Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte für die Arbeit am Flughafen

Die kürzlich stattgefundene Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh lockte Tausende von Menschen zu Vorstellungsgesprächen und Bewerbungen an. Diese Veranstaltung vernetzt nicht nur Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften, sondern zeigt auch die proaktive Haltung von Arbeitnehmern und Unternehmen im Zusammenhang mit der Inbetriebnahme des Flughafens Long Thanh.

Bemerkenswert ist, dass nicht nur Unternehmen proaktiv nach geeignetem Personal suchen, sondern auch die Arbeitnehmer selbstbewusst und wettbewerbsfähig sind. Viele Bewerber bereiten ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig vor, üben Vorstellungsgespräche und informieren sich aktiv über die Einstellungsvoraussetzungen der Unternehmen. Dies zeigt einen positiven Wandel in der Einstellungsmentalität: Arbeitnehmer warten nicht mehr passiv, sondern werden zu echten „Chancenjägern“.

Auf der Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh wurde deutlich, dass es viele Arbeitsplätze gibt, die fundierte Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse erfordern. Daher ist neben der Eigeninitiative der Mitarbeiter auch die Rolle von Behörden und Unternehmen bei der Ausbildung und Rekrutierung von ausreichend qualifiziertem Personal von großer Bedeutung. Sie spielen von Beginn an eine entscheidende Rolle für den Betrieb, die Betriebsqualität und die Dienstleistungen des Flughafens Long Thanh.

Um hochqualifiziertes Personal am Flughafen Long Thanh zu beschäftigen, benötigt Dong Nai eine umfassende, synchrone Strategie, die Ausbildung, Gewinnung und Bindung von Personal kombiniert. Zunächst verstärkt Dong Nai die Koordination mit Ministerien und Zweigstellen, um den Personalbedarf in jeder Phase des Flughafenbetriebs vorherzusagen und so Arbeitskräftemangel oder -überschuss zu vermeiden. Fördert eine am tatsächlichen Bedarf ausgerichtete Berufsausbildung. Arbeitet eng mit Unternehmen und Luftfahrtkonzernen zusammen, um praxisnahe Ausbildungsprogramme zu entwickeln, die sich auf Fachkenntnisse wie Flughafenbetriebsmanagement, Bodendienste, Luftfahrttechnik, Logistik, Luftsicherheit usw. konzentrieren. Baut die Zusammenarbeit mit Fluggesellschaften, internationalen Flughäfen und renommierten Berufsbildungsorganisationen aus, um Zugang zu Ausbildungsprogrammen nach internationalem Standard zu erhalten. Setzt den Schwerpunkt auf die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.

Darüber hinaus muss die Personalbeschaffung öffentlich und transparent erfolgen und klare und professionelle Einstellungskriterien erfüllen. Der Einsatz von Technologie in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement muss gefördert werden. Daher ist es notwendig, ein Datenbanksystem für Arbeitskräfte aufzubauen und direkte Verbindungen zu Unternehmen aufzubauen, um eine transparente und schnelle Personalbeschaffung zu gewährleisten. Online-Stellenbörsen und große Jobmessen müssen gefördert werden, um Angebot und Nachfrage besser zu verknüpfen und qualifizierten Bewerbern die Möglichkeit zu geben, gute und sofort den Anforderungen entsprechende Jobs zu finden. So kann der Flughafen Long Thanh in Betrieb genommen und ein stabiler Betrieb gewährleistet werden.

Thu Ngoc

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/