Vorschläge für zahlreiche Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrkräften

Delegieren Sie die proaktive Personalbeschaffung an den Bildungssektor .

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung stellte die Methode zur Umsetzung der im Entwurf des Lehrergesetzes vorgeschlagenen Übertragung der Initiative an den Bildungssektor bei der Rekrutierung und dem Einsatz von Lehrkräften vor und erklärte, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung sowie das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die für die Entwicklung von Strategien, Projekten, Entwicklungsplänen und die Gesamtpersonalisierung der Lehrkräfte unter ihrer Aufsicht zuständigen Stellen sein werden, die den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorzulegen sind.

Diese beiden Agenturen überwachen auch die Veröffentlichung von Einstellungskriterien und -standards, pädagogischen Praxisinhalten in Lehrereinstellungsprüfungen und -auswahlverfahren; und koordinieren die Anzahl der Lehrer in öffentlichen Bildungseinrichtungen gemäß der von den zuständigen Behörden festgelegten Zahl.

Der Gesetzentwurf über Lehrer sieht zahlreiche Änderungen bei der Rekrutierung und dem Einsatz von Lehrern vor.

Die Bildungsbehörden sind für die Einstellung, Versetzung, Zuweisung, Beurteilung und Ernennung von Lehrkräften zuständig (oder delegieren diese Aufgabe an die Bildungseinrichtungen). Der Gesetzentwurf sieht vor, dass die Ernennung von den Bildungsbehörden im Rahmen ihrer jeweiligen Zuständigkeit beratend, entschieden oder anerkannt wird.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung enthält der Gesetzesentwurf eine Reihe von Vorschriften zur Lehrereinstellung, die die beruflichen Eigenschaften von Lehrern berücksichtigen. Diese unterscheiden sich von denen von Beamten in anderen Sektoren und Bereichen (öffentliche Lehrer) sowie von denen von Arbeitnehmern außerhalb des öffentlichen Dienstes.

Eine wichtige Anpassung bei der Lehrergewinnung besteht insbesondere darin, dass das Auswahlverfahren durch eine Prüfung oder ein Auswahlverfahren erfolgt, das auch eine pädagogische Praxis beinhalten muss. Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung gelten folgende Anforderungen: Die Rekrutierung von Lehrkräften mit pädagogischer Erfahrung wird dazu beitragen, die berufliche Qualität der eingestellten Lehrkräfte zu steigern und die richtigen Personen für den Beruf auszuwählen.

Die Regierung legt im Detail die Bedingungen, Prozesse, Verfahren, Prioritätsthemen, Formen und Inhalte der Prüfungen und der Einstellung von Lehrern, der Sondereinstellung von Lehrern und der Einstellung ausländischer Lehrer fest.

Lehrer im öffentlichen Dienst sind besondere Beamte.

Das Lehrergesetz gilt für Lehrkräfte an staatlichen und privaten Bildungseinrichtungen. „Erstmals wird der Rechtsstatus von Lehrkräften an privaten Bildungseinrichtungen vollständig und einheitlich als der von Lehrkräften festgelegt und nicht mehr nur als der von Angestellten im Rahmen eines Arbeitsvertrags“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Dem Gesetzesentwurf zufolge gelten Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen als besondere Beamte. Demnach unterliegen sie weiterhin den Bestimmungen des Beamtengesetzes (Einstellung, Einsatz, Verwaltung, Gehaltsstruktur usw.) und der Aufsicht zuständiger staatlicher Behörden sowie den in diesem Gesetz festgelegten Sonderbestimmungen für Lehrer.

Lehrer an Privatschulen und ausländische Lehrer sind besondere Arbeitnehmer, die den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und zusätzlichen Sonderbestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz unterliegen.

Ergänzung der Vorschriften zur Lehrermobilisierung

Der Gesetzentwurf zum Lehrerwesen regelt den Einsatz von Lehrkräften in Abhängigkeit von Schulstufe und Ausbildungsniveau, darunter: Abordnung, Versetzung, schulübergreifender und stufenübergreifender Unterricht. „Diese Maßnahmen, insbesondere die Abordnung von Lehrkräften, sollen den in der jüngeren Vergangenheit aufgetretenen Lehrerüberschuss und -mangel im Vorschul- und allgemeinbildenden Bereich beheben“, so das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Dem Gesetzesentwurf zufolge werden bei der Versetzung von Lehrkräften von öffentlichen Bildungseinrichtungen zu Bildungsverwaltungsbehörden die Dienstalterszulagen und Vorzugszulagen für maximal zwölf Monate reserviert. Nach Ablauf dieser Reservierungsfrist treten die Regelungen und Richtlinien der neuen Stelle in Kraft.

Lehrerinnen dürfen nicht versetzt werden, wenn sie schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, wenn sie sich in besonders schwierigen Lebenslagen befinden oder wenn ihre Ehepartner in Grenzgebieten oder auf Inseln arbeiten, es sei denn, die Lehrerin wünscht dies ausdrücklich.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm