Experten organisieren Vorträge über Adler mit Nestern und Bienen ohne Wälder.

Der ehemalige Leiter der Parteibasisabteilung, Nguyen Duc Ha, merkte an, dass ein Durchbruch in der Privatwirtschaft nötig sei, um die Bedenken des Generalsekretärs hinsichtlich überflüssiger Kader auszuräumen.

Die Zeitung Cong Thuong führte ein Gespräch mit Herrn Nguyen Duc Ha, dem ehemaligen Leiter der Parteibasisabteilung des Zentralen Organisationskomitees, über die Reform des politischen Systems. Er betonte die Notwendigkeit einer synchronen Umsetzung von der Zentral- bis zur lokalen Ebene sowie die Rolle jedes Einzelnen und jeder Organisation. Als Lösung wurde insbesondere die Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors vorgeschlagen, um Arbeitsplätze für die überflüssigen Kader zu schaffen.

Der ehemalige Leiter der Parteibasisabteilung, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Niemand wird ausgeschlossen

Warum muss diese Straffung des Apparats synchron von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von den Ministerien bis zu den gesellschaftspolitischen Organisationen erfolgen?

Herr Nguyen Duc Ha: Dies erfordert nicht nur die Beteiligung des politischen Systems, sondern ist auch eine dringende Notwendigkeit, die einen breiten Konsens und Einigkeit von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitern und der gesamten Gesellschaft voraussetzt. Jeder Einzelne und jede Organisation spielt in diesem Innovationsprozess eine bestimmte Rolle. Wenn nur ein Teil Anstrengungen unternimmt, während die anderen noch zögern, wird es schwierig sein, einen echten Wandel herbeizuführen.

Daher benötigen wir eine umfassende Sichtweise und müssen klar erkennen, dass es sich hier nicht einfach um eine Anpassung der Organisationsstruktur handelt, sondern um eine tiefgreifende Revolution. Noch wichtiger ist, dass diese synchron von der zentralen bis zur lokalen Ebene umgesetzt wird – von den Ministerien über die Parteiorganisationen, die Regierung, die Nationalversammlung , die Vaterländische Front, gesellschaftspolitische Organisationen, die Presse und die Medien. Nur wenn sich alle einbringen und gemeinsam an der Umsetzung arbeiten, können wir die Mentalität des Abwartens, des Verweilens und des bloßen Beobachtens überwinden.

Die Idee, „gleichzeitig zu rennen und anzustehen“, ist absolut richtig und passt perfekt in die aktuelle Situation. Jeder muss rennen, niemand darf stillstehen, denn wenn wir zögern, verpassen wir die Chance auf Reform und Entwicklung. Wenn die Synchronisierung von der Zentral- bis zur Lokalebene, von der Führungsspitze bis zur Basis konsequent umgesetzt wird, entsteht eine starke Triebkraft, die Engpässe beseitigt und Stagnation überwindet. Nur so können wir Chancen nutzen, Ressourcen optimal mobilisieren und Verschwendung vermeiden.

Die Führungsrolle der Partei bei der Reform des politischen Apparats ist eindeutig und von großer Bedeutung. Von Ende 2024 bis Anfang 2025 haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro und das Sekretariat fortlaufend wichtige Leitliniendokumente wie die Schlussfolgerungen 121, 126, 127 und 128 herausgegeben. Dies zeugt von einer entschlossenen, dringlichen und methodischen Vorgehensweise mit dem Ziel, klare Vorgaben zu machen und eine solide Grundlage für die synchrone Umsetzung im gesamten politischen System zu schaffen. Der Arbeitsplan des Politbüros ist derzeit wochenweise festgelegt und erfordert strikte Berichterstattung, termingerechte Fertigstellung und Präsentation – ein Beweis für den Ernst und die hohe Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Politik.

Die allgemeine Stimmung ist geprägt von hoher politischer Entschlossenheit, großem Einsatz und entschlossenem Handeln. Am wichtigsten ist es, den Blick weit zu richten und mit Weitblick Großes zu erreichen. Unsere Partei hat aus den vergangenen Phasen viel gelernt und ihren Ansatz entsprechend angepasst, um diesmal größere Erfolge zu erzielen.

