Vorschläge für viele Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern

Delegieren Sie proaktive Rekrutierungsbefugnisse an den Bildungssektor

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erläuterte die Methode zur Umsetzung der im Entwurf des Lehrergesetzes vorgeschlagenen Übertragung der Initiative an den Bildungssektor bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern und sagte, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung und das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die zuständigen Behörden sein werden, die unter ihrer Leitungsbefugnis Strategien, Projekte, Entwicklungspläne und die Gesamtbesetzung der Lehrer entwickeln und diese den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorlegen.

Diese beiden Behörden sind außerdem für die Bekanntgabe der Einstellungskriterien und -standards sowie der pädagogischen Praxisinhalte bei den Einstellungsprüfungen und der Auswahl von Lehrkräften zuständig und koordinieren die Anzahl der Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen entsprechend der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Anzahl.

Der Gesetzentwurf für Lehrer sieht zahlreiche Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern vor

Die Bildungsverwaltungsbehörden übernehmen die Führung (oder delegieren die Befugnis an Bildungseinrichtungen) bei der Anwerbung, Mobilisierung, Einteilung, Bewertung und Ernennung von Lehrkräften. Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass die Ernennung von der Bildungsverwaltungsbehörde im Einklang mit der übertragenen Befugnis empfohlen, entschieden oder anerkannt wird.

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung enthalten die Regelungen zur Lehrereinstellung im Gesetzentwurf außerdem eine Reihe von Anforderungen an die beruflichen Merkmale von Lehrern, die sich von denen von Beamten in anderen Sektoren und Bereichen (öffentliche Lehrer) und von reinen Angestellten (nicht-öffentliche Lehrer) unterscheiden.

Eine wichtige Anpassung bei der Einstellung von Lehrkräften besteht insbesondere darin, dass die Einstellungsmethode durch Auswahl oder Prüfung erfolgt und die pädagogische Praxis einbezogen werden muss. Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sind die Anforderungen Durch die Anwerbung von Lehrkräften mit pädagogischer Erfahrung können wir die fachliche Qualität der eingestellten Lehrkräfte steigern und die richtigen Leute für den Beruf auswählen.

Die Regierung legt die Bedingungen, Prozesse, Verfahren, vorrangigen Fächer, Formen und Inhalte der Prüfungen und der Einstellung von Lehrkräften, der besonderen Einstellung von Lehrkräften und der Einstellung ausländischer Lehrkräfte im Einzelnen fest.

Öffentliche Lehrer sind besondere Arbeitnehmer.

Das Lehrergesetz gilt für Lehrkräfte an öffentlichen und nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen. „Zum ersten Mal ist der Rechtsstatus nicht-öffentlicher Lehrkräfte vollständig und konsequent als Lehrer und nicht nur als Angestellte im Rahmen eines Arbeitsvertrags geregelt“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Dem Gesetzentwurf zufolge sind Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen Sonderbeamte. Sie sind demnach weiterhin Beamte und unterliegen den Bestimmungen des Beamtengesetzes (Einstellung, Verwendung, Verwaltung, Gehaltssystem usw.). Sie unterliegen der Leitung der zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden und den spezifischen Regelungen für Lehrkräfte in diesem Gesetz.

Nicht-öffentliche Lehrer und ausländische Lehrer sind Sonderarbeitnehmer, für die die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und zusätzliche Sonderbestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz gelten.

Ergänzende Regelungen zur Lehrermobilisierung

Der Entwurf des Lehrergesetzes regelt den Einsatz von Lehrkräften je nach Schul- und Ausbildungsstufe, darunter Mobilisierung, Abordnung, Versetzung sowie schul- und stufenübergreifender Unterricht. „Diese Maßnahmen, insbesondere die Mobilisierung von Lehrkräften, sollen das Problem des lokalen Lehrerüberschusses und -mangels im Vorschul- und allgemeinbildenden Bereich lösen“, so das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Der Gesetzesentwurf sieht außerdem vor, dass bei der Versetzung von Lehrkräften von öffentlichen Bildungseinrichtungen in Bildungsverwaltungen Dienstalterszulagen und Vorzugszulagen für maximal zwölf Monate reserviert werden. Nach Ablauf der Reservierungsfrist werden die Richtlinien und Regelungen der neuen Stelle umgesetzt.

Versetzen Sie Lehrer nicht in Positionen, die schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, in besonders schwierigen Situationen sind oder deren Ehepartner in Grenzgebieten oder auf Inseln arbeiten, außer in Fällen, in denen die Lehrerin dies wünscht.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm