Beste Vorbereitung auf die „Wurzel aller Arbeit“

Das Jahr 2025 markiert nicht nur den 95. Jahrestag der Kommunistischen Partei Vietnams , sondern ist auch eine Zeit, in der eine Reihe politischer Ereignisse stattfinden, die für den Entwicklungsprozess des Landes von besonderer Bedeutung sind.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

Dr. Nguyen Van Dang glaubt, dass das Jahr 2025 nicht nur den 95. Jahrestag der Kommunistischen Partei Vietnams markieren wird, sondern auch eine Reihe besonders wichtiger politischer Ereignisse. (Foto: NVCC)

Dabei handelt es sich um Parteitage auf allen Ebenen, die zum 14. Nationalen Parteitag führen, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll.

Wie bei jedem Parteitag ist neben den politischen Leitlinien, der Führungsvision und der politischen Ausrichtung das Führungsteam auf allen Ebenen das Hauptanliegen der Bevölkerung des Landes. Insbesondere die Gruppe der strategischen Führungspersönlichkeiten, insbesondere diejenigen in Schlüsselpositionen in Partei und Staat, wird nicht nur für die kommende Amtszeit, sondern auch für die internationale Gemeinschaft von Interesse sein.

Präsident Ho Chi Minh äußerte zu Lebzeiten einmal die Ansicht, dass „Kader die Wurzel aller Arbeit sind … Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab“. Die Position und entscheidende Rolle des Kaderteams wurde von Onkel Ho sehr einfach und leicht verständlich erklärt. Demnach unterscheiden sich Kader im Allgemeinen von gewöhnlichen Menschen dadurch, dass sie „die Interessen der Nation und der Klasse vertreten müssen“ und „keine persönlichen Interessen vertreten dürfen“.

Modern ausgedrückt: Die wichtigste politische Pflicht und Verantwortung jedes im politischen System unseres Landes tätigen Amtsträgers besteht darin, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Dies betrifft die Interessen vieler Menschen, die sie selbst nicht lösen können und daher auf das Eingreifen staatlicher Stellen angewiesen sind. Dies bedeutet auch, dass es verantwortlichen Partei- und Staatsfunktionären nicht gestattet ist, nur im Sinne ihrer eigenen, egoistischen und kurzsichtigen Interessen oder der Interessen ihres Teams, ihrer Gruppe oder Fraktion zu denken und zu handeln.

Laut Präsident Ho Chi Minh müssen sich verantwortliche Kader stets ihrer Rolle als Brücke zwischen den Massen, der Partei und dem Staat bewusst sein. Denn sie sind diejenigen, die „dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit es sie verstehen und umsetzen kann. Gleichzeitig müssen sie der Partei und der Regierung die Lage des Volkes klar darlegen, damit diese die richtigen Maßnahmen ergreifen können.“ Daher muss jeder Kader „die Politik fest im Griff haben, den richtigen Weg für die Massen verfolgen und seine Pflichten erfüllen“.

Von den drei oben genannten Kriterien ist die Beherrschung der „Massenlinie“ besonders hervorzuheben. Laut Onkel Ho beherrschen Kader die Massenlinie, wenn sie „nicht nur hart an Erklärungen, Propaganda und Agitation arbeiten, sondern auch mit den Massen diskutieren, ihre Meinungen einholen und Initiativen sammeln, die Massen führen und Kritik von ihnen willkommen heißen.“ Mit anderen Worten: Jeder Kader wird die „Massenlinie“ strikt befolgen, wenn er das Volk stets respektiert, seinen Wünschen zuhört und sie versteht und im Interesse des Volkes, des Landes und der Nation handelt.

Im Kontext der Geschichte, der kulturellen und politischen Traditionen und des aktuellen sozioökonomischen Entwicklungsstands Vietnams ist die Wertschätzung des menschlichen Faktors nach wie vor eine „sichere Wahrheit“. Anders als die Menschen in vielen Industrieländern, die sich eher mit institutionellen oder politischen Anpassungen befassen, achten die Vietnamesen heute noch in erster Linie auf die Qualitäten und Fähigkeiten einzelner Führungskräfte und Manager, um deren Fähigkeit zu beurteilen, positive Veränderungen in Behörden, Einheiten, Kommunen und auf nationaler Ebene herbeizuführen.