Die Reformbemühungen zielen nicht nur darauf ab, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu verbessern, sondern auch darauf, Ressourcen zu optimieren und damit eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit zu schaffen.

Staatliche Behörden dürfen nicht zu „sicheren Häfen“ für schwache Beamte werden.

Der Generalsekretär hat die Überprüfung der Kader wiederholt betont. Welche Bedeutung hat dies Ihrer Meinung nach in der aktuellen Situation?

Herr Nguyen Duc Ha: Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, ist eine zentrale Aufgabe. Auf den drei letzten Parteitagen (11., 12. und 13.) hat unsere Partei drei strategische Durchbrüche definiert: die Perfektionierung der Institutionen, die Entwicklung von Humanressourcen und den Aufbau der Infrastruktur. Dabei ist der Faktor Mensch nach wie vor von größter Bedeutung. Die Kader planen die Politik, organisieren den Apparat, steuern das politische System und setzen die Politik um. Ohne gute Kader kann es keinen effektiven Apparat geben.

Bei dieser Umstrukturierung der Abläufe ist es entscheidend, die Belegschaft neu zu strukturieren, die richtigen Leute auszuwählen und sie den passenden Aufgaben zuzuweisen, um ihre Stärken optimal zu nutzen. Wie Onkel Ho einst sagte: „Man muss die richtigen Leute wie Holz einsetzen“, was bedeutet, dass man die richtigen Leute an die richtigen Positionen bringen muss. Ein guter Zimmermann kann kein Haus bauen und umgekehrt ist ein Maurer nicht gut im Schrankbau.

Warum betonte der Generalsekretär, dass staatliche Behörden nicht zu „Zufluchtsorten“ für inkompetente Beamte werden dürfen? Weil die Realität zeigt, dass der Verwaltungsapparat immer aufgeblähter geworden ist, die Zahl der Mitarbeiter zwar gestiegen ist, die Arbeitseffizienz aber nicht im gleichen Maße. Eine Verschlankung des Apparats trägt nicht nur zur Reduzierung der Schwerfälligkeit bei, sondern bietet auch die Möglichkeit, Beamte mit tatsächlicher Kompetenz auszuwählen.

Diese Straffung der Gehaltsabrechnung wird voraussichtlich zu einem deutlichen Ausscheiden zahlreicher Beamter und Angestellter aus dem öffentlichen Dienst führen. Gleichzeitig bietet sich die Chance, wirklich fähige Personen auszuwählen. Wir benötigen klare Kriterien zur Beurteilung von Beamten, um sicherzustellen, dass geeignete Personen die passenden Aufgaben erhalten und um zu vermeiden, dass ungeeignete Personen weiterhin im System verbleiben.

Dafür muss die Auswahl der Führungskräfte offen, transparent, objektiv und zum Wohle aller erfolgen. Die Führungskraft muss zudem in der Lage sein, Talente zu erkennen, einzusetzen und zu fördern. Fehlt es ihr an den nötigen Qualifikationen, wird es schwierig sein, die richtigen Talente zu erkennen und einzusetzen.

Es ist zu beachten, dass die Reform der Gehaltsabrechnung nicht nur einzelne Kader und Beamte betrifft, sondern auch deren Familien und Angehörige. Diese Umstellung führt zu Veränderungen im Arbeitsumfeld, den Arbeitsbedingungen, den Vergünstigungen, den Aufstiegschancen usw. Daher verfolgen Partei und Staat stets Strategien und Förderprogramme, um sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird. Wie wir wissen, hat dies das Dekret 178/ND-CP, das Anfang dieses Jahres in Kraft trat, eindrucksvoll unter Beweis gestellt.

Deshalb sollten wir uns bewusst sein, dass, selbst wenn einige Menschen unmittelbare Opfer bringen, der Nutzen letztendlich der gesamten Gesellschaft zugutekommt, wenn der Apparat effizienter gestaltet wird, das politische System effektiver funktioniert und sich das Land weiterentwickelt, wodurch die Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung geschaffen werden.

