Norwegischer Botschafter: Vietnamesische Frauen in Führungspositionen glänzen lassen

Laut der norwegischen Botschafterin in Vietnam, Hilde Solbakken, unternimmt Vietnam in der Region Pionierarbeit, um Frauen den Weg in Führungspositionen zu erleichtern.

Norwegische Botschafterin in Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Thu Trang)

Am Rande der Konferenz „Frauen in Führungspositionen: Barrieren überwinden“ am 8. Oktober in Hanoi teilte die norwegische Botschafterin in Vietnam, Hilde Solbakken, der Presse ihre Einschätzung der Bemühungen Vietnams mit, Frauen dabei zu helfen, ihre Position zu behaupten, ihre Führungsrolle in allen Bereichen der Gesellschaft zu demonstrieren und zum Weltfrieden beizutragen.

Wie beurteilt der Botschafter das Umfeld und die Politik der vietnamesischen Regierung und Gesellschaft, in denen Frauen ihre Position bekräftigen und ihre Führungsrolle unter Beweis stellen können?

Zunächst einmal haben vietnamesische Frauen im Laufe der Geschichte ihre Stärke, Widerstandsfähigkeit und Unbezwingbarkeit bewiesen. Ich denke, der Veranstaltungsort dieser Konferenz – das Vietnamesische Frauenmuseum – hat dies eindrucksvoll unter Beweis gestellt, insbesondere den großen Beitrag der Frauen in den Widerstandskämpfen gegen den Imperialismus zur Rettung des Landes und zum endgültigen Sieg.

Derzeit nimmt Vietnam zudem eine starke Vorreiterrolle in der Region ein, indem es Gesetze zur Förderung der Geschlechtergleichstellung mit klaren Zielen erlässt und ändert und immer mehr Frauen in Führungspositionen im Staatsapparat bringt.

Ich glaube jedoch, dass es in Vietnam wie in vielen anderen Ländern immer noch Barrieren gibt. Einige davon sind institutioneller Natur, andere hängen mit kulturellen Normen und Stereotypen über Frauen zusammen.

Daher sind internationale Dialoge und Austausche wie diese zwischen Vietnam und anderen Ländern sehr gut, denn sie ermöglichen es uns, voneinander zu lernen, Frauen können sich austauschen und Barrieren überwinden, um zu talentierten Führungspersönlichkeiten zu werden und einen Beitrag zur Gesellschaft und zum Land zu leisten.

Könnte der Botschafter über die Erfahrungen Norwegens bei der Förderung der Beteiligung von Frauen an Führungspositionen berichten?

Ich möchte 3 große Erfahrungen teilen:

Erstens : ein starker rechtlicher und politischer Rahmen, der die Gleichstellung der Geschlechter fördert, einschließlich Gesetzen, die Chancengleichheit garantieren, und verbindlichen Geschlechterquoten in verschiedenen Lebensbereichen.

In Norwegen beispielsweise gibt es schon seit langem Quoten für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, die in der Regel einen Anteil von 40 % für jedes Geschlecht vorschreiben, auch in der Regierung.

Seit 2005 ist in Norwegen eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Unternehmensvorständen vorgeschrieben. Mindestens 40 % der Vorstandsmitglieder müssen männlich und weiblich sein. Auch in den Vorständen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung gilt seit 2005 eine Quote von 40 % für jedes Geschlecht. Anfang letzten Jahres wurden diese Regeln auf private Unternehmen ab einer bestimmten Größe ausgeweitet. Tausende Unternehmen passen sich derzeit an, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Vielfalt und Inklusion in der Führung zu fördern.

Zweitens tragen umfassende Sozialpolitiken wie Elternurlaub, bezahlbare Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeitregelungen dazu bei, familiäre und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen, sodass sich Männer und Frauen die Betreuungsrolle teilen können.

Drittens, und das ist vielleicht die größte Herausforderung, besteht darin, das soziale Denken zu einem fortschrittlichen Ansatz zu entwickeln, der die Gleichstellung der Geschlechter als zentralen nationalen Wert anerkennt und Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen abbaut. Insbesondere Männer sollten dabei eine Rolle spielen, da sie dies unterstützen müssen. Darüber hinaus schaffen die Verankerung der Gleichstellung in Führungstrainings, Mentoring-Programmen und geschlechtergerechten Einstellungsverfahren im öffentlichen und privaten Sektor Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen.

Kurz gesagt , wir müssen viele verschiedene Aktionen und Maßnahmen koordinieren, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Frauen die Möglichkeit zu geben, in allen Bereichen Führungspositionen einzunehmen und Beiträge zu leisten.

Workshop „Frauen in Führungspositionen: Barrieren überwinden“ in Hanoi , 8. Oktober. (Foto: Thu Trang)

Vietnamesische Frauen haben sich über die Jahre aktiv an der Friedenstruppe der Vereinten Nationen beteiligt. Wie schätzt der Botschafter die Rolle der vietnamesischen Frauen in diesem Bereich ein?

Es ist wunderbar, dass Vietnam immer mehr zu den Friedensmissionen der UNO beiträgt, und es ist noch beeindruckender, dass auch Frauen Teil der Friedenstruppe sind.

Im Kontext von Konflikten ist die Beteiligung von Frauen an Friedensmissionen sehr sinnvoll, notwendig und effektiv. Denn wir alle wissen, dass in Konflikten vor allem Frauen und Kinder die schutzbedürftigsten Menschen sind, die Schutz benötigen. Frauen können leicht auf diese Gemeinschaften zugehen und Vertrauen zu ihnen aufbauen.

Ich denke, die Rolle der Frauen ist auch im internen Umfeld der Friedenssicherung sehr wichtig. Die Beteiligung von Frauen an Friedenssicherungseinsätzen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und stellt sicher, dass die spezifischen Bedürfnisse von Frauen in den Gemeinden, die die Truppe schützen soll, berücksichtigt werden.

Wenn man dem Botschafter drei Wörter zur Beschreibung vietnamesischer Offizierinnen bei Friedensmissionen geben würde, würde er wählen...?

Ich hatte Gelegenheit, einige von ihnen kennenzulernen und Berichte und Informationen von denen zu hören, die Friedensmissionen geleitet haben. Ich habe sehr viel Gutes über diese Offizierinnen gehört. Sie sind engagiert, fleißig und genießen sowohl in der lokalen Bevölkerung als auch bei ihren internationalen Kollegen Respekt.

Vielen Dank, Herr Botschafter!

Weibliche Polizistinnen beim Internationalen Forum „Stärkung der Beteiligung weiblicher Polizistinnen an UN-Friedensmissionen – Internationale und vietnamesische Erfahrungen“ am 12. Juni in Hanoi. (Quelle: UN Women)

Quelle: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html