Beste Vorbereitung auf die „Wurzel aller Arbeit“

Das Jahr 2025 markiert nicht nur den 95. Jahrestag der Kommunistischen Partei Vietnams , sondern ist auch eine Zeit, in der eine Reihe politischer Ereignisse stattfinden, die für den Entwicklungsprozess des Landes besonders wichtig sind.

Dr. Nguyen Van Dang glaubt, dass das Jahr 2025 nicht nur den 95. Jahrestag der Kommunistischen Partei Vietnams markieren wird, sondern auch eine Reihe besonders wichtigerpolitischer Ereignisse. (Foto: NVCC)

Dabei handelt es sich um Parteitage auf allen Ebenen, die zum 14. Nationalen Parteitag führen, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll.

Wie bei jedem Parteitag gilt das Hauptanliegen der Bevölkerung neben den politischen Leitlinien, der Führungsvision und der politischen Ausrichtung dem Führungsteam auf allen Ebenen. Insbesondere die Gruppe der strategischen Führungspersönlichkeiten, insbesondere diejenigen in Schlüsselpositionen in Partei und Staat, wird nicht nur für die kommende Amtszeit, sondern auch für die internationale Gemeinschaft von Bedeutung sein.

Präsident Ho Chi Minh äußerte zu Lebzeiten einmal die Ansicht: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit. Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Die Position und entscheidende Rolle des Kaderteams erklärte Onkel Ho sehr einfach und leicht verständlich. Demnach unterscheiden sich Kader im Allgemeinen von gewöhnlichen Menschen dadurch, dass sie „die Interessen der Nation und der Klasse vertreten müssen“ und „keine persönlichen Interessen vertreten dürfen“.

Modern ausgedrückt: Die wichtigste politische Pflicht und Verantwortung jedes politischen Amtsträgers in unserem Land besteht darin, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Dies betrifft die Interessen vieler Menschen, die sie selbst nicht lösen können und daher auf das Eingreifen staatlicher Stellen angewiesen sind. Dies bedeutet auch, dass verantwortliche Partei- und Staatsfunktionäre nicht nur im Sinne ihrer eigenen, egoistischen und kurzsichtigen Interessen oder der Interessen ihres Teams, ihrer Gruppe oder Fraktion denken und handeln dürfen.

Laut Präsident Ho Chi Minh müssen sich verantwortliche Kader stets ihrer Rolle als Brücke zwischen den Massen, der Partei und dem Staat bewusst sein. Denn sie sind diejenigen, die „dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit es sie verstehen und umsetzen kann. Gleichzeitig müssen sie der Partei und der Regierung die Lage des Volkes klar darlegen, damit diese die richtige Politik verfolgen kann.“ Daher muss jeder Kader „die Politik fest im Griff haben, den richtigen Weg für die Massen verfolgen und seine Pflichten erfüllen“.

Von den drei oben genannten Kriterien ist die Beherrschung der „Massenlinie“ besonders hervorzuheben. Laut Onkel Ho beherrschen Kader die Massenlinie, wenn sie „nicht nur hart arbeiten müssen, um zu erklären, zu propagieren und zu agitieren, sondern auch mit den Massen diskutieren, ihre Meinungen einholen und Initiativen sammeln, die Massen führen und ihre Kritik begrüßen.“ Mit anderen Worten: Jeder Kader wird die „Massenlinie“ strikt befolgen, wenn er die Menschen stets respektiert, ihre Wünsche versteht und im Interesse des Volkes, des Landes und der Nation handelt.

Im Kontext der Geschichte, der kulturellen und politischen Traditionen sowie des aktuellen sozioökonomischen Entwicklungsstands Vietnams ist die Wertschätzung des menschlichen Faktors nach wie vor eine selbstverständliche Tatsache. Anders als in vielen Industrieländern, wo institutionelle oder politische Anpassungen im Vordergrund stehen, achten die Vietnamesen heute vor allem auf die Qualitäten und Fähigkeiten einzelner Führungskräfte und Manager, um deren Fähigkeit zu positiven Veränderungen in Behörden, Einheiten, Kommunen und auf nationaler Ebene beurteilen zu können.

