen unterstützt, die erfolgreich sind und legal Arbeitskräfte ins Ausland schicken, und Unternehmen, die schlecht abschneiden, einschränkt. Dies würde dazu beitragen, den Dienstleistungsmarkt transparenter zu machen und sich positiv zu entwickeln. Arbeitnehmer würden davon profitieren und illegalen Arbeitsvermittlungsdiensten den Rücken kehren.
Die Verwaltungsbehörde erstellt daher ein Bewertungssystem, das Unternehmen bewertet, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Die Bewertung kann auf Kriterien wie dem Ruf des Unternehmens, der Unternehmensgröße, der Häufigkeit von Verstößen der Arbeitnehmer wie Flucht oder Gesetzesverstößen basieren.
Jedes Jahr entwickelt die Verwaltungsbehörde nach der Bewertung eine Richtlinie, um hochrangige Unternehmen zu ermutigen, sich weiterzuentwickeln, mehr Arbeitnehmer zu erreichen und zu unterstützen. Gleichzeitig müssen niedrigrangige Unternehmen strenger kontrolliert werden, um Verstöße zu vermeiden.
Es bedarf einer Politik, die hochrangige Unternehmen dazu ermutigt, mehr Arbeitnehmer zu entwickeln, zu erreichen und zu unterstützen (Abbildung: Beitragender).
Genug Tricks zum Schummeln
Die Abteilung für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat Arbeitnehmer gerade davor gewarnt, mit betrügerischen Tricks ins Ausland geschickt zu werden, um dort zu arbeiten.
Nach Angaben dieser Abteilung gab es in letzter Zeit viele Organisationen und Einzelpersonen, die nicht die Aufgabe haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, aber Websites (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) nutzten, um für diesen Dienst zu werben.
Die oben genannten Websites bieten Informationen über Anwerbungsaufträge für Arbeitnehmer in vielen Ländern. Bei der Registrierung werden Arbeitnehmer an Unternehmen verwiesen, die für diese Dienstleistung nicht lizenziert sind. Manche Nutzer erstellen Websites, die denen lizenzierter Unternehmen ähneln, um Nutzer zu betrügen.
Um Betrug zu vermeiden, müssen sich Arbeitnehmer direkt an lizenzierte Unternehmen wenden, um Dokumente und Verfahren auszufüllen und die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, bevor sie ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten (Abbildung: Beitragender).
Die Probanden nutzen Social-Network-Konten (Facebook, Zalo), um Bilder von der Verabschiedung von Arbeitern am Flughafen oder von Arbeitsabläufen im Ausland zu posten, um Prestige zu schaffen.
Wenn Arbeiter Kontakt aufnehmen, senden die Betroffenen gefälschte Dokumente, um Vertrauen zu gewinnen, damit die Arbeiter Geld überweisen, Gebühren zahlen usw. Wenn die Frist abläuft und sie das Land nicht mehr verlassen dürfen, werden die oben genannten Konten und Telefonnummern gesperrt oder für den Kontakt gesperrt, falls Arbeiter Kontakt mit ihnen aufnehmen.
Herr Dang Si Dung, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte, empfiehlt Arbeitnehmern, sich vor einer Arbeitsaufnahme im Ausland sorgfältig über relevante Informationen zu informieren. Um Betrug zu vermeiden, sollten Arbeitnehmer seiner Meinung nach die folgenden vier Dinge beachten.
Informieren Sie sich zunächst proaktiv über Richtlinien und gesetzliche Bestimmungen für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten. Informieren Sie sich über Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland in verschiedenen Branchen, Berufen und Positionen. Informieren Sie sich über die Anforderungen an Arbeitnehmer hinsichtlich Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, Berufserfahrung usw. sowie über die Ausgaben, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt werden müssen.
Zweitens müssen sich diejenigen, die im Ausland arbeiten möchten, direkt an ein Unternehmen wenden, das über eine vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ausgestellte Lizenz zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland verfügt. Die Liste dieser Unternehmen ist auf der Website des Department of Overseas Labor Management (www.dolab.gov.vn) öffentlich zugänglich.
Die Liste der lizenzierten Unternehmen wird öffentlich auf der Website des Department of Overseas Labor Management veröffentlicht (Screenshot).
Drittens müssen sich Arbeitnehmer an die Arbeitsagentur und die lokalen Behörden an ihrem Wohnort wenden, um mehr über Unternehmen zu erfahren, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, und um mehr über die Unterstützungsrichtlinien des Staates und der lokalen Behörden für im Ausland arbeitende Arbeitnehmer zu erfahren.
Sollten Fragen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland bestehen, können sich Arbeitnehmer direkt an das Department of Overseas Labor Management unter 024.38249517 (Durchwahl 512, 513) wenden, um detaillierte Informationen und Beratung zu erhalten.
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