Das Arbeitskräfteangebot reicht nicht aus, um die Nachfrage zu decken.

Auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein Angebotsmangel, was die Personalbeschaffung für viele Unternehmen erschwert.

Die Tinh Loi Garment Co., Ltd. sucht derzeit 2.000 Bekleidungsarbeiter für ihre beiden Fabriken im Lai Vu Industrial Park und im Nam Sach Industrial Park.

Derzeit erhöhen die meisten Unternehmen ihre Produktion, um Auftragsfristen einzuhalten und ihre Jahrespläne zu erfüllen. Folglich ist die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch. Gleichzeitig herrscht jedoch ein Arbeitskräftemangel, was vielen Unternehmen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bereitet.

Der Personalbedarf ist stark gestiegen.

Das Ende des dritten und der Beginn des vierten Quartals eines jeden Jahres stellen die produktions- und geschäftsstärkste Zeit für Unternehmen dar. In vielen Industriegebieten der Stadt und der angrenzenden Provinzen steigt der Bedarf an Arbeitskräften deutlich an.

Die JCV Co., Ltd. im Industriepark Trang Due beschäftigt derzeit über 1.000 Mitarbeiter in der Produktion künstlicher Fingernägel für die Schönheitsindustrie. Um die Frist für die großen Jahresendaufträge einzuhalten, benötigt das Unternehmen rund 300 zusätzliche Produktionshelfer. Das Grundgehalt beträgt knapp 6 Millionen VND pro Monat, zuzüglich Zulagen von 1–2 Millionen VND, Betriebszugehörigkeitszulage, Produktionsprämien, kostenlosen Mahlzeiten und Sozialversicherungsbeiträgen ab der Probezeit. Trotz einer einwöchigen Stellenausschreibung ist die Zahl der Bewerbungen jedoch sehr gering.

Unterdessen sucht die Maple Co., Ltd. im VSIP-Industriepark rund 600 zusätzliche Mitarbeiter, um die Aufträge zum Jahresende abzuwickeln. Obwohl ein modernes Arbeitsumfeld, ein durchschnittliches Monatsgehalt von 8–20 Millionen VND und umfassende Sozialleistungen versprochen werden, verlief die Personalsuche bisher nicht wie erwartet.

Auch die Tinh Loi Garment Co., Ltd. benötigt 2.000 Textilarbeiter für ihre beiden Fabriken im Industriepark Lai Vu und im Industriepark Nam Sach. Laut Herrn Pham Dinh Hoa, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, wirbt das Unternehmen regelmäßig um neue Mitarbeiter und bietet ihnen attraktive Anreize wie Sonderprämien für hochqualifizierte Fachkräfte, Leistungszulagen, Tank- und Wohngeldzuschüsse sowie Zulagen für Mütter mit kleinen Kindern. Dennoch reicht das Arbeitskräfteangebot nicht aus, um den Bedarf zu decken.

Laut Herrn Ho Hai, stellvertretendem Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong , benötigen Unternehmen ständig neue Arbeitskräfte, insbesondere in den letzten Monaten des Jahres, wenn der Bedarf noch einmal deutlich steigt. Vor allem Unternehmen der Bekleidungs-, Schuh- und Elektronikkomponentenbranche suchen dringend nach ungelernten Arbeitskräften.

Auf der regulären Jobmesse im August 2025 meldeten sich 15 Unternehmen an, die fast 4.000 Arbeitskräfte suchten. Einige Firmen hatten einen hohen Personalbedarf, beispielsweise Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. mit 1.800 Näherinnen und Qualitätskontrollkräften, Jasan Vietnam mit 710 Mitarbeitern und Maple Company mit 600 zusätzlichen Angestellten. Viele Unternehmen konnten ihren Bedarf jedoch noch nicht decken.

Stärkung der Verbindungen zwischen Angebot und Nachfrage über verschiedene Kanäle.

Trotz der hohen und dynamischen Nachfrage nach Arbeitskräften kann der Arbeitsmarkt diese nicht decken. Viele Unternehmen reagieren darauf, indem sie ihre Rekrutierungskanäle proaktiv diversifizieren, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Arbeiter nehmen Ende August 2025 an einer Jobmesse im städtischen Arbeitsvermittlungszentrum teil.

Bei JCV Co., Ltd. nimmt das Unternehmen nicht nur an behördlich organisierten Jobmessen teil, sondern veröffentlicht Stellenangebote auch auf seiner offiziellen Website und Facebook-Seite. Dadurch bewerben sich täglich rund 100 Personen online oder interagieren mit dem Unternehmen. Auch Makalot Garment Co., Ltd. rekrutiert über verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Websites, Kooperationen mit Schulen, Jobmessen, Flyerverteilung, Aushänge in Studentenwohnheimen und sogar durch Besuche in abgelegenen Gebieten, um auf Stellenangebote aufmerksam zu machen. „Bis zum Jahresende haben wir sehr viele Aufträge. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 6.000 Mitarbeiter und sucht für viele Positionen weitere. Jeder Mitarbeiter erhält bei Eintritt eine Prämie von 2 bis 7 Millionen VND, das durchschnittliche Monatsgehalt liegt bei 9 bis 15 Millionen VND. Zudem werden Leistungen zur Kinderbetreuung angeboten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden“, so Kevin Lee, stellvertretender Geschäftsführer von Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Das städtische Arbeitsamt betreibt derzeit vier seriöse Jobinformationskanäle: die Website vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, die Facebook-Seite „Jobs in Hai Duong “ und die Webseite „Hai Phong Employment Service Center“. Darüber hinaus ist das Arbeitsamt über weitere Social-Media-Plattformen wie Zalo, YouTube und TikTok präsent. Diese Plattformen ermöglichen es Jobsuchenden, schnell und einfach auf Stellenangebote zuzugreifen und sich zu bewerben, wodurch Zeit und Kosten gespart werden.

Auf den Jobmessen des Zentrums inserieren Unternehmen eine Vielzahl von Stellen, darunter: Textilarbeiter, Produktionsmitarbeiter für Kunststoff- und Elektronikbauteile, Vertriebs- und Marketingmitarbeiter, Techniker, Handwerker, Fahrer usw. Dadurch ergeben sich Möglichkeiten für Arbeitnehmer, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Arbeitsplätze zu finden, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen.

Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong, fügte hinzu, dass der Arbeitsmarkt bis zum Jahresende weiterhin dynamisch bleiben werde. Viele Branchen verzeichneten tendenziell höhere Einstellungszahlen, insbesondere bei ungelernter Arbeit, Saisonarbeitern und Teilzeitkräften, um den Produktionsbedarf für Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) zu decken.

Um den Personalbedarf zu decken und Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzubringen, wird das Zentrum seine Netzwerkmethoden künftig weiter ausbauen, beispielsweise durch Online-Jobbörsen, Online-Jobmessen und die Entwicklung zusätzlicher Social-Media-Plattformen. Gleichzeitig wird es die Zusammenarbeit mit Schulen intensivieren, um Zugang zu einem Pool junger, qualifizierter Fachkräfte zu erhalten.

Von Jahresbeginn bis August 2025 organisierte die Stadt fast 50 Jobmessen, die über 600 teilnehmende Unternehmen mit einem Gesamtbedarf von fast 138.000 Arbeitskräften anzogen. Die Zahl der vermittelten Arbeitskräfte erreichte jedoch nur etwa 85.000, was 62 % des Bedarfs entspricht.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html