Die Delegierten der Nationalversammlung wiesen auf zwei Gruppen von Beamten hin, die Angst vor Verantwortung hätten und die Entwicklung behindern.

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Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Van Tuan (Delegation Tra Vinh), wies bei der Diskussionsrunde im Saal zur zusätzlichen Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2022 offen darauf hin, dass es unter den Kadern, die Angst vor Verantwortung haben, zwei Gruppen gibt, „die diepolitische Ideologie verkommen lassen, die Dinge nicht tun wollen, weil sie keine persönlichen Vorteile haben, und die Angst haben, gegen das Gesetz zu verstoßen, deshalb trauen sie sich nicht, Dinge zu tun“. Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2023, Morgen des 31. Mai.

Delegierter Tran Quoc Tuan ( Tra Vinh -Delegation).

Der Delegierte Tran Quoc Tuan (Delegation Tra Vinh) zeigte sich besorgt und stimmte den im Bericht der Regierung aufgezeigten Einschränkungen zu. Es gehe um „eine Reihe von Kadern und Beamten, die noch nicht entschlossen seien, eine Mentalität der Vermeidung hätten, Angst vor Verantwortung hätten, sich vor der Verantwortung drückten, Angst hätten, Fehler zu machen, Staus zu verursachen und die Entwicklung des Landes zu behindern“. Die Delegierten stellten die Frage, warum es nicht schon früher Kader gegeben habe, die Angst vor der Verantwortung gehabt hätten, sondern erst jetzt. Und nicht nur das: Es breitet sich auch von der zentralen auf die lokale Ebene aus und breitet sich weiter vom öffentlichen in den privaten Sektor aus?

„Um diese Krankheit wirksam behandeln zu können, muss man die Ursache ermitteln“, sagte der Delegierte.

Der Delegierte sagte, es sei notwendig, zu differenzieren und zu identifizieren, welche Kader Angst vor Verantwortung hätten, was die Gründe für die Existenz dieser Kader seien, und von dort aus zeitnahe und wirksame Lösungen zu finden. Laut dem Delegierten Tran Quoc Tuan gibt es unter den Kadern, die Angst vor Verantwortung haben, zwei Gruppen: diejenigen, die die politische Ideologie verkommen lassen und nicht arbeiten wollen, weil sie keine persönlichen Vorteile haben; Ich habe Angst, gegen das Gesetz zu verstoßen, also traue ich mich nicht, es zu tun.

Was die Gruppe der Kader betrifft, die politisch ideologisch abgefallen sind und nicht arbeiten wollen, weil sie keine persönlichen Vorteile haben, so glaubt der Delegierte der Tra Vinh-Delegation, dass dies sofort überwunden werden kann, wobei deren Ersetzung durch gute Kader, die über genügend Leidenschaft und Verantwortung verfügen, Priorität haben soll.

„Es mangelt uns nicht an gutem Personal“, bekräftigte der Delegierte und fügte hinzu, dass der Cheftrainer, ähnlich wie beim Fußball, einen Spieler zum Wohle der Flagge und der Mannschaft auswechseln würde, wenn dieser auf dem Feld schlechte Leistungen zeige.

Blick in die Diskussionsrunde.

In Bezug auf die Gruppe der Beamten, die Angst vor Gesetzesverstößen haben und sich nicht trauen, dies zu tun, sagte Delegierter Tran Quoc Tuan, dass diese Gruppe die Mehrheit darstelle; ist das größte Hindernis, das zu Arbeitsstaus im gesamten System führt. Diese Gruppe von Beamten habe aus zwei Gründen Angst vor Gesetzesverstößen, so der Delegierte: Einige aktuelle Rechtsdokumente, insbesondere untergeordnete Gesetzestexte, seien noch immer nicht einheitlich.

„Ich habe am Rande dieser Sitzung miterlebt, wie zwei Abgeordnete der Nationalversammlung über den Inhalt einer Gesetzesbestimmung debattierten, die noch immer in Kraft ist. Diese Debatte hat mich sehr beunruhigt und beunruhigt, da sie im Parlament selbst stattfand. Daher ist nicht auszuschließen, dass sie auch in den Exekutivbehörden stattfindet und vielfältige Konsequenzen für die Beamten haben wird“, sagte der Abgeordnete.

Darüber hinaus werden die Kontroll-, Untersuchungs- und Präventionsmaßnahmen gegen negative Korruption immer umfangreicher und drastischer und wirksamer umgesetzt, was bei vielen Beamten für Angst sorgt, da sie in der Vergangenheit ähnliche Verstöße begangen haben. Dies hat eine ansteckende Wirkung auf andere Beamte und führt zu einer Mentalität der Angst und zu Disziplinarmaßnahmen, insbesondere einer strafrechtlichen Verfolgung. Unter ihnen gibt es einige engagierte und verantwortungsbewusste Beamte, die ihre Arbeit aufgrund der Unzulänglichkeit und mangelnden Konsistenz der Rechtsdokumente nicht ausführen können.

Langfristig schlugen die Delegierten vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung das Rechtssystem in Bezug auf Beamte und öffentliche Angestellte überprüfen und perfektionieren, um Konsistenz, keine Überschneidungen und keine Widersprüche zu gewährleisten. Schützen und fördern Sie auf dieser Grundlage dynamische, kreative Kader und Beamte, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln.

Die Delegierten sagten außerdem, dass es notwendig sei, die Dezentralisierung und Machtdelegation weiter voranzutreiben, um den Druck und die Belastung der Behörden auf höherer Ebene zu verringern und gleichzeitig die Verantwortung der lokalen und unteren Behörden zu erhöhen. Dazu ist es notwendig, festzulegen, welche Aufgaben in die Zuständigkeit der Kommune fallen, die Autorität mutig an die Kommune zu delegieren und die Kommune wird vor dem Gesetz verantwortlich sein. Gleichzeitig müssen Inspektion und Aufsicht weiter verstärkt werden, um die wirksame Erfüllung öffentlicher Pflichten anzuleiten, zu erinnern und zu fordern.

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