Vorbereitung der Felder für Honigbienen

Generalsekretär To Lam warf einmal die Frage auf: „Wir sprechen viel über die Vorbereitung von Nestern für Adler, aber warum erwähnen wir so wenig Wälder für Honigbienen?“ Der Generalsekretär betonte die Notwendigkeit neuer Ziele zur Schaffung von Arbeitsplätzen, da in der kommenden Zeit aufgrund von Umstrukturierungen rund 100.000 Beschäftigte den Staatssektor verlassen und 100.000 junge Menschen aus dem Militärdienst entlassen werden. Der Generalsekretär stellte eine offene Frage: Welche Maßnahmen hat die Regierung, um dem nichtstaatlichen Sektor zu helfen, einen Teil dieser Arbeitskräfte zu gewinnen? Wie wird die Regierung Ihrer Meinung nach den Arbeitskräfteüberschuss bewältigen?

Herr Nguyen Duc Ha: Generalsekretär To Lam betonte kürzlich die Bedeutung des privaten Wirtschaftssektors. Er bekräftigte, dass die Privatwirtschaft der wichtigste Faktor für Wachstum, Staatseinnahmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen sei.

Man kann sagen, dass ein offener privater Wirtschaftssektor Arbeitskräfte anzieht und Arbeitsplätze schafft. Bleibt die Beschäftigungslage ungelöst und führt zu Arbeitslosigkeit, beeinträchtigt dies die politische und soziale Stabilität und zieht viele weitere, komplexe Probleme nach sich. Daher hat der Generalsekretär in letzter Zeit die Entwicklung der Privatwirtschaft, die Beseitigung von Hemmnissen und die Überwindung von Mängeln betont, um das volle Potenzial auszuschöpfen.

Wir müssen uns vor Augen halten, dass in der vorherigen Legislaturperiode mit der Resolution Nr. 10-NQ/TW vom 3. Juni 2017 bekräftigt wurde, dass die Privatwirtschaft eine wichtige Triebkraft der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft in unserem Land ist.

Tatsächlich spielt der Privatsektor eine entscheidende Rolle für das Wirtschaftswachstum. Wir haben uns für dieses Jahr ein Wirtschaftswachstum von 8 % zum Ziel gesetzt, das künftig zweistellig, also über 10 %, liegen soll. Um dies zu erreichen, muss der Privatsektor einen wesentlichen Beitrag leisten. Daher ist es notwendig, private Unternehmen zu fördern, insbesondere beim Zugang zu Kapital. Das Bild eines Bienenvolks verdeutlicht die wichtige Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen sowie Einzelunternehmen. Wenn wir uns nur um die Nester der „Adler“, also der Großkonzerne, kümmern und das Bienenvolk vernachlässigen, werden wir das wirtschaftliche Potenzial nicht voll ausschöpfen können.

Darüber hinaus erwähnte der Generalsekretär, dass Vietnam keinem anderen Land der Welt nachsteht, aber für seine Entwicklung einen Durchbruch benötigt. Dies verdeutlicht, dass in Vietnam ein Durchbruch bei der Nutzung der Humanressourcen erforderlich ist. Die Geschichte hat gezeigt, dass Arbeitsproduktivität über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Entscheidend ist nicht nur, was produziert wird, sondern auch wie und mit welchen Methoden. Technologie, Intelligenz und Wissenschaft sind die ausschlaggebenden Faktoren.

Die vierte industrielle Revolution prägt derzeit alle Länder maßgeblich. Das Politbüro hat die Resolution 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation verabschiedet. Generalsekretär To Lam betonte zudem die Bedeutung des lebenslangen Lernens. Dies ist ein zentrales Element im Kontext der industriellen Revolution und der Wissensökonomie.

Danke schön!

Während seiner beruflichen Laufbahn bekleidete Herr Nguyen Duc Ha die Position des Leiters der Parteibasisabteilung des Zentralen Organisationskomitees; Mitglied der Arbeitsgruppe, die das Politbüro und das Sekretariat bei der Umsetzung der Resolution des 4. Zentralkomitees der 11. Amtszeit unterstützte; eines der Mitglieder, die 2017 die Resolution 18-NQ/TW zum Thema „Einige Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn effizienter, effektiver und effizienter zu gestalten“ erarbeiteten und fertigstellten.

Tran Dinh

Quelle: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html