Aus heutiger Sicht ist das politische institutionelle System unseres Landes nach dem Prinzip der „Zentralisierung und Vereinigung der Macht“ organisiert und funktioniert. Dies stärkt auch den Glauben an die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors, insbesondere des Kaderteams, für Erfolg oder Misserfolg der Kommunalverwaltung. Ob auf lokaler oder nationaler Ebene, die „Zentralisierung und Vereinigung der Macht“ des politischen Systems birgt stets die Gefahr des Machtmissbrauchs zum persönlichen Vorteil. Daher bilden Kader mit Schlüsselqualitäten wie Ethik, Talent und Integrität die solide Grundlage für das Funktionieren zum Wohle des gesamten politischen Systems.

In den Dokumenten des jüngsten Parteitags wird die Schlüsselrolle des Kaderteams für die revolutionäre Sache und die nationale Entwicklung anerkannt. In ihnen wird stets betont, dass „die Kaderarbeit eine Schlüsselaufgabe des Parteiaufbaus ist und mit dem Überleben der Partei und dem Schicksal des Regimes zusammenhängt“. Die Personalarbeit wird noch spezieller, wenn die Partei- und Staatsführung ihre Botschaft und Entschlossenheit, das Land in die „Ära des nationalen Aufstiegs“ zu führen, öffentlich verkündet und breite Unterstützung in der Bevölkerung sowie die Aufmerksamkeit internationaler Freunde gefunden hat.

Daher besteht eine der vorrangigsten Aufgaben der Partei im Jahr 2025 darin, die „Wurzel aller Arbeit“ bestmöglich vorzubereiten, die im Zeitraum 2026–2030 umgesetzt werden soll, mit einer Vision bis 2045. Da das Land jedoch an der Schwelle zu einer bahnbrechenden Entwicklungsphase steht, müssen wir uns auch einer Frage stellen, auf die es bisher keine umfassende Antwort gibt: Wie kann man ein gutes Kaderteam aufbauen, nicht nur für die kommende Amtszeit?

Auch wenn wir positiv in die Zukunft blicken, dürfen wir die jüngsten, unschönen Realitäten nicht ignorieren. Die Entschlossenheit, die Partei aufzubauen und zu korrigieren, und die Bemühungen, Korruption und Negativität zu beseitigen, haben dazu geführt, dass Zehntausende Kader und Parteimitglieder diszipliniert und sogar strafrechtlich verfolgt wurden. Diese Realität zwingt uns, in Zukunft ernsthafter zu denken und zu handeln, um die Situation „korrekter Vorgehensweisen, aber falscher Ernennungen“ mit ihren weitreichenden Folgen für das Land zu minimieren.

Vor Jahrzehnten äußerte Präsident Ho Chi Minh überzeugende Gedanken: „Für das Land zu arbeiten bedeutet heute, Opfer zu bringen, sich anzustrengen und persönliche Interessen zu vergessen und an das Gemeinwohl zu denken. Wer Revolutionsfunktionär werden will, sollte auf keinen Fall gewählt werden.“ Im Kontext der modernen Welt ist Onkel Hos Standpunkt immer noch völlig richtig, denn staatliche Stellen (oder der öffentliche Sektor) sind kein Ort, an dem Einzelpersonen materielle Vorteile für sich selbst suchen und mehren können.

Man muss nicht warten, bis man eine Führungsposition oder Führungskraft erlangt. Schon bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer staatlichen Behörde muss sich jeder darüber im Klaren sein, dass die angestrebte Karriere dem Dienst an der Gemeinschaft und nicht der Verfolgung egoistischer Interessen dient. Der Staat hat das höchste Recht, das Engagement jedes Einzelnen für die Entwicklung der Region, des Landes und der Nation anzuerkennen.

Dies bedeutet auch, dass der größte Nutzen, den jeder Einzelne aus seiner Tätigkeit für den Staat ziehen kann, in geistigen und nicht in materiellen Werten liegt. Diese Eigenschaft erfordert nicht nur die kontinuierliche Innovation der Personalarbeitsprozesse in Richtung der Förderung von Dienstbereitschaft und Engagement, sondern stellt auch sicher, dass diejenigen mit der Fähigkeit und dem Ehrgeiz, einen Beitrag zu leisten, ausgewählt werden und ihnen die Möglichkeiten und günstigen Bedingungen geboten werden, um ihre Wünsche und Ziele zu verwirklichen.

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