Vorschlag für einen speziellen Gehaltskoeffizienten für Lehrkräfte, wobei die Vorschulstufe die höchste ist.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat den Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Gehalts- und Zulagenrichtlinien für Lehrer zur breiten Einholung von Stellungnahmen von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen angekündigt.

Der Verordnungsentwurf legt eindeutig fest, dass alle Lehrkräfte Anspruch auf einen „besonderen Gehaltskoeffizienten“ haben. Insbesondere erhalten Vorschullehrer einen besonderen Gehaltskoeffizienten von 1,25 im Vergleich zum aktuellen Gehaltskoeffizienten; andere Lehrkräfte erhalten einen besonderen Gehaltskoeffizienten von 1,15 im Vergleich zum aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Für Lehrer, die an Schulen, in Klassen für Menschen mit Behinderungen, in Zentren zur Förderung der inklusiven Bildung und in Internaten in Grenzgebieten unterrichten, wird im Vergleich zum vorgeschriebenen Niveau ein zusätzlicher Zuschlag von 0,05 Punkten gewährt.

Der spezielle Gehaltskoeffizient wird zusammen mit dem Gehalt berechnet und dient nicht zur Berechnung der Zulagen. Die Formel zur Berechnung des Gehaltsniveaus für Lehrer lautet daher wie folgt:

Gehalt gültig ab 1. Januar 2026 = Grundgehalt x Aktueller Gehaltskoeffizient x Spezifischer Gehaltskoeffizient.

Alle Lehrer erhalten einen „speziellen Gehaltszuschlag“ (Illustrationsfoto).

Für Lehrer, die zum Professor ernannt werden, gilt die Gehaltstabelle für leitende Experten, die drei Stufen umfasst: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung ist der Ansicht, dass der Professorentitel der höchste Titel ist, der Kompetenz, wissenschaftliches Prestige und die Rolle führender Experten, die neues Wissen auf dem dem Professorentitel zugeordneten Gebiet erforschen und schaffen, demonstriert; er ist ein wichtiger Faktor, der sich gemäß Resolution 57 des Politbüros direkt auf die Aktivitäten zur Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation auswirkt.

Gemäß den Standards und Bedingungen für leitende Experten nach Verordnung 180-QD/TW sind Professoren daher mit leitenden Experten vergleichbar. Obwohl nicht eindeutig belegt ist, dass Professoren als leitende Experten gelten, ist die Anwendung der Gehaltstabelle für leitende Experten auf Professoren ihrer Position und Rolle in der Entwicklung des Fachgebiets, für das ihnen der Professorentitel verliehen wurde, angemessen.

Der Entwurf sieht außerdem vor, dass bei Versetzungen von Lehrkräften zwischen Bildungseinrichtungen, deren Vergütungsniveau am Abgangsort höher ist als am Zielort, die vor der Versetzung oder Abordnung geltenden Vergütungsregelungen für maximal 36 Monate ab dem Zeitpunkt der Versetzung oder Abordnung beibehalten werden. Nach Ablauf dieser Frist wird die Vergütungsregelung gegebenenfalls an die Tätigkeit und den Einsatzort angepasst.

Gleichzeitig werden Regelungen zu Mobilitätszulagen für folgende Fälle erlassen: abgeordnete Lehrkräfte, Lehrkräfte im schulübergreifenden Einsatz und Lehrkräfte, die an andere Schulen oder Zweigstellen versetzt werden müssen. Lehrkräfte, die diese Aufgaben wahrnehmen, haben Anspruch auf Mobilitätszulagen in Höhe von 0,2 des Grundgehalts, berechnet nach der Anzahl der Mobilitätstage.

Nach Berechnungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ist das Budget hauptsächlich für Vorschul- und Grundschullehrer bestimmt, da diese eine große Anzahl von Lehrern ausmachen, sowie für andere verschiedene Bildungseinrichtungen, die auf den Stufen 3 und 2 autonom sind.

Konkret beliefen sich die Haushaltskosten auf rund 1.652 Milliarden VND. Die Kosten für die Mobilitätszulage betragen etwa 50 Milliarden VND pro Jahr.

Der Erlass tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Bei der Umsetzung der neuen Regelung wird der spezifische Gehaltskoeffizient weiterhin angewendet, und die Umrechnung vom alten zum neuen Gehalt erfolgt gemäß den Regierungsbestimmungen.

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