Aus heutiger Sicht ist das politische institutionelle System unseres Landes nach dem Prinzip der „Zentralisierung und Vereinheitlichung der Macht“ organisiert und funktioniert. Dies stärkt den Glauben an die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors, insbesondere des Kaderteams, für Erfolg oder Misserfolg der Kommunalverwaltung. Ob auf lokaler oder nationaler Ebene – die Zentralisierung und Vereinheitlichung der Macht im politischen System birgt stets die Gefahr des Machtmissbrauchs zum persönlichen Vorteil. Daher bilden Kader mit Schlüsselqualitäten wie Ethik, Talent und Integrität die solide Grundlage für das Handeln zum Wohle des gesamten politischen Systems.

In den jüngsten Parteitagsdokumenten wird die Schlüsselrolle des Kaderteams für die revolutionäre Sache und die nationale Entwicklung anerkannt. Sie bekräftigen stets: „Die Kaderarbeit ist eine zentrale Aufgabe des Parteiaufbaus und hängt mit dem Überleben der Partei und dem Schicksal des Regimes zusammen.“ Die Kaderarbeit erhält noch mehr Bedeutung, wenn die Partei- und Staatsführung ihre Botschaft und Entschlossenheit, das Land in die „Ära des nationalen Aufstiegs“ zu führen, öffentlich verkündet und breite Unterstützung in der Bevölkerung sowie die Aufmerksamkeit internationaler Freunde erhält.

Daher besteht eine der vorrangigsten Aufgaben der Partei im Jahr 2025 darin, die „Wurzel aller Arbeit“ bestmöglich vorzubereiten, die im Zeitraum 2026–2030 umgesetzt werden soll, mit einer Vision bis 2045. Da das Land jedoch an der Schwelle zu einer bahnbrechenden Entwicklungsphase steht, müssen wir uns auch einer Frage stellen, auf die es bisher keine umfassende Antwort gibt: Wie kann man ein gutes Kaderteam aufbauen, nicht nur für die kommende Amtszeit?

Auch wenn wir positiv in die Zukunft blicken, dürfen wir die jüngsten, unschönen Realitäten nicht ignorieren. Der entschlossene Aufbau und die Korrektur der Partei sowie die Bemühungen, Korruption und Negativität zu beseitigen, haben dazu geführt, dass Zehntausende Kader und Parteimitglieder disziplinarisch belangt und sogar strafrechtlich verfolgt wurden. Diese Realität zwingt uns, in Zukunft ernsthafter zu denken und zu handeln, um die Situation „korrekter Vorgehensweisen, aber falscher Ernennungen“ mit ihren weitreichenden Folgen für das Land zu minimieren.

Vor Jahrzehnten äußerte Präsident Ho Chi Minh überzeugende Gedanken: „Für das Land zu arbeiten bedeutet heute Opfer zu bringen, sich anzustrengen, persönliche Interessen zu vergessen und an das Gemeinwohl zu denken. Wer Revolutionsfunktionär werden will, sollte auf keinen Fall gewählt werden.“ Auch in der modernen Welt ist Onkel Hos Standpunkt völlig richtig, denn staatliche Stellen (oder der öffentliche Sektor) sind kein Ort, an dem Einzelpersonen materielle Vorteile für sich selbst suchen und vermehren können.

Man muss nicht warten, bis man eine Führungsposition oder Führungskraft erlangt. Schon bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer staatlichen Behörde muss sich jeder bewusst sein, dass die angestrebte Karriere dem Dienst an der Gemeinschaft und nicht der Verfolgung egoistischer Interessen dient. Der Staat hat vielmehr das höchste Recht, das Engagement jedes Einzelnen für die Entwicklung der Region, des Landes und der Nation anzuerkennen.

Dies bedeutet auch, dass der größte Nutzen, den jeder Einzelne aus der Arbeit für den Staat ziehen kann, in spirituellen und nicht in materiellen Werten liegt. Dies erfordert nicht nur die kontinuierliche Innovation der Personalarbeit, um Dienstbereitschaft und Engagement zu fördern, sondern stellt auch sicher, dass diejenigen mit der Fähigkeit und dem Ehrgeiz, einen Beitrag zu leisten, ausgewählt werden, ihnen Chancen und günstige Bedingungen geboten werden, um ihre Wünsche und Ziele zu verwirklichen.

Quelle: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html