Vorschlag, die zusätzlichen Einnahmen weiterhin zur Förderung und zügigen Unterstützung von Kadern und Beamten auszugeben.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees einigte sich auf die Politik, eine Resolution zu erlassen, die die Höhe des Zusatzeinkommens für städtische Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst regelt.

Die zusätzlichen Ausgaben tragen zur Motivation von Stadtbeamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst bei.

Mehr Begeisterung und Motivation

Nach vorläufigen Statistiken des Innenministeriums arbeiten derzeit etwa 12.000 Kader, Beamte und etwa 65.000 Angestellte im öffentlichen Dienst in staatlichen Einrichtungen der Stadt.

Viele Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes erkundigten sich ebenfalls nach dem Resolutionsentwurf. Frau Duong Thi Hang Nga, Leiterin des Verwaltungszentrums des Bezirks Le Thanh Nghi, erklärte: „Das Verwaltungszentrum des Bezirks besteht derzeit aus neun Mitarbeitern, darunter der Leiter, der stellvertretende Leiter und sieben Beamte. In den drei Monaten seit der Einführung der zweistufigen Lokalverwaltung hat das Zentrum rund 7.000 Verwaltungsakten von Privatpersonen und Organisationen erhalten und bearbeitet. Die Arbeitsbelastung jedes einzelnen Beamten und Angestellten hat sich im Vergleich zu vorher um das Zwei- bis Dreifache erhöht. Daher erwägt die Stadt, die Höhe der Zulagen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu regulieren, um die Mitarbeiter zu motivieren.“

Zuversicht und Vorfreude prägen die Gedanken vieler Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst. Herr Le Huy Binh, Spezialist in der IT-Abteilung des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, berichtet: Er lebt in der Gemeinde Gia Loc. Früher betrug sein Arbeitsweg nur etwa 10 Kilometer pro Tag, doch seit dem 1. Juli pendelt er täglich über 60 Kilometer von zu Hause entfernt mit dem Zug – morgens hin, abends zurück. „Die Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst aus dem Westen der Stadt haben noch keine zusätzlichen Einkünfte erhalten, daher freuen wir uns sehr darauf“, so Herr Binh.

Dem Resolutionsentwurf zufolge gibt es zwei Gruppen von Begünstigten. Gruppe 1 umfasst Kader und Beamte, die in staatlichen, parteiinternen und von der Stadt verwalteten und eingesetzten Massenorganisationen arbeiten; sowie diejenigen, die von zuständigen Behörden als Beamte eingestellt oder gemäß den Einstellungsbestimmungen für Beamte eingestellt wurden und in von Partei und Staat beauftragten und von der Stadt verwalteten und eingesetzten Vereinigungen arbeiten.

Gruppe 2 umfasst Beamte, die in öffentlichen Dienststellen und -einheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vom Staat garantiert werden, sowie öffentliche Dienststellen, die die regelmäßigen Ausgaben in der Regierung, der Partei und Massenorganisationen, die von der Stadt verwaltet und zugewiesen werden, teilweise garantieren; außerdem diejenigen, die von den zuständigen Behörden als Beamte eingestellt oder gemäß den Vorschriften für die Einstellung von Beamten eingestellt werden, die in von der Partei und dem Staat zugewiesenen, von der Stadt verwalteten und zugewiesenen Vereinigungen arbeiten.

Die Finanzierungsquelle für die Umsetzung der Auszahlung des erhöhten Durchschnittseinkommens für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die in Regierungsbehörden, Partei- und Massenorganisationen unter der Leitung der Stadt arbeiten, sind die verbleibenden Mittel für die Gehaltsreform, die aus dem Gehaltsreformfonds des Provinzhaushalts und dem Gehaltsreformfonds des Gemeindehaushalts stammen.

Rechtzeitig, notwendig

Die Beamten des Verwaltungsdienstleistungszentrums der Gemeinde Kim Thanh heißen die Bürger willkommen und unterstützen sie bei der Durchführung administrativer Verfahren.

Der Vorschlag, die Resolution zu prüfen und zu erlassen, basiert auf der bisherigen Praxis. Zuvor hatte das Volkskomitee der Stadt dem Volksrat empfohlen, die Resolution Nr. 05/2022 über das durchschnittliche Zusatzeinkommen von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die in Regierungsbehörden, Parteiorganisationen und von der Stadt verwalteten Massenorganisationen tätig sind, zu verabschieden; geändert und ergänzt in der Resolution Nr. 01/2023 des Volksrats der Stadt, um die Resolution Nr. 35/2021/QH15 der Nationalversammlung wirksam umzusetzen.

Die Fusion der Stadt Hai Phong mit der Provinz Hai Duong , die Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells gemäß den Verordnungen der Zentralregierung ab dem 1. Juli 2025 und der Erlass der Resolution Nr. 226/2025/QH15 (die die Resolution Nr. 35/2021/QH15 ersetzt) ​​wirken sich auf den Anwendungsbereich der Regelungen und die betroffenen Personen aus (Erweiterung des Anwendungsbereichs auf die ehemalige Provinz Hai Duong) sowie auf die Geltungsdauer der Resolutionen Nr. 05/2022 und Nr. 01/2023 des Stadtvolksrats (Sonderregelungen bis Juli 2030). Gleichzeitig betreffen sie die Rechte, die Regelungen und die Richtlinien für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in den Behörden und Einrichtungen der Stadt Hai Phong (nach der Fusion).

Die Verabschiedung des Beschlusses schafft die rechtliche Grundlage dafür, dass Partei, Regierung und Massenorganisationen der Stadt Hai Phong (alt) die von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Zulagen an Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gemäß dem von der Nationalversammlung genehmigten Mechanismus auszahlen können. Diese Maßnahme trägt zur Finanzstabilität bei und dient gleichzeitig als Anreiz und Motivation für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, ihre Arbeitseffizienz weiter zu steigern, ihre Kompetenzen auszubauen und zur Entwicklung von Behörden, Einheiten und der Stadt insgesamt beizutragen.

Der Resolutionsentwurf legt eindeutig fest, dass die Auszahlung der Zulage auf der Arbeitsleistung der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in den jeweiligen Behörden, Einheiten und Regionen beruht. Die Leistungsbeurteilung erfolgt anhand der Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung durch die zuständigen Behörden gemäß den geltenden Vorschriften. Die jährliche Zulage wird auf Grundlage der Beurteilungsergebnisse des jeweiligen Jahres ermittelt und im Folgejahr ausgezahlt.

Die Öffentlichkeit ist sich einig, dass die Verabschiedung einer neuen Verordnung zur Regelung der Zulagen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes der Stadt anstelle der Verordnungen Nr. 05/2022 und Nr. 01/2023 des Stadtrats zeitgemäß und notwendig ist. Dies ist eine wichtige Maßnahme, um Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz zu geben und einen stärkeren Staatsapparat zu fördern.

Es wird erwartet, dass der Koeffizient des durchschnittlichen Einkommensanstiegs in Gruppe 1 von 2025 bis 2030 bei 0,8 für diejenigen liegt, die ihre Aufgaben gut oder besser erledigen, und bei 0,6 für diejenigen, die ihre Aufgaben lediglich erledigen. In Gruppe 2 beträgt der entsprechende Koeffizient 0,6 für diejenigen, die ihre Aufgaben gut oder besser erledigen, und 0,4 für diejenigen, die ihre Aufgaben lediglich erledigen.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html