Die Gewerkschaft schlug vor, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2024 auf den Höchststand von 7,3 anzuheben.

Die Arbeitnehmervertreter schlugen zwei Optionen für eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 um 7,3 % bzw. 6,48 % vor; die Mindestlohnerhöhung würde am 1. Juli 2024 in Kraft treten.

Am Morgen des 20. Dezembers fand in Hanoi die zweite Sitzung des Nationalen Lohnrates statt, um die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 weiter zu diskutieren und zu verhandeln.

Vor Beginn des Treffens erklärte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass der Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,3 % bzw. 6,48 % vorgeschlagen habe; die Mindestlohnerhöhung solle ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten.

Herr Ngo Duy Hieu erläuterte die beiden vorgeschlagenen Optionen und sagte, dass die beiden oben genannten Optionen auf der Grundlage einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Situation unter Berücksichtigung vieler Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern, vorgeschlagen wurden.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte, die aktuelle sozioökonomische Lage zeige Anzeichen einer Verbesserung, die Auftragseingänge der Unternehmen stiegen zum Jahresende an; das Gesamtwachstum sei im globalen Kontext positiver.

Bezüglich der Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024 wies der Gewerkschaftsvertreter darauf hin, dass die Verzögerung ebenfalls ein Faktor sei, der eine Anpassung zur Kompensation der Beschäftigten erforderlich mache. Zudem sorge die gleichzeitige Anhebung der regionalen Mindestlöhne mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst für Einheitlichkeit in beiden Sektoren.

Auch Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI), stimmte der Notwendigkeit einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu. Er betonte jedoch, dass die Höhe der Erhöhung von allen Beteiligten verhandelt, diskutiert und abgestimmt werden müsse. Um eine konkrete Erhöhung festzulegen, würden die zuständigen Behörden den Verbraucherpreisindex, die Produktionskapazität, die Lohnentwicklung und viele weitere Faktoren berücksichtigen.

Herr Phong betonte, dass der Markt sowohl im Inland als auch international weiterhin schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Zudem beeinträchtige die internationale Lage die Lieferketten, was zu einem Rückgang der Aufträge und des Arbeitsplatzabbaus führe. Viele Unternehmen verließen den Markt nach wie vor.

Unternehmensvertreter bekräftigten zudem, dass trotz der Schwierigkeiten Gehaltsanpassungen unumgänglich seien. Neben dem Erhalt von Arbeitsplätzen müssten Unternehmen auch eine Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Belastbarkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens in Betracht ziehen.

(Vietnam+)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm