Absolventen der FPT University berichten über ihre Erfahrungen bei der Arbeit in amerikanischen Großunternehmen.

Laut My To Viet Anh erfordert die Arbeit in globalen Technologieunternehmen Schnelligkeit und Ernsthaftigkeit, aber es gibt immer Möglichkeiten für junge Mitarbeiter, Erfahrungen zu sammeln.

„Als ich in den USA nach Jobs suchte, wurde ich von vielen Firmen abgelehnt, weil mir die nötige Erfahrung fehlte“, erzählte Viet Anh. Zum Glück erfuhr er von einer Bewerbung bei Amazon. Nachdem er die erste Hürde mit einer algorithmusbasierten Frage genommen hatte, wurde er festangestellt im Video- Playback-Team von Amazon Instant Video – heute Prime Video – und entwickelte dort hauptsächlich Videoplayer für Live-Streaming.

Nach ihrem Abschluss ander FPT- Universität fand Viet Anh erfolgreiche Jobmöglichkeiten in den USA. Foto: Zur Verfügung gestellt von der abgebildeten Person .

Nach fünf Jahren bei Amazon wechselte Viet Anh zu Facebook und blieb dort im Team für Videoinfrastruktur in der Videoentwicklung tätig. Als Hochschulabsolvent, der die Bewerbungsprozesse großer Technologieunternehmen erfolgreich durchlaufen hat, konnte Viet Anh wertvolle Erfahrungen sammeln.

Seinen Angaben zufolge fällt es Hochschulabsolventen mit wenig Berufserfahrung oft schwer, in den USA eine Anstellung bei großen Unternehmen zu finden. „Sie sollten viele Bewerbungen verschicken, erfahrene Kollegen um Feedback zu Ihrem Lebenslauf bitten oder Empfehlungsschreiben verfassen, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen“, riet er.

Der ehemalige FPT-Universitätsstudent Viet Anh verriet außerdem, dass die Bewerbungsgespräche bei amerikanischen Technologieunternehmen stark auf Algorithmen fokussiert sind. Um diese Fragen zu beantworten, müssen Bewerber fleißig üben und lernen. „Ich übe oft auf der Website Leetcode“, so Viet Anh. Darüber hinaus ist es entscheidend für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, die Bewertungs- und Beurteilungskriterien jedes Unternehmens gründlich zu recherchieren und zu verstehen.

„Facebook bewertet die Beiträge anhand von vier Kriterien: Problemlösung, Programmierung, Test und Verifizierung. Wer also direkt nach Erhalt der Aufgabenstellung mit dem Programmieren beginnt, kann disqualifiziert werden, weil er keine Problemlösungskompetenz unter Beweis stellt. Unklare Details sollten geklärt werden, und verschiedene Lösungsansätze sollten diskutiert werden, bevor mit dem Programmieren begonnen wird“, sagte Viet Anh.

Früher wagte Viet Anh nicht, vom „amerikanischen Traum“ zu träumen, da er wenig Selbstvertrauen in seine Fachkenntnisse und seine Fremdsprachenkenntnisse hatte. Doch während seines Studiums an der FPT-Universität bot ihm ein Auslandssemester an einer technischen Universität in Japan die Möglichkeit, sich selbstständig weiterzubilden, seine Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und das Lern- und Arbeitsumfeld in einem anderen Land als Vietnam kennenzulernen. Von da an war er zuversichtlicher, seinen Traum von einer Arbeit im Ausland zu verwirklichen.

Nach fünf Jahren bei Amazon und zwei Jahren bei Facebook kann Viet Anh auf einige Erfolge zurückblicken. „Bei Amazon wurde ich Experte für Videostreaming. Ich entwickelte einen Streaming-Dienst mit geringer Latenz, der von einer großen Anzahl von Zuschauern genutzt wurde. Später wurde dieser Dienst in Amazon Web Services integriert“, sagte er.

Viet Anh ist der Ansicht, dass Grundkenntnisse sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Denken und Problemlösen für Studierende der FPT-Universität beim Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld von Vorteil sind. Foto: Zur Verfügung gestellt vom Interviewpartner.

Laut einem ehemaligen Studenten der FPT-Universität bietet die Arbeit in globalen Technologieunternehmen wertvolle und einzigartige Erfahrungen. „Meine interessanteste Erfahrung bei Facebook war die Entwicklung von Videodiensten für eine Milliarde Menschen in allen Zeitzonen. Meine Herangehensweise an die Softwareentwicklung ändert sich deutlich, wenn eine Milliarde Menschen sie nutzen. Beispielsweise ist die Optimierung zur Einsparung von 10 Millisekunden für einige Tausend Nutzer selten von Bedeutung, für eine Milliarde hingegen sehr wichtig“, so Viet Anh.

Viet Anh verfolgt nun bei Cruise (USA) seine langjährige Leidenschaft für maschinelles Lernen und sieht dies als Herausforderung, da „bisher kein Unternehmen das Problem der autonomen Fahrzeuge vollständig lösen konnte“, aber gleichzeitig motiviert es ihn, „Neues zu entdecken und sich wie ein Anführer zu fühlen“.

Nachdem Viet Anh in verschiedenen Positionen und Umgebungen gearbeitet hatte, erkannte er, dass es trotz des schnelllebigen und anspruchsvollen Arbeitsumfelds führender globaler Technologieunternehmen immer Möglichkeiten für junge Mitarbeiter gab, sich anzupassen. Er verbrachte sechs Monate bei Amazon, drei Monate bei Facebook und eine ähnliche Zeit bei Cruise, obwohl er bereits ein erfahrener Programmierer war, um sich in das neue Umfeld einzuarbeiten.

„Kenntnisse über Softwareplattformen wie Algorithmen, Netzwerke und Betriebssysteme sind sehr nützlich. Ich werde mich nach dem Studium vielleicht nicht an alles erinnern, aber ich habe eine Grundlage, um bei Bedarf nachzuschlagen“, teilte Viet Anh seine Erfahrungen mit der Anwendung des an der FPT University erworbenen Wissens. Darüber hinaus fördert das Umfeld der FPT University laut ihm die Fähigkeit zum selbstständigen Denken und zur Problemlösung als Stärken, die den Studierenden helfen, beim Einstieg ins Berufsleben ausländischer Unternehmen erfolgreich zu sein.

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Quellenlink: https://vnexpress.net/cuu-sinh-vien-dh-fpt-ke-trai-nghiem-lam-viec-tai-cac-ong-lon-my-4604133.html