Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt planen, pro Person mehrere zehn Millionen VND an Tet-Prämien auszuzahlen. Die Auszahlungsmethoden sind flexibel und richten sich nach den finanziellen Gegebenheiten und der jeweiligen Managementausrichtung der Hochschule. Einige Hochschulen wenden einen einheitlichen Bonussatz für alle Positionen an, von der Hochschulleitung bis zum Verwaltungspersonal; viele andere hingegen vergeben Prämien basierend auf Berufsbezeichnung, Position und tatsächlichem Einkommen.

Im Allgemeinen basieren die Richtlinien für Tet-Bonuszahlungen auf internen Ausgabenbestimmungen und Mechanismen der finanziellen Autonomie. Dadurch werden sowohl die Rechte der Angestellten gewahrt als auch die Wertschätzung der Schule für ihre Mitarbeiter und Dozenten zum Ausdruck gebracht.

Herr Pham Thai Son, Direktor für Zulassung und Kommunikation der Universität für Industrie und Handel Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die Prämie zum chinesischen Neujahr 2026 unverändert gegenüber 2025 ausfällt. Die Auszahlung erfolgt gemäß den internen Ausgabenrichtlinien, die seit dem akademischen Jahr 2024/25 gelten. Besonders hervorzuheben ist der Grundsatz der absoluten Gleichbehandlung aller Universitätsangehörigen bei der Auszahlung der Prämie, unabhängig von Berufsbezeichnung, Position oder Qualifikation. Demnach erhalten alle Mitarbeiter und Führungskräfte der Universität, die mindestens ein Jahr im Unternehmen tätig sind, eine einheitliche Prämie von 25 Millionen VND pro Person.

Für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit oder unbezahltem Urlaub wird der Bonus auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsmonate berechnet. Bei Kündigung oder Versetzung erhalten nur diejenigen einen Bonus, die länger als sechs Monate an der Schule beschäftigt waren. Die Höhe des Bonus richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Diese Regelung gilt nicht für Tagelöhner oder Saisonarbeiter.

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Frühlingsausflüge in Ho-Chi-Minh-Stadt genießen.

Darüber hinaus legt die Schule die Bonushöhen für Mitarbeiter fest, die diszipliniert wurden oder deren Leistungsbeurteilung nicht zufriedenstellend ausfällt. Mitarbeiter, die eine Verwarnung oder eine strengere Disziplinarmaßnahme erhalten haben, bekommen nur 70 % des Tet-Bonus. Erhalten sie in zwei aufeinanderfolgenden Monaten innerhalb eines Jahres eine Leistungsbeurteilung von B oder schlechter, erhalten sie 90 %; erhalten sie in drei oder mehr Monaten eine solche Beurteilung, reduziert sich der Bonus auf 80 %.

Zusätzlich zur Hauptprämie stellt die Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt Mittel für Glücksgeldgeschenke zum chinesischen Neujahr für ihre Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten bereit und bereitet Dankesgeschenke für pensionierte Führungskräfte und Lehrkräfte vor. Das Gesamtbudget für Prämien, Tet-Geschenke und Glücksgeldgeschenke zum chinesischen Neujahr wird auf über 20 Milliarden VND geschätzt.

An der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt (HUTECH) wird die Tet-Bonusregelung hingegen anders angewendet.

Laut Herrn Nguyen Quoc Anh, Vizerektor der Universität, zahlt HUTECH jedem Fakultätsmitglied, Dozenten und Mitarbeiter eine Tet-Prämie in Höhe eines Monatsgehalts. Da das Monatsgehalt je nach Position variiert, ist auch die Höhe der Tet-Prämie entsprechend unterschiedlich.

Dementsprechend beträgt der Mindestbonus für Lehrkräfte, Mitarbeiter und Angestellte der Schule über 10 Millionen VND pro Person. Für Positionen mit höherem Einkommen kann der Tet-Bonus mehrere zehn Millionen VND erreichen. Beispielsweise liegt das monatliche Gehalt eines stellvertretenden Schulleiters zwischen 40 und 50 Millionen VND, weshalb der Tet-Bonus entsprechend hoch ausfällt.

Die Technische und Pädagogische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt hat ihre Richtlinien für die Neujahrsprämie bisher nicht offiziell bekannt gegeben. Erfahrungsgemäß zählt die Universität jedoch zu den Universitäten mit den höchsten Neujahrsprämien, wobei die Prämie für jeden Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten potenziell mehrere zehn Millionen VND erreichen kann.

In den letzten Jahren wurde die Tet-Bonuspolitik von Die Technische und Pädagogische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt wendet ein relativ stabiles Bonussystem an. Konkret erhält jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts sowie einen festen Betrag von 25 Millionen VND pro Person. Das zur Berechnung des Bonus herangezogene Gehalt umfasst neben dem staatlich festgelegten Gehalt auch zusätzliche Einkünfte aus dem universitätseigenen Gehaltsmodell, das auf finanzieller Autonomie basiert.

Auf Grundlage dieser Berechnung variiert die Prämie zum chinesischen Neujahr an der Technischen und Pädagogischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt je nach Position, Dienstalter und Einkommen. Die niedrigste Prämie für Dozenten und Mitarbeiter beträgt demnach etwa 30 Millionen VND pro Person. Für Positionen mit höheren Gehaltszuschlägen und Einkommen, insbesondere für Führungskräfte oder Oberassistenten, kann die Prämie zum chinesischen Neujahr 70 bis 80 Millionen VND pro Person oder sogar mehr erreichen.


Quelle: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html