Wie werden die Tet-Boni für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Jahr 2026 gemäß Dekret 73 verteilt?

(PLVN) – Gemäß Dekret 73/2024/ND-CP werden die Tet-Prämien für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ab 2026 nicht mehr einheitlich oder starr an Gehaltskoeffizienten gekoppelt verteilt. Stattdessen wird die Höhe der Prämie aus einem separaten Bonusfonds in Höhe von 10 % des Gehaltsfonds der jeweiligen Einheit ermittelt und auf Grundlage der Bewertung des Aufgabenerfüllungsgrades zugeteilt. Dies spiegelt direkt die Qualität und Effizienz der individuellen Arbeit wider.

Gemäß Artikel 4 des Dekrets 73/2024/ND-CP ist das neue Bonussystem für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vom traditionellen Vergütungsfonds getrennt und bildet eine eigenständige Komponente. Der Tet-Bonus für 2026 wird daher auf Grundlage des jährlichen Bonusfonds berechnet und entspricht 10 % des gesamten Gehaltsfonds der Einheit (ohne Zulagen).

Die Verteilung der Prämien gemäß Dekret 73 basiert nicht auf einem einheitlichen System, sondern auf zwei Hauptkriterien: herausragenden Arbeitsleistungen und dem Ergebnis der jährlichen Leistungsbeurteilung und Rangliste jedes Einzelnen. Daher ist die Tet-Prämie für 2026 für jeden Mitarbeiter nicht automatisch an seinen Gehaltskoeffizienten gekoppelt, sondern richtet sich direkt nach der Qualität seiner Arbeit und dem Umfang der im Laufe des Jahres abgeschlossenen Aufgaben.

Wie man den Tet-Bonusbetrag ermittelt

Gemäß den Richtlinien in Beschluss 786/QD-BNV von 2024 wird das Bonusauszahlungsverfahren wie folgt angewendet:

Schritt 1: Ermitteln Sie den gesamten Jahresendbonusfonds.

= Jährlicher Bonusfonds (10% des Gehaltsfonds) – Gesamtbetrag der ausgezahlten außerordentlichen Boni.

Schritt 2: Ermitteln Sie den Grundbetrag der wiederkehrenden Boni.

Dies ist der Umrechnungskurs, der zur Berechnung der Boni für jede Zielgruppe verwendet wird.

Schritt 3: Belohnungen basierend auf dem Aufgabenerfüllungsgrad zuweisen.

Herausragende Leistungen werden mit dem Dreifachen des Grundgehalts belohnt.

Bei erfolgreichem Abschluss der Aufgabe wird das 2,5-fache des Grundgehalts als Belohnung gezahlt.

Für die erfolgreiche Erledigung der Aufgabe wird das Einmalige des Grundgehalts als Belohnung gezahlt.

Die Tet-Prämie für 2026 gemäß Dekret 73 spiegelt somit die Fähigkeiten und Leistungen jedes Einzelnen präzise wider. Dies gilt als wichtiger Schritt hin zu einem Gehaltsmodell, das auf Position und Arbeitsleistung basiert.

Ein wichtiger Grundsatz, der in Dekret 73 klar festgelegt ist, besagt, dass nicht verwendete Bonusgelder nicht bis zum 31. Januar des Folgejahres ins Folgejahr übertragen werden können. Dies zwingt Behörden und Einrichtungen, proaktiv Pläne für die Bonusauszahlung zu entwickeln und gewährleistet so Transparenz, Rechenschaftspflicht und die ordnungsgemäße Verwendung der Gelder.

Nach Einschätzungen wird die Auszahlung der Tet-Boni im Jahr 2026 gemäß Dekret 73 als wichtiger Schritt hin zu einem Mechanismus angesehen, bei dem Gehälter und Boni auf der Grundlage der Position und der Arbeitsleistung gezahlt werden, anstatt sich wie bisher hauptsächlich auf Dienstalter oder Koeffizienten zu stützen.

Quelle: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html