Kostenlose Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit für Arbeitnehmer in Unternehmen

Sorgen um ausstehende Löhne und Versicherung

Anfang August 2025 sorgte die Nachricht, dass die Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Vy Da Ward) mit den Gehaltszahlungen und den Versicherungsbeiträgen im Rückstand sei, bei Dutzenden von Arbeitern für Besorgnis. Laut Bericht der örtlichen Gewerkschaft beliefen sich die ausstehenden Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge des Unternehmens bis Juli 2025 auf insgesamt fast 7,3 Milliarden VND.

Während die direkt arbeitende Abteilung bis Juni 2025 bezahlt wird, hat die indirekt arbeitende Abteilung bisher nur das Gehalt für Januar 2025 erhalten. Bemerkenswert ist, dass bis zu zehn Mitarbeiter gekündigt haben, ohne jedoch ihre vollen Leistungen zu erhalten. Zwei Mitarbeiter werden derzeit wegen schwerer Krankheiten und Unfälle behandelt, ihre Versicherungsakten wurden aber noch nicht abgeschlossen, sodass sie noch keine Leistungen erhalten.

Bei der Phuong Minh Joint Stock Company (Stadtteil Huong Tra) sorgten die verspäteten Gehaltszahlungen und die Schulden beim „Beschäftigungsstabilisierungsfonds“ ebenfalls für große Frustration. Diese Probleme beeinträchtigen unmittelbar die Rechte der Arbeitnehmer und erfordern ein zeitnahes Eingreifen der Behörden.

Am 20. August 2025 leitete der Städtische Gewerkschaftsbund (CLF) eine Arbeitssitzung mit dem Vorstand und der Gewerkschaft der Thua Thien Hue Verkehrsbau-Aktiengesellschaft. An der Sitzung nahmen auch die Städtische Sozialversicherung, das Parteikomitee und das Volkskomitee des Bezirks Vy Da teil. Das Unternehmen schilderte finanzielle Schwierigkeiten, sicherte aber gleichzeitig zu, umgehend Mittel zur Bewältigung der besonderen Herausforderungen zu finden. Die Vertreter des Städtischen Gewerkschaftsbundes forderten die Geschäftsleitung der Thua Thien Hue Verkehrsbau-Aktiengesellschaft auf, einen konkreten und transparenten Fahrplan für die Gehalts- und Versicherungszahlungen vorzulegen. Gleichzeitig empfahlen sie der Regierung und den zuständigen Behörden Unterstützung bei der Bewältigung der Schwierigkeiten.

Herr Le Minh Nhan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Stadt und Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hue, betonte: „Wir teilen die Schwierigkeiten der Unternehmen, aber die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer muss oberste Priorität haben. Besondere Fälle wie schwere Krankheiten und Unfälle müssen sorgfältig behandelt werden. Dies ist nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine menschliche Verantwortung.“

Gleichzeitig schlug der städtische Gewerkschaftsbund vor, dass die städtische Sozialversicherung Leitlinien für die Abwicklung von Arbeitsverhältnissen von Mitarbeitern, die ihre Stelle gekündigt haben, herausgeben und einen Mechanismus zur vorübergehenden Aussetzung der Sozialversicherungsbeiträge für Unternehmen in Betracht ziehen solle, die in Schwierigkeiten geraten sind, um den Druck zu verringern, ohne jedoch die Rechte der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.

Konkrete Zusagen von Unternehmen

Erste Ergebnisse zeigen, dass die verstärkte Beteiligung der Gewerkschaft Veränderungen bewirkt hat. Die Phuong Minh Joint Stock Company verpflichtete sich nach der Arbeitssitzung am 29. August 2025 mit der Arbeitsdelegation des städtischen Gewerkschaftsbundes, die Juni-Gehälter noch am selben Tag auszuzahlen, die Gehälter für Juli und August bis zum 30. September zu begleichen, die Rückzahlung des „Beschäftigungsstabilisierungsfonds“ bis zum 30. September abzuschließen und gleichzeitig den vereinbarten Fahrplan zur Tilgung der Sozialversicherungsbeiträge umzusetzen.

Mit der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company wurde neben der Klärung der ausstehenden Lohn- und Versicherungszahlungen vereinbart, die Abwicklung der Versicherungsansprüche von Mitarbeitern mit ausgelaufenen Verträgen vorrangig zu behandeln. Dies betrifft insbesondere zwei Sonderfälle: Ein Mitarbeiter leidet an Nierenversagen und terminaler Herzinsuffizienz, ein anderer erlitt bei einem Unfall einen Beinbruch. Die Versicherungsakten dieser Mitarbeiter wurden geschlossen und die Gehälter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt.

Bei der Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company zahlte das Unternehmen dank des Eingreifens der Gewerkschaft Arbeitslosengeld an die Angestellten und beglich Versicherungsschulden in Höhe von 100 Millionen VND. Diese konkreten Maßnahmen belegen die wichtige Vermittlerrolle der Gewerkschaft bei der Lösung bestehender Probleme.

Der Gewerkschaftsverband der Stadt Hue, der die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer vertritt, wahrt und schützt, hat drastische Maßnahmen ergriffen. Er hat offizielle Schreiben an 16 Unternehmen mit Basisgewerkschaften versandt und die strikte Einhaltung der Versicherungsbestimmungen gefordert. Gleichzeitig hat der Gewerkschaftsverband mit den Volkskomitees von vier Gemeinden und Stadtteilen, in denen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Löhne und Versicherungsbeiträge schulden, zusammengearbeitet und Schreiben versandt, in denen die Unternehmen zur vollständigen Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen aufgefordert werden.

Gleichzeitig bietet die Gewerkschaft Unternehmen wie der Truc Xinh Company Limited, dem Hoang Viet Thang Krankenhaus oder der Huong Van Genossenschaft Beratung und Unterstützung beim Abschluss von Tarifverträgen. Dies bildet die Grundlage für einen besseren Schutz der langfristigen Rechte der Arbeitnehmer.

In den Arbeitssitzungen mit den Unternehmen legt der städtische Gewerkschaftsverband stets Wert auf Dialog und erörtert Lösungen, die die Produktion und den Geschäftsbetrieb sichern, ohne dabei die Lebensbedingungen der Beschäftigten zu vernachlässigen. Gleichzeitig organisiert der Gewerkschaftsverband Aktivitäten zur Förderung des Wohlergehens der Beschäftigten und bestärkt sie in ihrem Engagement für das Unternehmen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company berichtete: „Ich habe monatelang gelitten, weil ich auf den Abschluss des Versicherungsfalls wartete. Als sich die Gewerkschaft einschaltete und direkt mit dem Unternehmen und der Versicherung zusammenarbeitete, fühlten wir uns sicherer; zumindest wurden unsere Rechte nicht aufgegeben.“

Diese Überzeugung ist die Stärke, die der Gewerkschaft hilft, ihre repräsentative Rolle weiterhin zu bekräftigen. Anhand typischer Beispiele wie der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, der Phuong Minh Joint Stock Company oder der Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company lässt sich erkennen, dass, wenn die Gewerkschaft aktiv wird, die Stimme der Arbeitnehmer gehört, konkrete Zusagen gemacht und nach und nach Lösungen gefunden werden.

Artikel und Fotos: TUAN KHOA

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html