Der Engpass, der gute internationale Studierende dennoch daran hindert, einen Job zu finden

(Dan Tri) – „Universitäten vermitteln heutzutage oft Fachwissen, aber wenig praktische Fähigkeiten. Genau das führt dazu, dass Studierende trotz guter Studienleistungen keine Arbeit finden.“

Das Obige ist der Bericht des Strategieberaters Duong Van Linh aus dem Workshop „Der Weg zur Bewerbung und zum Erfolg in den USA“, der am Nachmittag des 5. Januar in Hanoi stattfand.

Hervorragende Noten, aber trotzdem kein Job

Herr Duong Van Linh verfügt über zehn Jahre Erfahrung als strategischer Berater bei vielen der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

Im Gespräch mit Reportern erklärte Herr Linh, dass Universitäten internationalen Studierenden zwar häufig Fachwissen vermitteln, es ihnen aber dennoch an praktischen Fähigkeiten mangele – etwas, das Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen oft sehr schätzen.

Herr Duong Van Linh verfügt über 10 Jahre Erfahrung als strategischer Berater bei vielen großen Unternehmen (Foto: Bao Ha).

„Das ist der Punkt, an dem viele Studierende feststecken: Trotz sehr guter Studienleistungen und guter oder sogar exzellenter Noten scheitern viele Bewerber und finden keine Anstellung. Oder, um es einfach auszudrücken: Einen Job zu finden bedeutet, die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu erfüllen“, sagte Herr Linh.

Laut diesem Experten glauben viele internationale Studierende in den USA, dass ein guter Notendurchschnitt Arbeitgeber überzeugen wird. Die meisten Studierenden wissen jedoch nicht, worauf Unternehmen Wert legen. Selbst er selbst musste nach seiner Tätigkeit als Personalvermittler feststellen, dass Arbeitgeber in den USA Erfahrung mehr schätzen als Noten.

„Wenn Arbeitgeber Vorstellungsgespräche führen, sagen Kandidaten oft, was sie mögen oder worauf sie besonders stolz sind, aber das ist nicht immer das, was Arbeitgeber schätzen.“

Die Erfahrung zeigt, dass je nach Branche zu den grundlegenden Fähigkeiten, die von Arbeitgebern oft sehr geschätzt werden, Folgendes gehört: Kommunikationsfähigkeit (Präsentations- und Schreibfähigkeit), Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeit usw.

Es ist Verschwendung, direkt nach einem Auslandsstudium zurückzukehren.

Angesichts solcher Herausforderungen teilt Herr Duong Van Linh seine Erfahrungen, um Kandidaten dabei zu helfen, nach ihrem Abschluss gute Jobs in den USA zu finden.

Laut diesem Experten können Studenten, anstatt bis zum dritten oder vierten Studienjahr mit der Jobsuche zu warten, bereits ab dem ersten Studienjahr mit der Jobsuche beginnen.

Studienberatung für Eltern von Studierenden (Foto: My Ha).

Es ist eine Verschwendung von Geld für Eltern, viel Geld in ihre Kinder zu investieren und sie dann direkt nach dem Abschluss wieder nach Hause zurückkehren zu lassen. Dadurch könnten sie die Chance verpassen, bei multinationalen Konzernen in den USA zu arbeiten.

Genau wie bei der Planung einer Bewerbung für ein Auslandsstudium sollten Sie einen Plan für die Jobsuche haben, um einige Jahre Berufserfahrung in den USA zu sammeln und dann zu entscheiden, ob Sie zurückkehren oder bleiben möchten. Es ist noch nicht zu spät.

„In den USA ist die wichtigste Praktikumsphase das dritte bis vierte Studienjahr. Praktikumsplätze sind dort sehr schwer zu finden, da die Praktikanten wie reguläre Angestellte arbeiten und sehr hohe Gehälter erhalten. Manche Unternehmen rekrutieren zunächst Praktikanten und entscheiden dann nach drei bis vier Monaten, ob sie für eine Festanstellung geeignet sind“, sagte Herr Linh.

Laut diesem Experten ist es im ersten Jahr für Studierende sehr schwierig, ein Praktikum in den USA zu finden. Sie können jedoch nach Vietnam zurückkehren und dort Praktika bei renommierten, multinationalen Konzernen absolvieren. Nach etwa drei Jahren verfügen die Kandidaten über genügend Qualifikation und Erfahrung, um sich bei großen Unternehmen in den USA zu bewerben.

„Die Schwäche internationaler Studierender bei der Jobsuche in den USA liegt darin, dass sie sich zwar sehr bemüht haben, aber die Bewertungskriterien der Arbeitgeber nicht erfüllen. Um dies zu ändern, müssen sie Kontakte knüpfen, Beziehungen aufbauen und frühzeitig wissen, worauf sich das Unternehmen vorbereiten muss.“

Die Schulrankings sind für Bewerber sehr vorteilhaft und ziehen leicht Arbeitgeber an, aber für mich sind Schulen im Mittelfeld völlig ausreichend, denn was am wichtigsten ist, ist der Geist und die Motivation der Schüler.

Viele Kandidaten kommen von weniger renommierten Schulen zu uns, aber sie wissen, wie sie sich selbst motivieren können, sind lernbegierig und haben eine offene und wachstumsorientierte Denkweise. „Generell müssen sie ‚hart im Nehmen‘ sein, denn auf diesem Weg werden sie vielen Herausforderungen und Misserfolgen begegnen“, bekräftigte Herr Linh.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm