Das Arbeitskräfteangebot kann die Nachfrage nicht decken.

Auf dem Arbeitsmarkt herrscht eine Situation, in der das Angebot die Nachfrage nicht decken kann, was es vielen Unternehmen erschwert, Personal zu rekrutieren.

Die Tinh Loi Garment Company Limited sucht 2.000 Textilarbeiter für zwei Fabriken im Lai Vu Industrial Park und im Nam Sach Industrial Park.

Derzeit erhöhen die meisten Unternehmen ihre Produktion, erfüllen ihre Auftragseingänge und schließen ihre Jahrespläne ab. Der Bedarf an Arbeitskräften ist daher hoch. Allerdings herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage, was vielen Unternehmen Schwierigkeiten bei der Personalsuche bereitet.

Der Personalbedarf stieg stark an.

Das Ende des dritten und der Beginn des vierten Quartals eines jeden Jahres markieren die produktions- und geschäftsstärkste Zeit der Unternehmen. In vielen Industriegebieten der Stadt und der angrenzenden Provinzen steigt der Bedarf an Arbeitskräften deutlich an.

Die JCV Co., Ltd. im Industriepark Trang Due beschäftigt derzeit über 1.000 Mitarbeiter in der Produktion von künstlichen Fingernägeln für die Schönheitsindustrie. Um die großen Aufträge zum Jahresende zu erfüllen, benötigt das Unternehmen rund 300 ungelernte Arbeitskräfte. Das Grundgehalt beträgt knapp 6 Millionen VND pro Monat, zuzüglich Zulagen von 1–2 Millionen VND, Betriebszugehörigkeitszulagen, Produktionsprämien, kostenlosen Mahlzeiten und Sozialversicherung ab der Probezeit. Trotz der vor knapp einer Woche veröffentlichten Stellenausschreibung ist die Zahl der Bewerbungen jedoch sehr gering.

Unterdessen stellt die Maple Company Limited im VSIP-Industriepark rund 600 weitere Mitarbeiter ein, um die Aufträge zum Jahresende abzuwickeln. Trotz des Versprechens eines modernen Arbeitsumfelds, eines durchschnittlichen Gehalts von 8–20 Millionen VND pro Monat und umfassender Sozialleistungen verlief die Personalsuche nicht wie erwartet.

Auch die Tinh Loi Garment Company Limited benötigt 2.000 Textilarbeiter für ihre beiden Fabriken im Industriepark Lai Vu und im Industriepark Nam Sach. Laut Herrn Pham Dinh Hoa, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, wirbt das Unternehmen regelmäßig um neue Mitarbeiter und bietet ihnen attraktive Leistungen wie Sonderprämien für hochqualifizierte Fachkräfte, Leistungszulagen, Fahrtkostenzuschüsse, Unterkunft und Unterstützung für Mütter mit Kindern. Dennoch kann das Arbeitskräfteangebot die Nachfrage nicht decken.

Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong , erklärte, dass Unternehmen ständig neue Mitarbeiter und zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, insbesondere in den letzten Monaten des Jahres, da dieser Bedarf steige. Vor allem Unternehmen aus den Bereichen Bekleidung, Schuhe, Elektronikkomponenten usw. bräuchten dringend viele ungelernte Arbeitskräfte.

Auf der regulären Jobmesse im August 2025 meldeten sich 15 Unternehmen an, die fast 4.000 Arbeitskräfte einstellen wollen. Einige Firmen haben einen hohen Personalbedarf, beispielsweise Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., die bis zu 1.800 Näherinnen und Qualitätskontrolleure sucht, Jasan Vietnam, die 710 Mitarbeiter benötigt, und Maple Company, die 600 zusätzliche Mitarbeiter einstellen möchte. Viele Unternehmen haben jedoch noch nicht genügend Personal eingestellt, um den Bedarf zu decken.

Stärkung der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage durch mehrere Kanäle

Trotz der hohen und dynamischen Nachfrage nach Fachkräften zeigt die Realität, dass der Arbeitsmarkt diese noch immer nicht decken kann. Daher diversifizieren viele Unternehmen proaktiv ihre Rekrutierungskanäle, um geeignete Kandidaten zu erreichen.

Arbeitnehmer nehmen Ende August 2025 an der Jobmesse im städtischen Arbeitsvermittlungszentrum teil.

Bei JCV Company Limited beteiligt sich das Unternehmen nicht nur an behördlich organisierten Jobbörsen, sondern veröffentlicht Stellenanzeigen auch auf der offiziellen Website und der Facebook-Seite. Dadurch bewerben sich täglich rund 100 Menschen online oder nehmen Kontakt auf. Auch Makalot Garment Company Limited rekrutiert über verschiedene Kanäle, darunter soziale Netzwerke, Websites, Kooperationen mit Schulen, Jobbörsen, Flyer, Aushänge in Wohnheimen und die persönliche Vorstellung von Stellenangeboten in abgelegenen Gebieten. „Bis zum Jahresende haben wir sehr viele Aufträge. Das Unternehmen beschäftigt über 6.000 Mitarbeiter und sucht dringend weitere Verstärkung. Jeder neue Mitarbeiter erhält bei Arbeitsbeginn einen Bonus von 2 bis 7 Millionen VND, ein durchschnittliches Monatsgehalt von 9 bis 15 Millionen VND und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden“, erklärte Kevin Lee, stellvertretender Geschäftsführer von Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Das städtische Arbeitsamt betreibt derzeit vier seriöse Jobinformationskanäle: die Website vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, die Facebook-Seite „ Hai Duong Jobs“ und die Seite „Hai Phong Employment Service Center“. Zusätzlich ist das Arbeitsamt auch über soziale Netzwerke wie Zalo, YouTube und TikTok präsent. Diese Plattformen ermöglichen es Arbeitnehmern, schnell und einfach auf Stellenangebote zuzugreifen und sich zu bewerben, wodurch Zeit und Kosten gespart werden.

Im Rahmen der Handelssitzungen des Zentrums veröffentlichen Unternehmen Stellenanzeigen für eine Vielzahl von Positionen, wie zum Beispiel: Näherinnen, Kunststoffproduzenten, Elektronikkomponentenhersteller, Vertriebs- und Marketingmitarbeiter, Techniker, Handwerker, Fahrer usw. Dadurch werden Bedingungen geschaffen, unter denen Arbeitnehmer, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Arbeitsplätze finden können, die ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechen.

Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong, fügte hinzu, dass der Arbeitsmarkt von jetzt bis zum Jahresende weiterhin dynamisch bleiben werde. In vielen Branchen werde mit einem erhöhten Personalbedarf gerechnet, insbesondere bei ungelernter Arbeit, Saisonarbeit und Teilzeitkräften, um den Produktionsbedarf während des Tet-Festes zu decken.

Um den Rekrutierungsbedarf zu decken und Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzubringen, wird das Zentrum künftig die Kontaktmöglichkeiten wie Online-Handelsplattformen und Online-Jobmessen weiter ausbauen und zusätzliche soziale Netzwerke entwickeln. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen intensiviert, um Zugang zu jungen, qualifizierten Arbeitskräften zu erhalten.

Von Jahresbeginn bis August 2025 organisierte die Stadt fast 50 Jobmessen, an denen sich über 600 Unternehmen mit einem Gesamtbedarf von fast 138.000 Arbeitskräften beteiligten. Das tatsächliche Arbeitskräfteangebot erreichte jedoch nur etwa 85.000, was 62 % des Bedarfs entspricht.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html